Меморандум (образец) за нарушение на трудовата дисциплина: как да се направи, нали?

А бележка е документ услуга за цел да информира за това прекия ръководител или организацията-майка на събитията от производствения процес. Такива събития включват етапите на извършване възложената работа задачи, резултатите от изпълнението на конкретна работа, както и инциденти или нарушения на работното място.

За да видите тази декларация има правна сила, бележка трябва да бъде написана без да нарушава законовите изисквания. Какво е бележката (образец) за нарушение на трудовата дисциплина, съставен от всички правила на офис?

Общи изисквания за изготвянето на меморандум

Без значение колко често в организацията на работния процес се прилага бележка, извадка от "За нарушение на трудовата дисциплина" трябва да бъде в отдел персонал. Трябва ли да се ръководи от следните правила при подготовката на този документ:

• Бележки са обособени външни, предназначени да информират организациите майки, и вътрешен, т.е. документи, адресирани до прекия ръководител. Първият компонент единствено върху бланка на организацията, като посочва датата на теглене, завареното броя, запечатани от организацията. Вътрешни бележки достатъчно, за да пиша на стандартен лист хартия офис. Посочва се, дали в този случай датата и регистрационния номер, дефинира правила за работния процес, приети от организацията.
• Текстът на документа е представен под формата на строга бизнес без емоционални изказвания, фолк оказва на словото, нецензурни или двусмислени изрази.
• При съставянето трябва да се ръководи от конкретната трудово законодателство, разпоредбите на инструкции за работа на работниците и служителите и на други нормативни изисквания, разбити или не бъде извършена служител в хода на производствения процес.
• За да получите най-точна оценка, описан в случай на бележка трябва да бъде получена от нарушителя или писмени обяснения да напише документ, ако работникът или служителят откаже да обясни мотивите си да нарушават трудовата дисциплина. Пояснение (акт) се прилага към бележка. В допълнение, насоките за възстановяването на престъплението следва да се разглеждат лични характеристики на работника или служителя за виновен, независимо дали преди това документирано нарушения и дисциплинарни действия, последиците от извършеното престъпление.

Как да започнете бележка?

Кои са задължителните реквизити трябва да включват "шапка" на инструмент като бележка? Проба "Нарушаването на трудовата дисциплина" по-долу. В горния десен ъгъл на формуляра е посочено:

• Информация за режисьора, чието име е написано на бялата книга: позиция, име
• Детайли на организацията.
• За информация за съставител на документа: заглавие, име, организация, където работи.

Освен това, ако е необходимо, в левия ъгъл на фиксирана дата на форма и референтен регистрационен номер. По-долу е написано името "Меморандум за нарушение на трудовата дисциплина." например:

Структурата на представянето на информация в бележка

Приблизителната структурата на текста на меморандума и реда на представяне, както следва:

• Изложение (действителна) част, която съдържа описание на дисциплинарното нарушение и съществени обстоятелства във връзка с нарушението.
• Аналитичната част съдържа изводи за последствията, настъпили в резултат на дисциплинарно нарушение. Трябва да се отбележи, че този раздел се заплаща в зависимост от ситуацията, която подава бележка за нарушение на трудовата дисциплина. документ на пробата обикновено съдържа тази част, но можем да се ограничим с посочване на нарушението и препоръчителен част.
• Препоръчителен част. Тук, на композитора да изразят мнението си по въпроса за меморандума, както и да правят предложения за справяне с последствията от нарушаване на производствения процес, включително назначаването на дисциплинарно наказание на нарушителя служителя. Информацията, съдържаща се в последната част, трябва да е чисто консултативен характер.
• Позиция, име, личен подпис на създателя на документа. писането дата.

проба

Ето един пример за това как изглежда бележка (образец) за нарушение на трудовата дисциплина: