Продължение: Какво трябва да знаете, на работника или служителя?

Трудно е да се намери по-лоялни към държавата нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, отколкото Русия. Тук почти ежедневните нарушения на правата на работниците и служителите, но повечето от тях по различни причини се страхуват да отстояват правата си, което позволява да се игнорира капитани Кодекса на труда като такъв. Тази позиция е фундаментално погрешно и позволява по-голямата част от собствениците на частни фирми да се помисли такова поведение в норма.

Много често нарушенията, свързани с такова широко разпространено явление като извънреден труд. В тази статия ще ви помогне да разберете това, което законът разбира под термина и как да защитят правата си в случай на редовно извънреден труд. Често служителите просто не обръщат внимание на исканията на главата на престоя за един или два часа в офиса, като се има предвид, че е просто един вид непреодолима сила, която не е част от работното си ден, или неудобно да се повдигне въпросът за заплащането на тези "екстра" часа. И за мнозина появата на този спор изобщо застрашени загуба на работа, така че те дори не се опитвайте да разберете правата си.

Така че извънреден труд - абсолютно всяка дейност, извършвана от работника или служителя от работодателя извън работното време. Това означава, че дори и искане за "за половин час престой" - това е извънреден труд. По отношение на служителите, чиито време се добавя, и в този случай най-малкото превишението на работното време за месец трябва да се отчита като извънреден труд. Ако това не се случи, можем спокойно да кажем за нарушаването на закона.

Както трябва да се обърне извънреден труд?

Според тока по време на руското законодателство, извънреден труд в продължение на няколко часа след края на официалните работни часове, определени от работодателя е длъжен да заплати в следния ред:

Първите два часа, платени път и половина (това е минимумът, работодателят може да установи по-голям процент) сума от нормалната заплата.

Третият и всички последващи часа - най-малко два пъти сумата.

Веднага трябва да се изясни, ако работите, например, за един ден, за два часа и половина след работа, и по време на втората - на половин час, а след това на първия ден на двойна тарифа ще се изплаща само последния половин час на работа. И второ, защото цялата извънредният труд, заплащане, за които ще отидат за скорост на три-четвърти (освен ако не е предвидено друго в решението на работодателя), продължил не повече от половин час, че не е нужно да се разчита на двойно плащане.

Също така, служителите трябва да знаят друг важен момент за увеличения размер на работния ден. Както Кодекса на труда, работодателят е длъжен да проведе щателно и задълбочено внимание на времето, прекарано от служители по своя инициатива на работното място. В същото време, извънредния труд не може да продължи повече от четири часа общо през двата дни, непосредствено след друг, или 120 часа годишно (т.е. календар).

За съжаление, реалността е, че рядко служител може да се избегне извънреден труд на заетостта, както и за някои от тях, дори обикновен работен ден се превърна в норма. Но не си струва време, за да забрави за своите права, защото цялата работа, особено ако е необходимо лично време на служителите се заплаща адекватно. С оглед на това, адвокати, се препоръчва да не се колебайте да се повдигне въпроси, отнасящи се до заплащане за извънреден труд и се опитват да наложат на работодателя на всички норми на руски трудовото законодателство.

Ако сте изправени пред факта, че исканията ви са игнорирани, винаги може да се прилага за организацията на охраната на труда, които не само ще запълни празнините в знанията от Кодекса на труда, но също така ви кажа как да подаде жалба и да се предотвратят нарушения на техните права.