Ние правим почивка на служителите, без да е за сметка и документи.

Доста често много онлайн ресурси за работодатели има един въпрос: "Как да се направи наетите лица не напусне?". Особено важно този въпрос става през лятото, когато той е в реално време за почивка на персонала, както и всички работници офис се опита да получи почивка.

За да се справи с този проблем, можете да прочетете много статии, и все още не е напълно наясно с това, което наистина трябва да се направи. В тази статия ще намерите обобщение, което обяснява как да се украсяват празник на служителите, както и правилно отразена по сметката, че компанията не е засегнат от загубата на персонал и правилно организиране на останалите служители.

Допустимост за отдих.

Всеки служител има право на почивка. Такова право да е осигурено съгласно Кодекса на труда, в която всички служители разчитат следните видове отпуски:

1. Редовно и годишен отпуск на работника или служителя;

2. Отпускът по майчинство, допълнителен или почивка грижи за деца;

3. Дейности за сметка на работника или служителя без заплащане на ИТ заплатите.

Платен вид почивка, предоставени на служителя на всяка компания годишно. Като правило, оставете на работника или служителя от своя ред се провежда през първата година на работа, и се предоставя на всички работници и служители, които вече имат опит в компанията за повече от 6 месеца без прекъсване. Все пак, ако подписа споразумение с директора на организацията, на престоя може да бъде предоставена преди периода определеното от закона.

Трябва да се отбележи, че представянето на данните от Кодекса на труда трябва да се съобразява с всички фирми, които имат някаква форма на собственост. Изключения могат да се финансират само организации, в които да изпрати персонал в положение на покой не е необходимо да бъде специален формуляр брой Т-60. Най-често, минималната продължителност на отпуска на работника или служителя е около 28 дни. Въпреки това, за някои категории мнения на работниците и служителите, в допълнение към основния разчита отпуск, допълнителен отпуск може да има право на служителите.

Канцеларската работа.

В началото на всяка година, компанията или организацията, трябва да се занимава с изготвянето на графика за почивка. Тази графика отразява на възможността за заместване на един човек от друга компания, но също така показва точното време и дата на следващите ваканции на служителите. При съставянето на този документ, работодателят трябва да вземе предвид настоящите трудовото законодателство на страната, както и спецификата на вашата организация и желанията на собствените си служители на фирмата.

Ако координирането на времето и датата на отпуск на работника или служителя с приложение на своята на компанията редовно празник е прехвърлено на друг период от време, графикът е необходимо да се направят съответните промени. За да преминете към следващата лятна ваканция, служителите трябва да пишат със специално изявление, което се прави под всякаква форма. След подаване на заявление за да оставите един служител, е необходимо да се регистрирате мениджър на компанията.

Изчисление на почивка на работника или служителя.

При изчисляване на плащания за всеки служител на базата на средните му дневна печалба за последните 3 месеца. При изчисляване също взема предвид всички плащания към члена на персонала, който се предвиди система възнаграждение работа. Ако тестването на платежен период работникът или служителят не е завършен напълно, общата сума на всички заредени персонал при изчисляване на заплата, разделена на 3 и 29.6. Този ред за изчисляване на отпуск е предвидено в член 139 от Кодекса на труда.

При тази процедура за изпращане на служител на ваканционни цели. Необходимо е постоянно да коригира формулирането на служителите на компанията в годишния график, както и да се отрази на цената на плащането на почивка в бюджета на компанията.