Какво е разписанието на празници и как се прави

Не всеки служител работи в дадена фирма, знае, че програмата на празниците не е просто парче хартия - това е част от законодателството, които са в сила в рамките на една и съща фирма и фиксиране са алтернативни здравни работници за планираната почивка.

Кодексът на труда ясно се посочва, че годишното планиране отпуск трябва да продължи най-малко 28 календарни дни. Моля, имайте предвид, че изчисляването на останалата част се прави не въз основа на съответната календарна година, както е изчислена от времето, когато работникът или служителят е бил нает. Това означава, че ако един служител, например, взе една фирма 15 май той има право на планираната ваканция, започва на 15 април, след работата на устройството на годината.

В същото време, законът гласи, че служителите, които току-що са започнали работа в компанията, имат право да отида на почивка, като е работил 6 месеца. Тя е само през следващите години, служителите имат право на отпуск за планираната почивка веднъж годишно, независимо от това какъв ден е направен трансфер на работника или служителя на държавата.

ваканция график е задължителен правен акт, регламентиращ отношенията между работодателя и служителите й, което означава, че и двете страни трябва да са наясно с времето с него. Трудово право изисква попълване на графика на празници, както и одобряване на графика на празници се прави не по-късно от 2 седмици преди началото на новата година. Освен това, задължение на всеки работодател включва запознаване с графика, изготвен от всички без изключение, служителите, които са поставени на този документ според неговия подпис. В този случай, работникът или служителят е уведомен за времето на неговото освобождаване не по-късно от 2 седмици преди започването му.

Осъществяване на програмата на празниците, работодателят трябва да се съобразява с всички приложими закони на труда, като същевременно се зачита, доколкото е възможно желанията на всеки служител и спецификата на работата си.

При желание на работника или служителя и работодателя годишно споразумение за платен отпуск може да бъде разделена на няколко части. Следва да се има предвид, че законът предвижда, че една от тези части трябва да продължи най-малко две календарни седмици, или 14 дни.

Разрешено и изменение вече е одобрена ваканция график. Тези промени трябва да бъдат ясно координирани със служителите, които те се отнасят и могат да бъдат свързани с желанието на работника да се движат годишен отпуск, както и с наемането на нов специалист.

Предоставянето на годишен отпуск за всеки служител се издава под формата на поръчки за компанията. Това важи и за индивидуални предприемачи, които трябва да издават заповед или инструкция. В този случай, всички документи от работника или служителя не се изисква. Ако той, след консултации с ръководството, желае да получи непланирано отпуск почивка или прехвърляне, такова желание е необходимо да се направи изявление.

Изчисляване на задължителните плащания, предназначени служител по време на ежегодната задължителна ваканция, издаден под формата на бележка за изчисление. По-голямата част от плащанията се съхранява на останалите период заплати, изчислени в размер на. За правилното изчисляване на заплати идват от плащанията, извършени през последните 12 месеца. Действащото законодателство позволява на предприемачите да въведете друга система изчисляване на плащанията, произведени за периода на почивка. Единствената точка, към която трябва да се обърне внимание - това е изискването, че друг метод на изчисление не трябва да влоши положението на работниците и служителите.

В допълнение към задължителното плащане по време на празниците , има незадължителен характер, работодателят може да предостави, по своя преценка, например, бонуси.