Отпуск

Предоставяне на отпуск, предвиден в Кодекса на труда руски. Служителят има право на почивка, след като по време на работния година. И тази година, тъй като календарът продължава дванадесет месеца, но тя се изчислява от първи януари, а от датата, на която лицето, отиде да работи.

Освен това, предоставянето на празници е възможно само ако служителят определен трудов стаж. Това се случва, че някои пъти не включват. В този случай, работният година завършва по-късно, точно на броя на дните, което не е включено в общата опит.

Предоставяне на почивка се извършва при различни условия. Те зависят от това, тя разчита на или след първата година.

Ако робът непрекъснато се работи за една и съща организация шест месеца, а след това в седми той може да получи почивка на напълно законно.

Законът казва, професионалния опит без прекъсване. Това означава осигуряване на почивка за момента е работил при същия работодател. Ето защо, като се обръща с подчинен, той трябва да го плати за всички неизползвани дни от ваканцията обезщетение. Или, алтернативно, работодателят може да предостави отпуск с последващо уволнение.

Понякога платен отпуск може да бъде дадено преди изтичането на шест месеца, тоест по-рано. Тези случаи са определени със закон. По този начин, молба за отпуск преди изтичането на шест месеца от работа, трябва да бъде подписан от:

- служители, които не са достигнали осемнадесет;

- жените, които искат да го вземе допълнително веднага след напускането, която се дава за периода на бременност и раждане, или пред него;

- служители, които са приели бебета (до три месеца).

Няма значение колко време е работил за този роб работодател. В този случай, законът не е нарушен. Например, един тийнейджър има право да изисква предоставянето на своя годишен отпуск и платен в пълен размер след един или два месеца на работа.

Федерален закон или Кодекса на труда предвижда разрешение други случаи да остане до момента, както е предвидено изтича шест месеца. Например, когато жената е в отпуск поради бременност и раждане, съпругът й, също може да го получи, ако желае. Същата възможност да има, например, ветерани от войните.

За останалата част от годините, като се започне с второто, отпуск се ползва по всяко време. Важно е да се съобразяват само с реда на приоритетите, който е зададен в определен работодател.

А в първата година на работа, а след това всички последващи допуснато трябва да бъде пълна. Изключение е по искане на работника или служителя да му позволи да вземе само част от времето, отделено за почивка.

Почивка график, определен от организацията, определя реда на постъпването им. Всяка година тя е направена от работодателя отново. В същото време той е длъжен да вземе под внимание желанията на синдиката по същия начин, както при приема наредби. Одобряване на графика се състои от не повече от две седмици преди началото на следващата календарна година.

Предоставяне на отпуск не трябва да нарушава обичайния ритъм на организацията. График може да започне не по-рано от първия ден на тази година, за която е предвидено работата. Това е най-важното условие. Ние също трябва да бъдат взети под внимание и желанията на самите работници, и по-специално в процеса на производство. Робът има право да поиска главата на съюза и да промените времето за освобождаване, ако тя не му допадна. Работодателят може също така да поеме инициативата за промяна на напускането на служителя в отпуск, но, разбира се, с негово съгласие.

Законите предвиждат и осигуряване за определени категории държавни служители, платени ваканция в момент, най-удобен за тях. Сега страната се радва на тази полза на голям брой свои граждани.