За колко време може трудов договор? Членове 58, 59 от КТ RF

Труда дейност на всеки гражданин започва с факта, че той подписа споразумение с бъдещия лидер за работата. Необходимо е да се вземат под внимание всички нюанси по отношение на присъдата си. Тъй като регистрацията на трудов договор за определен период от време е възможно само в случаите, които са залегнали в Кодекса на труда. се сключват Всички други договорености за неопределен период от време.

регистрация

Преди гражданин ще отнеме до изпълнението му, е необходимо да се регистрирате на трудов договор, при които необходимостта от постановяване на вписването му в държавната организация. В този случай, главата не трябва да забравяме, че време за изпълнение може да бъде посочена в него само до хипотезата, ако това не е забранено от закона и изрично разписани в Кодекса на труда.

Най-често срещаният трудовия договор е този, който не посочва срока на тяхната валидност. Тя се използва главно всичките си работодатели, които поемат нов служител от персонала на предприятието.

Освен това, не всички ръководители на организации са наясно колко дълго може трудов договор, и следователно позволяват незаконна при влизане. След това, те се опитват да защитят своя случай висшите власти, ако един недоволен служител, чиито права са нарушени, поиска защита на интересите им в съда.

Терминът не е определена

В повечето случаи, трудов договор между работника или служителя и шеф сключва за неопределен период от време, което е доста разумна за много професии и професии. На тази функция също така показва, член 58 на RF на LC. Необходимо е да се предвидят следните условия в договора:

- процедурата за неговото прекратяване;

- срокът на предизвестие за прекратяване по искане на една от страните;

- периодът на обезщетение;

- време за отчитане и разпределение на богатството.

Всички други елементи на споразумението трябва да отговарят на общите правила на сключването му.

В договора за определен период

Член 59 от Кодекса на труда описва всички случаи, когато е възможно да се сключи споразумение между работника или служителя и шефа си в даден момент. Тя се издава в следните случаи:

- ако се изисква от естеството на самата работа, както и условията за нейното изпълнение;

- по силата на споразумение между работодателя и служителя.

В допълнение, трудовото законодателство има определен списък с причини, в съответствие с които е възможно да се сключи трудов договор с гражданин за определен срок:

- (друг национален могат да бъдат приети като например по време на своето заболяване) по време на отсъствието на работника или служителя;

- ако е необходимо, за да изпълняват задълженията си в продължение на два месеца;

- за сезонна работа (рецепция връхни дрехи гардероб в клиники, болници);

- Ако е необходимо практическо обучение и обучение под формата на стаж;

- за алтернативна служба.

На практика този вид споразумение се прави с:

- хора, които са пенсионери;

- плуралисти;

- ръководителите на организациите и техните заместници, главни счетоводители.

Член 58 от Кодекса на труда предвижда, че трудов договор, сключен за се счита без видима причина за определен срок се абонирали за неопределен период от време. В противен случай, това би нарушило закона.

по споразумение

Член 59 от Кодекса на труда директно сочи към факта, че по взаимно съгласие между работника или служителя и надзорен орган може да издаде трудов договор за определен срок. По този начин е необходимо да се вземе под внимание фактът, че подобно споразумение е само с определени категории граждани. Сред тях са следните лица:

- идва да работи за отделен предприемач (състоянието на не повече от 20 души);

- творчески персонал;

- ръководители и техни заместници, главни счетоводители;

- студенти, които учат редовно;

- тези, които ще извършват спешни мерки за предотвратяване на последиците от различни бедствия, аварии и други извънредни ситуации;

- плуралисти;

- избран с конкурс.

Можете също така да сключи трудов договор за определен период от време, както и в други случаи, определени със закон.

Изтекъл

След изтеклия период, през който работникът да изпълнява задълженията си, той подлежи на уволнение. В случай, че нито една от страните по споразумението не изисква прекратяване на трудов договор, той ще се счита издаден на неопределено време.

За предстоящото уволнение, в съответствие с чл. 79 от Кодекса на труда, служителят трябва да бъде уведомен за три дни преди събитието. Освен в случаите, когато дадено лице изпълнява задълженията на временно отсъства служител.

изпитание

По същество това е зададено, само онези мениджъри, които не са много уверени в компетентността на новоназначените служители. Подобни правила следва да се определят от работодателя действа независимо в полза на местната организация. Срокът на договора за работа, не е необходимо да се спомене тук, но при тези обстоятелства е необходимо да се отбележи, че в случай на неизпълнение на срока за изпитване, ръководителят на правото да го прекрати, като уведоми работника или служителя в продължение на три дни преди датата на уволнение е предвидено.

