Чл. 58 TC RF с коментари. Срок на трудовия договор

В процеса на наемане на подчинен, ръководителят на институцията трябва да сключи договор за услуги с него. В този документ трябва да посочите периода, през който служителят ще изпълнява възложените му задачи. По правило всички договори за услуги са формализирани за неопределен период. Изключението е случаят, когато е възможно да се сключи фючърсен договор със служител. Повече подробности за това ще бъдат дадени в тази статия.

Какво трябва да знаете

Основният документ за всеки служител на организацията е договор за изпълнение, който може да бъде сключен с него за определен период от време или без да се посочва срок. Това се доказва от чл. 58 от LC RF. Също така е важно да се отбележи, че срокът на валидност на срочен договор за официална дейност не може да бъде повече от пет години. В допълнение, посоченият трудов договор се сключва с гражданин само в случаите, предвидени в законодателството.

Ако ръководителят на организацията няма основание за временна регистрация на служителя, той трябва да приеме дадено лице, което да работи, без да определя краен срок. В противен случай съдът може да признае такъв договор за неопределен срок. Това правило е определено в чл. 58 от LC RF.

Договор за валидност

По принцип всички споразумения за услуги със служители се сключват за неопределен период от време. Изключението е случаите, предвидени в чл. 59 от Кодекса на труда. Терминът договор се състои от:

• При отсъствие на постоянно работещ подчинен (отпуск, бизнес пътуване, отпуск по болест);
• Ако се нуждаете от временна или сезонна работа;
• С хора, които ще работят в друга държава;
• За извършване на дейности, които не са част от обичайната работа на организацията (монтаж, реконструкция);
• С гражданите, които работят за фирма, учредена за определен период (с определена цел);
• За човек да практикува и стаж;
• При заместване на държавни длъжности;
• Когато човек е изпратен от центъра за трудова заетост до обществени работи.

В законодателството има и други случаи, които позволяват на дадено лице да работи само за определен период от време.

Тя е написана в кода

Чл. 58 от LC RF указва, че договорът за услуги се сключва за определен период само ако във връзка с характеристиките на работата и условията за неговото изпълнение е невъзможно да се сключи споразумение с лице за неопределен период от време. По този начин гражданинът може временно да бъде приет в организация само когато това е предвидено от закона.

Следва също да се отбележи, че договорът на срочен договор се сключва по споразумение между подчинен и неговия надзорен орган в случаите, предвидени в ТС.

Важно условие

В случай, че договорът за услуги на служителя не уточнява периода на неговото действие, този документ има неограничен срок на действие. Това правило е изложено в чл. 58 от LC RF.

Договор за услуги, подписан от страните за неопределен период, не може да бъде променен от ръководителя на предприятието за спешно споразумение.

Продължаване на работата

Ако след края на договора лицето не желае да прекрати официалната си дейност в предприятието и ръководителят на организацията не настоява за уволнението си, тогава споразумението се счита за неограничено от този момент. Това правило е изложено в чл. 58 от LC RF. Условието за неотложност на договора се счита за невалидно.

На практика трудови договори с временен характер се сключват с ръководителите на институции и организации. По закон това е възможно само чрез споразумение между двете страни.

Максималният срок на срочния договор не може да бъде повече от пет години. Това е посочено в параграф 2 на чл. 58 от LC RF. Ако едно лице продължава да изпълнява служебните си задължения след изтичане на срока на договора, той се счита за нает за определен период от време.

Как се случва на практика

Част 2 от чл. 58 от Закона за радиочестотния спектър не забранява на ръководителя да подписва договор за срочен договор с подчинен, ако поради характера и условията на работа дейността на служителя не може да бъде постоянна. Това важи за случаите, когато друг служител е поканен на мястото на временно отсъстващия гражданин. Официалната дейност на последния ще продължи, докато подчиненият, който постоянно работи в организацията, започва да изпълнява задълженията си. Това правило е изложено в закона.

