Какви са новите правила, въведени в ред ваканции

Съвременният човек трябва да знае какви са правата му. Много често тези права са нарушени от страна на работодателите, управлява всякакви начини да се влиза на работника или служителя подведени да плащат по-малко или намалят от броя на ваканционни дни. Не обвинявам никого от недобросъвестно да се каже, че непознаването на закона не е извинение, и всеки служител трябва да е наясно, че това, което е процедура празници. Днес тя се превърна в основна характеристика на културата, когато наето лице е напълно наясно колко време той е трябвало да напусне, когато той се дава и това, което е от порядъка на празниците.

Това е доста трудна задача, която включва много нюанси, които трябва да бъдат взети под внимание при изчисляването на счетоводната служителя на обезщетение за почивка. Новата процедура за изчисляване на почивка са били направени и платени съществени промени. Сред тях са, например:

• Появата на правото на отпуск не е в 11 месеца, както беше преди, и в рамките на шест месеца от датата на заетостта.
• През този период, на работника или служителя може да претендира и да оставите без заплащане продължителност четиринадесет дни, които се вземат предвид при изчисляването на почивка пари не са взети.
• Удължаване или прехвърляне на отпуск по взаимно съгласие на страните.
• Правото на някои категории работници до допълнителен отпуск.

минимален срок празник на новия федерален закон - 28 календарни дни, с изключение на почивните и празничните дни. Този период за сметка на работодателя в размер на средните доходи.

Процедурата за изплащане на празници също е строго регламентирано от новия Закон на труда. Най-добрата част от тези правила, които ограничават максималния размер на заплащане за ваканционни дни не. Това е от полза за тези, които са ангажирани в опасна работа, работа и живеят в крайна арктически студ или имат ненормиран работен ден.

Обичайната хода на празници се извършва в съответствие с годишния график, който не е по-късно от две седмици преди началото на календарната година и се съгласи със служителя за това, което той подписва съответния документ. Тази графика е задължителен и работодателя и служителя. Понякога в случай на непреодолима сила по съгласие на страните напусне може да бъде пренесена или служител може да използва правото да напусне по-рано.

Една модерна процедура за празника позволява позицията на разделение на почивка период на няколко части. Но в същото време една от тези части не може да бъде по-кратък от 14 дни.

И, разбира се, трябва да бъде отделно каже за позицията, която често не се извършва от страна на работодателите. Тази графика начисляване на почивка пари. Съгласно новите правила, по реда на плащане на ваканционния задължава работодателя да изплати обезщетение не по-късно от 3 дни преди датата на падежа. За изчисляване на показателите, са взети за последните 3 месеца. Размерът на приходите за периода, разделен на 3, а след това 29.6. Тъй като средната работна заплата, изчислена за 1 календарен ден. И резултатът се умножава по дните, които са на почивка от работа.

непременно изважда единен социален данък от общата сума.

За пореден път ще се акцентира върху факта, че когато един човек по здравословни причини по време на празниците е в болница или са били в амбулаторно лечение, празникът се удължава с механично съответния брой дни. Тази разпоредба не се прилага за лица, които са в отпуск по майчинство да се грижи за децата, докато те достигнат определена възраст. След освобождаването на дългосрочната право да напусне след служител получава само шест месеца, след като започна да работи отново.

Това са разпоредби, които трябва да знаят всеки работен човек. Всички въпроси, възникнали по реда на изчисление на празниците, новият Федералния закон за Trude взети под внимание и са насочени към защита на правата на работниците и служителите.