Форма SZV-K - какво е това? Как да попълните формуляр SZV-K

Всички нововъведения в закона се утвърди с голяма трудност. Подобна ситуация се наблюдава с доставката на такъв документ, като форма на BCR-C. За нея вече легендарен в HR. Някой споменава огромните опашки и негъвкави инспектори PF, други все още отричат тези ужаси и твърдят, съобщаващи за предложената процедура не е толкова трудно, колкото изглежда на пръв поглед. Опитайте се да се определи как стоят нещата, и това, което сега се изисква документация BCR К. Форма 2014 има за цел да уточни допълнителна информация за старшинството на работниците и служителите, които не са отразени в архивите на Пенсионния фонд на Руската федерация за редица причини. Всички полици могат да кандидатстват за необходимите формуляри в безплатен уеб приложение "Kontur.Otchet PF".

въведение

Пенсионен фонд на Руската федерация поиска от организации на всички форми на собственост, за да осигури до 01 юли, 2014 такава документация, като форма на BCR-C. Необходимите корекции се отнасят само за служители по отношение на които няма данни държавния регулатор на заетостта преди 1 януари 2012 година. Важни правила започнаха да идват при нас от средата на май и е причинил значително вълнение в HR. Помислете за причините, които са довели до пенсионен фонд изискват предоставянето на такъв доклад като форма на BCR-К, както и редица разяснения от работодателите.

Какво RPF информация е необходима?

В съответствие с Федералния закон "За пенсионно осигуряване", който влиза в сила от януари 2015 г., коригирани процедурата за изчисляване на плащанията към гражданите на оцелял, увреждане или възраст. Техният размер ще се определя, като се вземат предвид характеристиките на снимачната площадка, но ключът е даден в числен PKI формация. Индивидуална пенсионна фактор - този параметър, в която с помощта на относителни единици (точки) показва пенсионни права, които могат да се прилагат на осигуреното лице или работник. Неговата крайна стойност се определя от сложна формула, която отчита продължителността на времето, сумата, платена такса, както и други специфични характеристики. Наред с другите неща, за да се изясни и правилно показване на застраховка е важно да се знае точната продължителност на периодите на работа или други дейности, по време на който депозити се държат в пенсионния фонд на дадено лице. След изчистването на функциите става ясно, че е налице форма на BCR-K, което е, и с каква цел в документа. Въпреки това е важно да се уточни, който трябва да се занимава с регистрация на тези материали, както и за коя категория на гражданите те се разпространяват.

условия

В архивите на данните на Руската федерация в пенсионния фонд на отделни индивиди е установено, че се извършват плащания на застрахователни премии редовно, но не е имал информация за характеристиките на техния трудов стаж преди 2002 година. Ако тези работници са били регистрирани в организациите на 31.12.2013 г., Дружеството получих известие, с изискването за действителното доклада с това име, като форма на BCR-C. Ако служителят не работи изобщо до 2002 г., документацията за издаване не се изисква, е достатъчно само да докладват тези данни на компетентния орган. Като има предвид, при прекратяване на трудовия договор между единиците за работодателите и служителите след 31 декември 2013 г. застрахованият е длъжен да изпрати необходимата информация на оторизирания орган ЗФР в своята област.

Методи за получаване на доклада

Ако искате да разберете как да попълнят формуляр SZV-K, това ще помогне на специални програми, които се препоръчват за актуализиране на данните за дадено лице. В съответствие с изискванията на Пенсионния фонд на Руската федерация, те могат да бъдат "Kontur.Otchet PF" или "1C". За да се предостави информация за историята на заетостта до края от декември 2001 г. изисква документи на служителите, които го потвърждават.

доклад Състав

Попълване на формата SZV-K, произведена от всички работодателите на техните служители, които притежават сертификат за застраховка и не са били отхвърлени по време на формирането на документация. Според изискванията на пенсионния фонд, следва да бъдат групирани необходимо организацията за териториални тялото материали в стека. Те са прилагат следните ограничения:

• Общият размер прикачени документи не трябва да надвишават 200 единици.
• Различни класове да разделят формата на BCR-K форма със списък на служителите и други помощни материали трябва да се оформя в отделни пакети.
• Документи, които се прехвърлят в пенсионния фонд трябва да бъдат придружени от опис на одобрената форма.
• Попълване на формата SZV-K е завършена, след като pronumerovyvaniya и задължително нишка, която се показва зад опаковката и е подпечатан с парче хартия с печата на организацията и посочване на броя на страниците.

