Удълженото работно време

В съответствие с втората част на член 91, TC, времето за работа на човека не трябва да бъде една седмица повече от 40 часа, независимо от това дали той или shestidnevka пет дни.

В допълнение към общата концепция за режима на време се дава определение на Кодекса на труда и такъв режим като дълго работно време. Ако е необходимо работодателят може да даде представа за привличане на някои работници да изпълняват допълнителни задачи. Така че, удължено работно време - продължаване на работата, след като след изтичане на срока, определени да работят по-рано. Такова решение се прави не само за ръководството. Споразумението, регулиране или колективен трудов договор се състави списък на тези позиции, които работят по което работникът или служителят може да бъде изправена пред такъв работен ден. Вземете този списък и като се вземат предвид становищата на синдиката или друг орган, представляващи интересите в полза на работниците и защита на техните права.

Сложете дългото работно време на работниците и служителите, които изпълняват функциите на организатори, мениджъри. са тези, чието работно време не може да бъде точно взети под внимание, или тези, които ги управляват независимо Включени. Ако деянията със закона не предвижда нещо друго, след като общо правило не е одобрена от дълго работно време. Подобен режим, например, се разрешава да имат водачи на превозни средства (леки пътнически автомобили), в допълнение към таксиметровите шофьори; шофьори експедиции, които са изпратени за изследване, геоложки, топографски и геодезически работи в областта.

Лицата, които са дълго работно време, все още трябва да бъдат натоварени по такъв обем от работа, че те имат време да го направя в обичайното време за работа. Също така, главата не е редно да се даде подчинен работа, която не е включена в обсега на този. Работник, самостоятелно дозиране периоди на труд и почивка, не се нуждаят от никакви допълнителни инструкции на работодателя.

Правилата, които определят началото на работния ден и в края, почивки за храна и почивка, да вземат под внимание работата на време, се прилагат за подчинение на работния ден, които нередовно. Точно както всички останали, те са в покой празнични и почивни дни.

Абсолютно всички работници могат да разчитат на факта, че, ако е необходимо, управление ще им даде годишен отпуск - за определен брой дни (с изключение на почивните дни), без работа и за цел да се възстанови. Този период се заплаща. Също така, на работника или служителя се запазва, а заплатата и позиция. Ако робът е подписал трудов договор с работодателя, годишна почивка в почивка е гарантирана му от държавата.

Обикновените ваканция може да бъде допълнена веднъж годишно, един повече, и се изплаща за ненормиран работен ден. Неговата продължителност е посочен в трудовия договор или със спецификата на нормативната уредба в рамките на екип, но това не може да продължи по-малко от три дни.

Член 116 от ТС се предоставя веднъж годишно при условие, допълнителен отпуск за ненормиран работен ден, както и за тези лица, чиято работа е свързана с опасни и вредни условия, отличителен характер; за тези, които работят в климатичните условия на Далечния север или в области, които са равни на него. Някои случаи за останалата част от това може да се определят от федерални закони.

Според 1 час. 119 членове, в която са правилата за отпускане на отпуск допълнително, освен основните, неговата продължителност се определя от условията на колективния трудов договор. Следва да се отчете и упорита работа, и обем, както и други условия, които съответстват на позиции.

Всяка година допълнително, освен че по-голямата си отпуск се дава за целите на по някакъв начин се неутрализира или поне да компенсира ефекта от специалните режими, засягащи здравето на работниците.