Работно време, неговите видове и процедурата за установяване

Без значение в каква област и какви графиката е замесен служител, работодателят е длъжен да спазва работното време, което видове се определят от Кодекса на труда. Всяка организация има правото да определя свои собствени правила, ако това не противоречи на закона. Член 91 от Кодекса на труда, налага на отговорности работодателят счетоводна загуба на време и съответстващо на плащането му, докато член 16 съдържа описание на работния график.

работното време и процедурата за установяване на регулиран:

• вътрешни правила на организацията, т.е. вътрешни правила, въвеждане на работника или служителя да получи поръчка, преместване и освобождаване от работа, правата и отговорностите на организацията и на служителя във връзка един с друг, режим на работа и почивка, както и други въпроси, свързани с отношенията между организацията и персонала.

• колективен трудов договор с подписване която работникът или служителят се съгласява с посочени в него.

В действителност, организацията има право да установи график за работа, както и на работника или служителя да я приемат предложените условия или да откаже. Кодексът на труда определя само основните разпоредби.

работно време и видове в съответствие с член 16 от Кодекса на труда.

1. Нормално или една смяна. Това е често срещан пет дни с два изхода, или един изход shestidnevka и залитна с плаващ продукция. Сумиране на отработеното време се прави в случаите, когато времето се отчита ежедневно или ежеседмично, а в периода от един месец до една година. Този режим е подходящ в случаите, когато това не могат да се извършват поддържане на дни или седмици, например, когато методът на смяна или транспортирането.

2. Нередовно график. Работодател може да заведе един работник да изпълнява задълженията си извън нормалната пряк път на труда. Служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, и работодателят не може да изисква прилагането на чужди подчинени задължения, тя не е предвидена в споразумението за наемане на работа. Чрез определянето на такива служител на работното време, организацията, обаче, няма право да го доведе до извънреден труд заетост твърде често, но само на пресекулки. За обработка разчита или допълнителен платен отпуск, или допълнение към заплатата (член 119).

3. Гъвкаво работно време, които дават възможност на служителите по свое усмотрение да определят началото и в края на работния ден, както и неговата продължителност. Но в крайна сметка той трябва да се работи, установени от законодателството на общия брой часове, за определен период от време. Гъвкав (или плъзгащи) график може да се настрои чрез дизайна на работа, или по време на процеса по взаимно съгласие на страните. При прехода причини да приспособим или плаващи работно време може да се дължи както на личните обстоятелства на служителите и организацията на ситуацията, когато график е най-целесъобразно и ефективно.

4. промяна на режима. Обикновено се прилага, когато часовника работа на предприятието, където се извършва работа в две или четири смени (ден, вечерни или нощни) на ден. В този случай, всяка седмица един служител има право да разчита на почивните дни с продължителност най-малко 48 часа.

5. ток в съответствие с член 105 от разпокъсани работно време предвижда разделянето на деня през почивките на парчета, които в крайна сметка сумират. Тяхната допустим брой на закона не е определена.

Една от основните трудности по този въпрос е, че всички режими, предвидени в колективния трудов договор или правилника за вътрешния не влизат в несъгласие с Кодекса на труда, но работниците често се третират без да получават обезщетение. Това е често срещана в търговските организации, както и от страх да не загубят работата си, персоналът предпочита да не се занимават с трудови спорове.

Също така е важно да се знае, че работата по време на почивните дни и трябва да се плати най-малко двоен размер, както и общата сума (или средното) номер не трябва отработените часове на седмица е повече от 40, но в действителност често работен ден продължи повече от пет дни.