Наред с другите неща, ръбовете на листовката добавени в списъка на осигурените лица и предоставянето на информация за тях във всякаква форма. Тези документи са заверени от подпис и печат на организацията, който да гарантира точността на информацията, показвана в тях. В някои случаи, документите могат да бъдат придружени от носител на информация, но всички файлове, за да бъдат представени на него трябва да се съобразява с "Правилата на подготовката на персонални счетоводство", одобрени от териториалния орган на пенсионния фонд. Не се допуска отклонение от препоръчителните стандарти. Ако форма SZV-K форма с бележките, изготвени в няколко екземпляра, всеки такъв пакет се присвоява сериен номер. индикация Негово се прави на отчетите за рекламните, който прехвърля работодателя на Пенсионния фонд на Руската федерация.

В бъдеще, тази информация ще се вписват в отделни лични сметки на гражданите и ще се използва за изчисляване на трудовия стаж и определяне на пенсиите в рамките на новата методология. Въпреки това, системата на паметта на вноски в пенсионен фонд докосва само хората, които са започнали работа след 1 януари 2012 година. В този случай, няма да бъдат нарушени правата на другите хора с достатъчно време, техните вноски ще бъдат преобразувани в съответствие с новите изисквания на нормативните-правни актове на Руската федерация. В крайна сметка, това ще бъде най-малко несправедливо да се игнорира дългосрочния период на заетост, в деня на служителите до ден потвърди правото си на пенсия.

основание

Основното доказателство, че се потвърди опита на служителите, могат да бъдат най-различни документи. Най-лесният начин да следите на работната книга, но ако ти пиша тя не съществува или са неправилно функциониране, а след това използвайте трудовия договор, екстракти от изявления на заплата и така нататък. В случаите, когато дейността на служителя се извършват под формата на гражданско-правни отношения (платени услуги), са доказателство за писмено споразумение между работодателя и служителя. Периодът на грижи за деца до определена възраст законодателство също изисква предоставянето на доказателства под формата на бебе на удостоверение за раждане. Въпреки това, този опит може да се брои за някой от родителите. Работата на автора е потвърдено и от договори, които са декорирани в писмена форма и да не се нарушават изискванията на законодателството. Време на получаване на обезщетения за безработица се определя от съответния сертификат от Руската федерация служба по заетостта. Дейности в областта на индивидуалното предприемачество също се вписват в такива регистри като форма на BCR-C. ЗФР трябва да се ръководят в своите пълнене "Правила за изчисляване и потвърждение за застраховка за създаването на пенсията за осигурителен стаж". Както и препоръките на органите на задължителните плащания.

Процедурата за пълнене

Подава коректна доклади в Руската федерация пенсионен фонд, трябва да разбера как да попълнят формуляр SZV-K. Това е труден процес, който изисква не само внимание, но и последователността от действия. Въпреки това, за изготвянето му, там са персонифицирани счетоводни правила, които имат за цел да помогне в разрешаването на проблема. Те съдържат конкретни препоръки за всеки отделен случай. Ето защо, ако сравним пробата попълване формата SZV-K, която се предлага в типична ситуация, с реални примери за трудов стаж, а след това те могат да се подготвят съвместно правилните документи не са причина за проблемите в ПФ.

Завършването на този доклад трябва да започне чрез посочване на номерата застрахователни служителите и техните лични данни. Име, фамилия, име и дата на раждане са посочени въз основа на лична карта или паспорт, настройка и други документи. пенсионно осигуряване брой се определя от съответния сертификат. Също така, правила за попълване на формуляри BCR-да се даде индикация на териториалните условия на работниците, живеещи в определен период от време. Това уточнение обаче се въвежда, ако е физическо лице, ангажирани в трудова дейност в Далечния Север на райони в Арктическия кръг или териториите, приравнявани. Ако служителят не живеят в тези условия, раздел не е попълнено.

