Освобождаване от работа за отработените часове по-рано. Как да се вземе почивен ден за сметка на празници?

Повечето хора, които работят в услуга от 8.00 до 17.00 часа в деня в делнични дни. За съжаление, повечето от институциите, работещи по същата схема, което означава, че персоналът понякога трябва да напусне работа, за да решат проблемите си, например, да вземе банков заем, за да се получи паспорт или да се съберат необходимите сертификати. В допълнение, понякога има непреодолима сила, когато работникът или служителят е от жизненоважно значение, за да се измъкне от работа по лични причини.

Ето защо, всеки трябва да разбере, работещия, че е почивен ден и как да се организира правилно.

Какво е почивен ден?

не съществува понятието "почивен ден" в Кодекса на труда. Но има и концепцията за "полагане на извънреден труд" и "компенсация за извънреден труд под формата на допълнителен отпуск". Така че един почивен ден - разговорен термин за допълнителен (по план) ден за почивка. Въпреки това, всички тези правни тънкости не са в противоречие с разбирането на страните и ако служителят иска свободно време за отработените часове и преди, или за преработка, всеки работодател разбира какво е заложено на карта.

За да се сложи край на деня?

1. Служителят има право да си вземат отпуск, ако тя не е платила извънреден труд, работа през почивните дни и официалните празници, извънреден труд.

2. Служител може да си вземат отпуск за сметка на празници.

3. служител А може да организира неплатен отпуск.

Така че, ние се обясни всеки един от тези случаи поотделно. Но първо, нека се обърнем към Кодекса на труда.

Чл. 152 LC RF

Компенсация на извънреден труд е регламентирано в чл. 152 TC RF, и в съответствие със закона, всичко изглежда много ясно и сбито:

1. За първите два часа извънреден труд на работника или служителя, които получава плащат най-малко за скорост наполовина.

2. За всички часове, които последваха - не по-малко от два пъти сумата.

3. В брой компенсация за извънреден труд може да се определи чрез колективния трудов договор или и местните разпоредби.

4. По искане на служител работи извънредно, може да бъде компенсирано с допълнителна почивка, не по-малко време, отколкото в часовете извънреден труд.

Освобождаване от работа за отработените часове по-рано

Според времето на Кодекса на труда на разстояние за полагане на извънреден труд, предоставена по искане на работника или служителя. Какво означава това? В действителност, тази формулировка забранява на работодателя да определи формата на обезщетение за работника или служителя. Работникът трябва да реши за себе си дали иска да плати или компенсаторно свободно време за работа в събота и неделя.

Все пак, има няколко неща, които трябва да се помни. На първо място, това е невъзможно без предварително споразумение с работодателя да не ходят на работа - дори и в присъствието на работното време, че няма да се счита за почивен ден, а отсъствията. На второ място, законът не предвижда възможност да се направи в първия ден на почивка, а след това да го работи. И на трето място, служителите трябва да са само един вид компенсация - или пари или свободно време за един уикенд или празник.

Свободен ден за сметка на празници

Годишен пут всеки служител на платен отпуск. И поради това време работникът или служителят може да отнеме един ден или няколко дни, ако е необходимо. Те документират как непредвидено ваканция и се изплаща по съответния начин. Но това мини-ваканция може да бъде издаден само със съгласието на работодателя.

Трябва да се помни, че при такава повреда е най-малко една от частите не трябва да бъде по-малко от 14 календарни дни. Това не е да се получи през цялото време ваканция край - веднъж годишно на работника или служителя трябва да се пенсионират не по-малко от две седмици.

Оставете без заплащане

Така че ние научихме, че един свободен ден за отработените часове по-рано и това е почивен ден за неизползван отпуск. Но какво да кажем за тези, които вече не се рециклират часа и завърши почивка? Така че служителите могат да вземат един ден или няколко дни на почивка за своя сметка.

Уверете се, че е много проста. На името на писмена молба на работодателя в продължение на дни (часове), без заплащане, което показва причината. Въз основа на заявлението служител се предоставя отпуск без заплащане. Или не давам, всичко зависи от волята на работодателя.

Фактът, че никой не е длъжен да освободи служителя от служба само по искане на последния. Има няколко добри причини, наличието на които е необходимо на служителя, за да изготви ваканция - на раждане, смърт, най-близките роднини, брак, и всеки един от тези случаи, определени със закон, а понякога и осигурени и колективна или заетост споразумение.

Но във всички останали случаи, предоставянето на почивка без заплащане остава по преценка на работодателя и той сам ще реши дали има достатъчно добра причина за служител напуска работа. Понякога решаването на този въпрос зависи от отношението на работника и шефа си, понякога за състоянието на нещата, като неотложна работа, че е невъзможно да се намери заместник в случай на непрекъснато производство, и така нататък. Г.

Как да си направим почивен ден?

Компенсаторни за извънреден труд, за сметка на празници или без запазване на заплатите са направени приблизително същата. Разликите са само в текста и как ще бъдат изплатени за това време.

Първо трябва да напише декларация. Тя е написана върху стандартна хартия А4. В горния десен ъгъл на изпълнен "капачката":

Генералният директор на "Плюс" ООД

A. G. Petrovu

икономист

LE Иванова

Това е най-лесният "стандартен" версия, предназначена за онези случаи, в които организацията не разполага с формата му молба за такива случаи.

След това, в листа за правописа на думата "изявление" е по-ниски пределни и центъра. След това можете да пишете в основния текст:

1. За времето от поради ваканция, "Моля, дайте ми 14/07/14 ден на годишен отпуск."

2. Освобождаване от работа за отработените часове по-рано: "Моля, дайте ми почивен ден 08.13.14 за предварително прекарва известно време 08.07.14 (посочете конкретна дата).

3. Един ден без съдържание: "Моля, дайте ми 07/03/14 отпуск без заплащане." Няколко дни :. "...... 5 календарни дни от 02/04/14 относно 02/07/14"

Същото твърдение може да се издава за няколко часа, "Моля, дайте ми 03:00 без заплащане 07.23.14."

В края сложи подпис и дата. Понякога, в изявление на празника осигуряване няма съдържание е необходимо да се уточни причината, а след това можем да добавим "... по семейни причини". Няма нужда да се боя прекалено много подробности за проблема, за който искате да отидете на работа, ако обстоятелствата го налагат, в отчета, можете да посочите "... за посещения на лекар", или друг, но този текст трябва да бъде много кратък.

За да получите компенсаторна за извънреден труд, за сметка на празници или без съдържание, заявлението следва да бъде подписан от работодателя. След това заповедта е издадена въз основа на който получава служителят непредвидено платен или неплатен отпуск.

Търсене за компромис

Понякога е много трудно да се получи свободно време за отработените часове по-рано. Работодателят просто не иска да се пусне на служител в удобно време и намира много причини за отказ. Как да се справим с него? Като начало, не можете да направите заявка свободно време и обезщетение - обикновено с шефа пари разделиха много по-склонни, отколкото да работи за известно време. Но този брой ще бъде възможно само ако документирани всички обработки.

Във всички останали случаи ще трябва да се намери компромис, е възможно да отидете на никакви отстъпки. Винаги е неприятно, но такава ситуация може да се избегне. За да направите това, трябва да има "бели" заплата, в случай на парично обезщетение да получи нормално заплащане и надлежно изпълнява и записва всичко, за да дойдат да работят в събота и неделя или празници, преработка, и така нататък. Г. За тези, които имат "сиви" заплати и условно "гъвкав" график, да се надяваме само за благоприличие на работодателя му.