Почивка 2011: усетите разликата

През 2010 г. Русия се присъедини към Конвенцията на Международната организация на труда, което доведе до някои промени в системата на изчисляване на почивка, които влязоха в сила през следващата година. Така че следващия празник през 2011 г. се равнява на 28 календарни дни, заслужава да се отбележи още няколко от декларираната в Конвенцията.

Всички служители промени не могат да забележат. Основното нещо е, че сега на почивка през 2011 г. е защитена не само от руската държава, но и на международната общност. Сега разчита служител задължително ваканция през първата година в продължение на 14 дни, а останалите две седмици бе направено на това може да не по-късно от 18 месеца от датата на връщане на работа след първото издание. Много се появи логичният въпрос: така какво ще се случи във втората част на уикенда, ако те не се използват в рамките на определено време? Кодексът на труда на Русия през време компенсаторни срокове не са разписани. Това предполага, че останалите дни няма да изгорят. Такава процедура, създаден с Конвенцията, че не противоречи на националното законодателство и, от своя страна, не е в нарушение на разпоредбите на международните споразумения.

приемането на този документ, от своя страна гарантира, че ваканция на 2011 г. и следващите години ще съответства на международните стандарти. Сега, законодателната власт на Руската федерация не може да се промени на разпоредбите на Кодекса на труда за по-лошо за страната на служителите.

Не си мисли, че всички промени няма да се случи, защото за почивка 2011 г. ще бъде задължителна за всички работещи граждани. Първите му на 14 дни не могат да бъдат разменени за обезщетение. Тази опция ще бъде само с останалите две седмици, което се смята, че анализаторите, все още ще изгори след 18 месеца. С други думи, да се натрупват отпуск за няколко години не е възможно. Държавата под формата на доброволно-задължителна ще насърчи гражданите да си почине.

Ако ще да си тръгне, работникът или служителят е длъжен да уведоми ръководителя на най-малко 14 дни предварително. Последното от своя страна се задължава да заплаща платени отпуски не по-късно от 3 дни преди да започне. Ако управителят не отговаря на тези правила, служителят може да отиде в отпуск по всяко удобно време по график на организацията. Standard ваканция изчисление за 2011 г. не е претърпял съществени промени, а също така се получава от средните доходи през последните 12 месеца. Интересно е, че някои от организациите, предписани в техните трудови договори и други условия на празника плащане, които могат да бъдат в противоречие с трудовото законодателство и Международната конвенция организация на труда. В този случай, можем спокойно да се прилагат за проверка на охраната на труда.

Заслужава да се отбележи, че на празника през 2011 г. се изчислява и заплаща в зависимост от броя на работните дни. С други думи, ако той попада на официален празник, те не са включени в изчислението. По този начин, отпускът може официално да остане същата, но в действителност се увеличи с няколко дни, които се признават в целия празници на страната и от почивните дни.

Русия, като се опитва да отговори на Европейската организация стандарти на труд и почивка, принуждавайки хората да напускат. За някой това положение повече от благоприятно, но все пак - все още значителна част от населението не е в състояние да си позволят да отидат на почивка. Причината за това е или прекалено ниски заплати, или плащане в сиви пликове. В последния случай, бр ваканция на служителите плащат равни на бялата част от доходите си, което е значително по-ниска от своите доходи. Тази ситуация насърчава хората да постоянна работа, което е изключително негативно влияние върху тяхното здраве. До него се разрушава от неформална система от фирми, такава организация ще остави само да се отговори на протеста от страна на служители.