Уволнение на служител

Законодателството предвижда уволнение на служител като по негова молба и по инициатива на началниците си.

Най-лесният начин - уволнението на собствената си воля. Служителят е достатъчно да напишете съответното приложение в продължение на 2 седмици преди очакваната дата на заминаване, за да се получи документа за шеф на подпис и спокойно модифициране denochki минало на старото място.

Трудности възникват, ако уволнението не се вписва в плановете за управление. Например, изходящи или служителят е трябвало да проведе мащабна ревизия, предаде годишния доклад или организацията като цяло има силна липса на персонал. В този случай, властите често просто отказва да подпише декларация относно уволнението на работника или служителя. Извън тази ситуация едно: да изпратите документ с препоръчано писмо с обратна разписка. В този случай, секретар ще трябва да се регистрират на входящо писмо и да подпише за получаването му. По споразумение с властите по време на обработка могат да бъдат намалени или да отидете в болница за този период.

Процедура за уволнение на служителите става много по-сложно, ако не изпълнява инициаторът на работника или служителя и управлението на компанията. Не е толкова лесно да се отхвърли, дори и ако той беше лош справи с отговорностите си. Факт е, че липсата на квалификация може да се потвърди само от сертифицирането на резултатите. Не можеш просто да отхвърли дадено лице с бележка "не съответства на позицията".

На сертифициране на персонал трябва да бъде уведомен предварително, в допълнение към устава на дружеството трябва да се предписва разпоредби за сертифициране и да се създаде специална комисия. Освен това, дори ако обектът не е потвърдил своята квалификация, е необходимо да се предложи отворена позиция, съответстваща на ниво. Едва след като той отказва, можете да преминете към уволнението. Този метод е добър само ако имате нужда да се отървете от няколко некадърни работници, така да се каже "почисти редиците". За по-голяма един човек да си представим такова събитие доста неприятен.

Тя е много по-лесно да се организира уволнението на служител за нарушение на трудовата дисциплина, като за отсъствия. Законът позволява на огън и едно единично грубо нарушение, но това е вероятно, че работникът или служителят може да обжалва решението в съда, позовавайки се на добри причини: болест, на извънредно положение на мястото на пребиваване или забавяне транспорт. Ето защо, нарушения трябва да бъдат някои от тях, освен това, всички те трябва да бъдат документирани.

Ако служител закъснява за работа или да го напусна преди казано, да се изготви и да направи писмена бележка. Няколко от тези действия във връзка с забележка - е основание за освобождаване съгласно член 81, съгласно претенция 5, TK. Ако служителят е бил в състояние на алкохол или наркотици, е необходимо да се подложи на медицински преглед. Ако той откаже да преминат през тест - съставят акт и да направи показанията на свидетели, които могат да свидетелстват за неадекватното състояние: неясна реч, колебания в походката, лош дъх.

Най-неблагоприятна за работодателя - уволнение на намаляване на служител. Неблагоприятно защото работникът или служителят ще трябва да плати обезщетение в размер на официалната си заплата в продължение на 2 месеца. Той е не по-малко от два месеца, тя трябва да предупреждават за предстоящо намаление и предлагат друго място, което съответства на нивото на квалификацията му. Освен това, необходимо е да се създаде нов персонал, и ако само една позиция в друга се преименува - нова длъжностна характеристика.

Харесва ли ви или не, както и уволнението на служител по своя собствена - най-лесният начин за управление на фирмата.