нюанси

Срочен договор става безсрочен, само ако в края на действията си служителят продължава да изпълнява задълженията си, а главата не е срещу него.

Например:

Ръководител на Министерството на образованието е наела директор на училището. Трудовият договор е посочен срок на валидност - 5 години, но след този час на главата не е предложил негов подчинен освободят място, защото той е доволен от работата на последния. Citizen себе си също не искаше да отпадат от училище и след това са изпълнили задълженията си. Този факт показва, че директно на срока на договора за работа в момента се смята за неопределени, а лицето - постоянен шеф на агенцията.

проба

За колко време може трудов договор? Този въпрос е повдигнат от почти всички ръководители на институции, които вземат за работата на новия роба. Въпреки това, не всички са наясно с факта, че максимумът на мандата си е пет години. Освен това, е необходимо да се изготви подобно споразумение относно работата и да му предостави всички условия, и най-важното - това е срока на тяхната валидност.

Приблизително проба:

Номерът на трудов договор ___

00.00.00 г., градът _____________

Ltd. ________________ ______________ представлява от директор, действащ на основата _____________ наричан по-нататък "Централен", а гражданин _____________ наричан "служител", са сключили това споразумение, както следва:

1. Относно:

Ръководител отнема подчинена позиция на ___________.

Място на изпълнение на служебните задължения __________________.

Служителят е предмет на дейността си само в главата.

2. срок на действие:

Договорът е с 00,00. 00 00.00.00.goda да изпълнява временни ремонтни работи офиси (база -. Т 59 TC).

Започнете задължения: _________

Край на _________, в същия ден, в главата на служителя извършва окончателното уреждане и го задейства.

3. Режим:

Служителят е настроен на работната седмица петдневна от 00.00 до 00.00 часа, за обедна почивка от 00.00. 45 минути.

Weekend - събота и неделя.

4. Подписи

Ръководител ___________ _________ Citizen

Както се вижда от примера по-горе, което е предпоставка тук е за срока на трудовия договор, което е той. Ако не е посочено, тогава ще се счита договора, издадена на неопределен период от време.

Акценти

Преди да поеме нов служител всеки лидер трябва да се помни, че с тях ще трябва да сключи трудов договор. Освен това, ако регистрацията на работника планирано само за определен период от време, а след това трябва да се направи споразумение в съответствие с всички стандарти на TC.

В този случай, всеки ръководител на организацията трябва да имате предвид за колко време може трудов договор е. Също така, трябва да го посочите в изготвянето на споразумения. Ако срокът на договора не е регистриран - така го е направил за неопределен период от време.

право

Citizen уреден като инженер в строителна фирма. Трудовият договор, подписан с ръководителя на организацията, нейната продължителност е посочено, която е в размер на 6 месеца. След изтичане на този период жената е уволнена от работа с плащането на всички разпоредби на средства. Които не са съгласни с решението на главата, тя отиде в съда.

При разглеждането на делото е била разкрита доста голям брой нарушения от страна на работодателя. Тъй като прилагането на член 59 от Кодекса на труда не е намерил правилното потвърждение. Освен това, съдът посочи, че без видима причина недопустимо да издава официални отношения с гражданите в определения период от време. Поради това, трябва да има трудов договор, сключен за неопределен период от време.

Също така, една жена не се вписва в категорията на лицата, с които е възможно да подпише такова споразумение. Тя не е нито плуралистичен нито пенсионер, освен това, че не е избран за позицията на конкурса. В рамките на тази глава много грубо е нарушил чл. 58 TC.

Гражданин е възстановено с часовите плащане принудени проходи.

Въз основа на този пример, може да се заключи, че уволнените служители все още прибягват до правосъдие, когато техните права са нарушени от страна на ръководството. Тъй като неоснователни регистрация срочен трудов договор е забранено от закона. На този факт показва елемента. 58 TC.

Освен това, не всички са запознати с това колко дълго може трудов договор - това може да бъде не повече от пет години. Ето защо, да позволи на някои грешки в условията на споразумението, изготвено. Също така тук е стойността на естеството на работата, извършвана от служителя, с изключение на неговата последователност (например, почистване на помещенията след ремонт).