Ако документацията (Образец SZV-K), образец на който се определя индивидуално, е изпълнен за първи път, трябва да се направят промени, това е оригинала на доклада. Ако след датата на този материал, тя ще се покаже неточности, корекцията се прави лист, който е хваната за целия пакет. В случай, че данните, предоставени в доклада не е вярно, то трябва да е напълно Подновиха, но уточни смисъла на "се отменя."

В колона "Наименование на организацията", името и формата на собственост на фирмата или институцията, в която работникът или служителят осъществява своята кариера в момента. Има предвид, че "периодът на социалното, трудовото или други дейности" раздел включва всички работодатели до 31 декември, 2001 година. Код на вида на заетостта, посочен в колоната със съответното име, писане на данни се извършва на препоръките на "Указания за попълване на формите на персонални счетоводство." Ако служител твърди, че преференциалната пенсия, свързана с конкретните условия (работа на височини, подземен дейност, вредни за производство и т.н.), това показва кода на своята професия. Важно е да се помни, че този модел на запълване форми BCR-K се нанася в пенсионния фонд, отделно от цялата документация или омрежен пакет с доклади от същия тип. Допълнителни точки на материали за пенсионния фонд се попълват по същия начин и не причиняват неприятности. Необходимо е само да следвате препоръките инструкции.

подготовка на пробите

Да разгледаме по-горе пример на запълване форми BCR-K на специфична информация:

• Иванов Антон Иванович - име на служителите;
• 14 юли 1985 - дата на раждане;
• Ул. Vasilyevskaya, 12, ап. 6 - местоживеене, считано от датата на доклада;
• 009-480-671-93 - № удостоверение за сключена застраховка на задължително пенсионно осигуряване;
• вписвания труда книги съдържат следната информация:
  - Март 3, 1999 г. до 20 Декември 2002 е работил в АД "Pulse" процес инженер инструментална екипировка;
  - 21 дек 2002 и в момента работи в АД "Pulse" Инспектор доставки.
• подпис и печат на отговорните лица:
  - директор на "Pulse" Athor Дмитрий Vasilyevich;
  - лицето, отговорно за изготвянето на формата SZV-K - HR мениджър Vasenkova Тая Mitrofanovna.

общи проблеми

При попълването на документи за пенсионния фонд често повдига въпроса за необходимостта от включване на период редовна форма на обучение, общата сума от време. Специалистите препоръчват да го направят само в случаите, когато придобиването на образование се проведе в сертифицирана институция, му стаж, завършил училище, и така нататък. В колона "Наименование на организацията" показва пълното име на университет или колеж, който е преминал държавната акредитация, както и да има право да извършва своята дейност. Ако служител е бил обучен в военно училище, а след този период се равнява на услугата във въоръжените сили на Руската федерация. Въпреки това, ако работната книга не съдържа данни за образование, служителят може да потвърди получаването на удостоверение от съответната институция.

санкции

Какво последствия ще очаква организация, която е закъснял с доставката на такава документация, като форма на BCR-К, какво ще означава на практика за работодателя? Пенсионен фонд предлага следното тълкуване на закона № 27-ФЗ "На олицетвореното счетоводство", която ще се определи глоба в размер на 10 на сто от общия размер на вноските, извършени през отчетния период от време. Въпреки това е важно да се знае, че само съдът може да извърши възстановяване на тези средства. А той, от своя страна, ще се прилагат законите, които са по-легитимна в тази ситуация. По-конкретно, нормативен акт "На задължително пенсионно осигуряване в Руската федерация." Тя съдържа разпоредби, които изискват плащане на 1000 рубли за нарушаване на определен срок за предаване на отчитане. Следователно, за да се следват тълкуването на законодателната рамка на ПФ е ирационално, в този случай, повечето от правните лостове от страна на работодателя.

Въпреки всички трудности, които могат да възникнат при подготовката и предаването на форми BCR-K в пенсионния фонд, този документ е много важно, и пренебрегва своите навременни разходи за изпращане. За автоматизиране на подготовката на този доклад, има специални програми, които улесняват обработката на личните данни на служителите на предприятието. Просто се уверете, че тези заявления са в съответствие със съвременните изисквания за регистрация на PF.