Заплати

Заплата - това е сумата на парите, които един служител получава от работодателя за изпълнение на конкретна, посочена в длъжностната характеристика или описано словесно работи.

Разпределяне на тези видове на заплатите:

- главен. Това е задължително, предварително договорено плащане, в зависимост от начина на плащане, в компанията: заплата, сделната или плоска ставка. Също така да включва основна добавка заплата за старшинство, премия, извънреден труд и т.н.

- Още. Този вид награда за работа в повече от, награда за успех, условията на труд, обезщетение и т.н. Тези плащания не са задължителни и се провеждат от работодателя.

В зависимост от това, че платежната система, чрез която тече работодателя, със служителя сключи трудов договор, нито една от точките, които не трябва да са в противоречие с член 135 от Кодекса на труда. Заслужава да се отбележи, че всички допълнителни плащания: бонуси, надбавки, различни бонуси, както и условията, при които работата ще се извършва - трябва да се изисква да бъдат посочени в трудовия договор.

Друг важен момент е честотата, с която за изплащането на заплатите. Тя трябва да бъде най-малко два пъти през последния месец, това правило формулирано в член 136 от Кодекса на труда. плащания дни за всяко предприятие и всяка организация трябва да бъдат идентифицирани и регистрирани във вътрешните правила на трудовите регулации. Ако денят заплащане изтича в почивен ден, плащането трябва да се направи в деня преди. Що се отнася до продажбата, те трябва да плащат в продължение на три дни от служител освобождаване на почивка. Ако продажната не бъде платена в срок, по член 124 от Кодекса на труда работникът или служителят има право да отложи почивката си по друго време.

Що се отнася до сумите, които се заплащат на работника или служителя, който работи на пълен работен ден (за да изпълни нормата), а след това те не трябва да бъде по-малка от определената минимална работна заплата законодателство. Всяка фирма има право да влиза неговата или нейната минимална заплата (поне официално определено).

Минимална работна заплата - е икономически разумна сума на средствата, установени от законодателството, по-долу, които работодателите нямат право да плаща своя персонал. За публичния сектор на първа скорост на разреждане, равен на сумата на минималната работна заплата. С растящата инфлация, преразглеждането на потребителската кошница, промени в брутния национален продукт и други фактори, минималните промени на заплатите. От размера на този показател зависи от по-голямата част от социални помощи. Можем да кажем, че тази сума е в основата на системата на държавните социални гаранции на гражданите в областта на доходите.

В икономиката се прави разлика понятия като реалните заплати и номиналните заплати.

Що се отнася до лицето, тя представлява сумата на парите, които е получил от работодателя за определен период от време. Този показател може да не показват реалната жизнения стандарт на работа, тъй като увеличението на заплатите не винаги означава подобрение в способността си да плати. Докато реалните заплати показва каква част от стоките или услугите, за получената сума на парите могат да купят.

За изчисляване на реалните доходи, трябва да номиналната заплата за даден период, разделен на индекса на потребителските цени, взети през същия период. Полученото число и ще покаже истинската картина на способността на човек да плати. Диаметрално противоположни може да бъде динамиката на растежа на реалните и номинални заплати, ако страната е доста висока инфлация.

В условията на пазарна икономика, компанията има право да избере своя собствена система и форма на възнаграждение, труд и почивка, методите и техниките на стимули за своите работници. Главното условие - основните гаранции за държавна областта на заплащането и условия на труд, за да се спазват от страна на работодателите.