Заявление за разрешение за последващо уволнение: извадката. Уволнение след празниците

В законодателството на Руската федерация защитава много човешки права и интереси, включително правото на възможност да работят и да се отпуснете. Да не се бърка с избора на професия, работа - личен въпрос. Ако работите по някаква причина вече не донесе удовлетворение, че си струва да мисля за почивката си, или да се вземат драстични мерки и да ги промени за нова. Но първо, трябва да се откажат от старите. Как да напуснат, без да прави грешки? И ако това е неизползвана почивка? Един от вариантите - изход в следващия празник, последван от стрелба.

Кой може да вземе почивка, след което правото да подаде оставка?

Член 127 от Кодекса на труда от страна на руските гаранции всеки нает работникът като срочен, и за неопределено трудов договор, правото да отиде на почивка с последващо уволнение. Единственото условие - липсата на нарушението си. За тези, които включват: повтори неточно изпълнение или грубо нарушение на задълженията, отсъствие от работа без основателна причина, незаконно присвояване, идват да работят в рамките на наркотични алкохолни, токсични, лекарства и др ...

Ако валидност служител на документирана трудово правоотношение е прекратено, той има право да поиска за почивка със последвалото уволнение, дори и ако това би било извън срока на договора. Уволнение след празниците е едно нещо: за периода почивка в дължината на обща основа няма да бъдат включени. За кого този момент е важно, че има смисъл да се изпрати на работодателя изявление относно уволнението, когато той е бил вече на почивка.

Грант, или не?

Когато представител на работодателя е получил заявлението за отпуск, последван от уволнение (проба ще бъде описано по-долу), тя има право да го съпоставим. Федералната служба по труда и заетостта (писмо от 24.12.2007 N 5277-6-1) обяснява, че това е само право, но не е сто процента мито. В случаите, когато работникът или служителят е на работното място, той може да се отрече, ваканционни дни. Отказът на работодателя са некомпетентни в случай на човек отива на почивка в съответствие с одобрения график. Като цяло, за представител на работодателя да издаде платен отпуск, последван от уволнение - неприятен процедура. Просто даде на работника възможност да работят по буквата на закона облекат термин ваканция и да се компенсират в парично изражение.

Дали на върховенството на закона, предвидени срокове за съответното заявление за отпуск и периоди на грижи?

Във всеки един момент човек има право да изпраща молба на представител на работодателя за отпуск, последван от уволнение. Не е задължително в същото време да се съобразят с одобрения график на следващия празник. Ако решението да напусне съвпадна с празника според документа, който определя реда на персонала на продажба, не се изисква молба за отпуск.

Според Кодекса на труда, уволнението на работника или служителя (при липса на нарушението си) може да се случи по своя собствена инициатива (с неговата доброволна воля) или по споразумение между страните. В този случай, работодателят за намерението да се грижи следва да бъдат информирани предварително, най-малко две седмици. Започнете изчисляване на периода на двуседмичното ще започне на втория ден след подаване на заявление. Успоредно с това, работникът или служителят има право да изразя надеждата, че празнува го постави го напуснат.

Ако страните са се споразумели, трудовото правоотношение може да бъде прекратен по-рано по взаимно съгласие на страните, без да се чака за края на периода на минното дело. Бе направено на неизползван отпуск при раздяла може, например, в случай на прекратяване, промяна на собствеността на организацията, които имат съответното съобщение на намалението. Присъствието на всички обстоятелства, независимо дали това е животът на пенсионна възраст и желанието да се пенсионират, записване на пълен работен ден в образователна организация или работодател нарушение на разпоредбите на Кодекса на труда, като основа за възможността за използване на почивка. В този случай, работникът или служителят има право да посочи в заявлението датата на уволнението, без да работи, но може да се наложи да се потвърди обстоятелствата, които са послужили като причина за решението да се оттегли, например, копие от акта или удостоверение за допускане до университета.

Откъде да започнем?

Преди да кандидатствате, трябва да се разбере точно колко дни почивка neotgulyannyh той положи в деня на освобождаване. Тази информация своевременно в отдела по персонала. Вие не може да предприеме всички neotgulyannye дни, но само част. Ако служителят е регистрирано в организацията на шест месеца, но все още не е изпълнил работна година, той сложи пълен годишен основен платен отпуск от четири седмици. Тук са само плащане ще бъде предмет на действително изработеното време, който се изчислява в месеци: по-малко от половината от месеца, в кредитът не излиза повече от половината от общата сума се закръглява.

За да се прекрати документирано по своя собствена инициатива трудовото правоотношение, работникът или служителят трябва да бъде готов до ръководството на два документа:

• заявление за отпуск последвано от освобождаване (проба приложен по-долу), в която определения период от време и продължителност;
• оставка, като посочва причината (по негова молба) и времето на обслужване.

Когато става въпрос за споразумение между страните, а след това отново се подготвя молба за отпуск, последван от уволнение (пробата е подобна на тази в случай на напускане от само себе си), а работодателят - Споразумението за прекратяване на трудовото правоотношение.

