Обобщение запис на работното време: концепцията и някои от функциите.

Всеки знае, че има видове работа, за които е проблематично да се въведе стандартен осемчасов работен ден в продължение на цял месец, така че Кодекса на труда предвижда руски обобщена сметка на работното време. черта му е, че работникът или служителят може да бъде на работното място, например, по време на деня, и не ходи на работа в следващите два дни. Тя може да работи повече от четиридесет часа седмично. Общият брой отработени часове на работа месец не трябва да надхвърля или да бъде по-нисък от броя на работните часове за всеки конкретен профил срок от един месец до една година (но не повече от една година). Забранено е също така да се включат служителите да работят на две смени в един ред. Събота и неделя в този случай е въпрос на дни, посочени в графика на трудещите се от тази категория, както отвън, и официален празник в традиционния смисъл на думата - напротив, може да се работи.

Работодателите, които решат да въведете подмяна график, рискуват нарушаване на закона, поради възможността на практика pereabotki. Поради това, служители на персонала Препоръчваме обобщени сметка на работното време.

Обобщение запис на работното време може да бъде въведена в рамките на организацията - правилата на техните собствени (вътрешни) трудово законодателство. Това се извършва чрез заповед на ръководителя, но това решение трябва да бъде съгласувана с представителните органи на дружеството. Ако вътрешни правила първоначално не включват поддържане обобщени отчитане на работното време, но след известно време се наложи да се въведе - може да е промени в vyshenazannye на правила.

Единственият случай, в който правото на Руската федерация предвижда задължително обобщена сметка на работното време - ротационна схема, където трудова дейност се извършва от постоянно място на пребиваване на работника или служителя, и служителят не може да се върне у дома всеки ден.

Поддържане на графици изисква особено внимателен подход и грижа, защото за различните членове на бригада (единица) продължителност на операцията може да варира, и е важно точно да се вземат под внимание отработените часове от всеки служител в дясно от заплащане на труда.

Как да попълните графици гласи, че човек трябва да се съсредоточи върху графика за смяна се съгласи с работниците за сметка на период от време. За да настроите позицията на заплата на служител, а ако е било на всички смени, график на смени, предвидени в отчетния месец, той ще бъде таксувана пълната заплата. Ако в рамките на един месец служителят е работил по-малко от нормалното, неговата заплата трябва да бъде пропорционално на дела на наредби минни. По този начин, заплата от месец на месец, може да варира. В sootetstvii с руското законодателство на човек otvetstennoe за попълване на отчетите трябва да го покаже в която фактически отработените часове, а не норма. Това правило трябва да спазват и да се направи буквално нотация в картата за доклад - кодове.

При попълването на картата доклад, ако организацията се провежда обобщено отчитане на работното време, трябва да се спазват прости правила. За peryh, появата на работното място и не оставя тя трябва да бъде фиксирана за цялата организация или на нейните структурни подразделения. Добавянето на нов служител в таблицата въз основа на заповед на рецепция, трудов договор или договор. Трето, всеки служител има уникален номер на служител, който се съхранява от работника или служителя, ако той се премества в друга позиция. В случая с уволнението на персонала номера на уволнен служител не се дава на друг служител в продължение на две години.