По този начин временната служебна връзка не трае неопределено време. Това се дължи на факта, че новоприетият човек върши работата на отсъстващия подчинен. След като постоянният служител идва на работа, договорът с временния служител ще бъде прекратен. Това се потвърждава от чл. 58 от LC RF.

Неотложният трудов договор се подписва с онези граждани, които са приети за сезонна работа. Например работата на прислужницата на гардероб е възможна само през студения сезон. Защото през лятото компанията няма да се нуждае от услугите на този служител.

коментар

Договор за услуги с подчинен може да бъде сключен за неопределен период от време или за определен период от време. Това е написано в чл. 58 от LC RF. С коментарите тук, Кодексът на труда на Руската федерация не позволява да не се съгласяваме. В края на краищата, ако няма основание за сключване на договор за определен срок с лице, тогава ръководителят на предприятието трябва постоянно да приема подчиненото лице. Това е посочено в закона.

В случай, че след изтичане на договора за услуги човек продължава да работи в предприятието и ръководителят на организацията не иска да го уволни, договорът придобива статут на вечен. Това е посочено в част 4 от чл. 58 от LC RF.

Не е позволено

Не е разрешено да подписва договор за срочен договор с подчинени, за да ги лиши от гаранции и компенсации, предоставяни на служителите, които изпълняват постоянните си задължения. Това е посочено в чл. 58 от LC RF. Невъзможно е да не се съгласявате с коментарите тук. Тъй като временният договор със служител е сключен само в предвидените от закона случаи.

Ако по време на работата по срочния договор жената е била бременна, тогава по нейно писмено искане ръководителят на организацията трябва да удължи договора с нея преди раждането на детето. В случаите, когато последният изпълнява задълженията на временно отсъстващ подчинен, който отива на работа, началникът може да я прехвърли на друга длъжност (ако има свободни работни места в организацията). В противен случай договорът с бременната служителка трябва да бъде прекратен.

Съществуващи функции

Чл. 58, 59 от ЗК RF показват, че със съгласието на служителя и ръководителя е разрешен трудов договор. Но само при определени категории служители, които включват:

• Гражданите, които извършват работа на непълен работен ден;
• Пенсионери, както и лица, които във връзка с медицински справки могат да извършват само временна работа;
• Хората, които намират работа за предприемачи (броят на персонала на последните не е повече от тридесет и пет души, в търговията на дребно - 20);
• Студенти, които учат на пълно работно време;
• Ръководители и главни счетоводители на организации, както и служители на непълно работно време;
• Хората, които отиват да работят в Далечния север;
• Граждани, които са членове на екипажа на корабоплаването и корабите;
• Творчески граждани (работници от медиите и кинематографията);
• Граждани, избрани на поста на конкурса.

право

С нов служител ръководителят сключи трудов договор за определен период от време, без да обясни причини. Съгласно установените норми на закона това може да се направи само в случаите, предвидени в ТС. Служителят, възмутен от това отношение на шефа, беше принуден да подаде молба до съда.

От материалите по делото виждаме следното.

На срещата подчиненият обясни, че шефът няма основание за временна заетост. В допълнение, тази публикация не е заета от никого. Поради това гражданинът поиска да признае договора за услуги като вечен. Той оправдава позицията си, изхождайки от нормата на чл. 58 от LC RF. Срокът на трудовия договор, според служителя, се установява само ако кодексът на труда посочва това.

Съдът, след разследването на всички материали по делото, стигна до извода, че главата признава, че са налице значителни нарушения на закона. Освен това, този орган не е установил основания да не напуска молбата на гражданина без удовлетворение. Следователно съдът се съгласява с позицията на лицето. Този договор за услуги бе признат от затворника за неопределен период от време.

От горния пример може да се види, че съдът почти винаги става защита на гражданите, а не на лидерите на организациите. И както показва практиката, този орган може да промени срока на трудовия договор. Чл. 58 от LC RF указва, че съдът, без да установява основание за сключване на трудов договор с временен договор, признава договора за услуги като вечен.

След като решението е взето от органа, подчиненият отново започва да изпълнява задълженията си.