За да се избегне объркване, че има смисъл да се вземе разписка за отчет на работодателя. Ограничете можете да отбелязвате в получаването им, поставен на копия или втора инстанция.

Изявление наем последвано от изпичане проба структура

Въпреки, че изявлението е записано на случаен принцип, на ръка или написано на хартия към компютъра, той има определена структура, като всеки друг гражданин на този вид формална лечение. В горния десен ъгъл лечението е посочен получател и на заявителя. Дестинация - той е главата: важно е позицията, името на фирмата, име, инициали (в дателен); заявителя - който също се занимава компилаторът: достатъчно от поста си, фамилия и инициали (в дателен). В организма на заявлението трябва да съдържа искане за почивни дни, начална и крайна дата, общата продължителност. Задължително: нота ", последвано от уволнението", подпис и дата.

Ръководителят на "Investkom"

Ivanovu И. И.

специалист продажби

Сидорова TT

приложение

Ние изискваме годишен основен платен отпуск от 2ри Април 2015 продължителност от 14 дни, последвано от уволнението на собствената си воля.

18 Март, 2015 / T. Т. Сидоров / Текст

Подобно на структурата на заявлението за освобождаване от длъжност.

Ръководителят на "Investkom"

Ivanovu И. И.

специалист продажби

Сидорова TT

приложение

Аз ме помоли да стрелят по собствения си 15 Април, 2015.

18 Март, 2015 / T. Т. Сидоров / Текст

Молба за отпуск и за уволнение е подадена. Каква е следващата стъпка?

Ако работодателят е подписал двете твърденията по-долу трябва да се спазват всички необходими процедури за правилното документация и финансова населеното място. Първото нещо, което трябва да се подготвят - е заповеди на одобрените стандартизирани формуляри: за предоставяне на отпуск и уволнението, който е познат под живопис. Въз основа на подписани поръчки се приготвя и се извършва изчисляване на отпуск, последван от уволнение. Тя включва два компонента: ваканционни и разчитащи плащания на служителите в останалата му част. Те включват: заплата, бонуси, скъсване пакет ваканция. Поради това е важно за счетоводния отдел на наличието на обучени сертификати на персонала, изчисления показва, колко дни лицето ще бъде на почивка, както и каква част от него ще трябва да плати обезщетение.

игра на думи

Според Кодекса на труда, уволнението в този случай се извършва в последния ден от ваканцията. Прекратяване на трудовия договор, ще бъдат с дата на последния ден от престоя на лицето по време на работа. За нас - това е денят, който предхожда началото на празника.

Условия за плащане и доставка на заетостта

Що се отнася до продажбата, а след това, след общото правило, отчитането трябва да си време, за да се изчисли и списък (раздават) на работника или служителя в продължение на три дни преди пускането му на почивка. Работна книга и вярва на окончателното плащане, поради напускане на работа, включително отпуск обезщетение при уволнение, остава неизползван, трябва да бъдат направени в последния работен ден, считано от празниците хората вече не се върнат на работа. Ако е необходимо, служителят има право да получи други документи, включително и копия от тях, сертифицирани в съответствие със закона, свързани с работата. Бъдете сигурни, за да се получи с помощта на счетоводния отчет на форма 2-PIT за последните две години, за вероятното изплащане на отпуск по болест в новото място на работа.

Уволнение след празниците: труда не е получил навреме

Какво става, ако последният ден е почивен или празничен при хората. Може би служителят не е на този ден по време на работа, е бил в командировка и не е могъл да се снабди с документите и изчисления. Защото, преди те да се дължат да се даде в ръцете на труда не може да бъде екстрадиция документи и пари, необходими за извършване на първия работен ден след уикенд, празник, или в последния работен ден на служителите се прекратява. Въпреки, че в тази ситуация лицето вече е във ваканция. За да направите това, адрес на служителите следва да се изпрати уведомително писмо с молба да дойде и да получите кариера и изчисляване на мястото на работа или да се споразумеят за възможността за изпращане на работа по пощата (ако в банковата сметка за изчисляване са посочени). Това съобщение ще послужи като основа отстраняване на отговорност от работодателя за неспазване на сроковете за доставка на работната книга. По писмено искане на работника или служителя да бъде отхвърлена въпрос труда под ръка в рамките на три работни дни.

той е променил решението си да се оттегли

Ако плановете са се променили, работникът или служителят има право да вземе оставката си, преди да напусне на почивка, когато мястото му все още не беше поканен като трансфер друг служител. Но, бидейки вече на почивка, да върна времето назад и да откаже да приеме решението, той няма право. Позовавайки се на работодателя с това искане на работника или служителя да се отрече. Ако решението на дадено лице да продължи на равнището на заетост на същото място на работа е одобрен, е необходимо, за да отмените документирана ваканция с последващо уволнение. Компенсация усвоен подлежи на преизчисляване и задържане. съответно вписване на недействителност на решения трябва да бъдат направени по време на раждането.

Болнични в

Ако човек се разболява на почивка с уволнението, той постави изплащането на болничните обезщетения. Гореспоменатият писмото FLES той е забранено да се удължи отпускът по броя на дните на временна неработоспособност.