Как се пише молба за отпуск

Законодателството предвижда, че всеки служител се дава възможност да си вземе почивка от основната работа. В резултат на това, ние работим в компанията, ние имаме право на годишен платен отпуск. Но може да има обстоятелства, при които се изисква временно прекратяване на работата по други причини. И в двата случая, администрацията трябва да получи разрешение, за да напусне работното място сами по себе си не могат. И тогава е писано изявление на почивка.

Формата на този документ е стандарт за всички обстоятелства, има разлика само в това. Някои работодатели използват това обединение и притежават съответните формуляри в паметта на компютъра. Ние можем да ги отпечатате и попълване на празни редове само.

Въпреки това, не всички притежават такива ресурси, така че понякога трябва да изготви документ с ръка. Спомнете си как се пише молба за отпуск. това не е сложна процедура, но това изисква определена строгост.

1. Така че, на първо място в горния десен ъгъл на лист хартия, напишете адреса на ръководителя на вашата компания. Само му е възложено на административните функции на кадрови въпроси. Изглежда така: "Директор на такова предприятие Иванов II."

2. В същия блок е илюстрирано, от когото това твърдение отива на почивка. Фамилия, име и презиме трябва да бъдат посочени в пълен размер, трябва да се отбележи, каква позиция да заемат. Например: ". От Петров Петър Петрович, мениджър продажби"

3. Трябва да се отбележи, че по-голямата част от кандидатите за допълнително позволи елементарни синтактична грешка, след като бащиното точка. Въпреки това, в съответствие с правилата на кабинета трябва да върви след думата "декларация" с главна буква, която се намира в центъра на страницата по-долу лечение. Само тогава една точка.

4. Сега е обобщение на същността на молба за ваканция, и всичко зависи от своята категория.

Можете да попитате за редовна заетост (платени) празници. Молба за отпуск в такъв случай само потвърждава факта на споразумение с график предварително изготвен и одобрен в началото на календарната година.

Можете да помолите да ви изпускам от гамата, но и с премия за почивка. Ето това трябва да имате добър аргумент. Въпреки това, има една категория работници, които работодателите трябва да предостави платен отпуск в кратък срок.

Ето кои са те:

- жени преди или след отпуск по майчинство и след отпуск за грижи за децата;

- работници на възраст под 18 години;

- граждани, работещи на външния непълно работно време;

- работници с бременни жени;

- работници, студенти, работещи в паралел;

- съпрузи на войници.

И накрая, е последният вариант - да кандидатстват за разрешение за отсъствие без заплащане. Тук е необходимо да се обясни обстоятелствата, възможно най-подробно. Това обикновено се случва в спешен порядък, и работодателят трябва да бъдете сигурни, че служителят загубен за добра причина.

5. На следващо място, не забравяйте да посочите в коя точка се очаква да напусне и каква е неговата продължителност.

6. В края на документа сложи подписа си, че е крайно желателно да се разчете. Това е в непосредствена близост до подписването следва да постави своето име и инициали.

7. Завършва процеса на писане prostanovkoy датата на подаване на заявлението. В този момент, се отделя специално внимание. Има моменти, когато не е определена дата или твърде малко време преди празника може да стане причина за провал.

Това е всичко. Остава да одобри документа начело на компанията. След като е подписал декларация, оставете никой отменя. Можете да теглите само работника, както и че в случай на специална необходимост.