Една малка аргумент за това защо работата на различните оценявани

Почти всеки един път си мислех за това, защо някои хора, които работят по 12 часа на ден, да печелят и стотинка, а други по-лека работа са далеч по-голяма заплата. За да разберете защо работата по различен начин оценяват, и, следователно, платен, първо трябва да се разбере какво е трудът.

Крайъгълният камък

Има два вида на работа. Първият от тях се нарича физически. В действителност, много несъзнателно го бъркайте с трудност като цяло. По принцип е грешка, защото на първо място да се работи е важно, а не физическа сила, както и способността му да се прилага правилно. Но във втория случай за умствена работа, както и за това малко по-късно.

За да разберете как човешкият труд се оценява занимава с физически труд, е необходимо да се припомни, консумацията на енергия. Намаляване, мускулни консумира малко енергия, за да запълни тази нужда храна и почивка. В зависимост от натоварването и нивото на потребление на енергия, физическа работа е разделена на три групи.

• Лесно - с това определение се вписва най-заседнал или лека работа, която не е свързана с някои от вдигането на стрес и тегло.

• Среден физически труд - това е работата, извършена в изправено или свързан с постоянното движение и прехвърлянето на светлина (до 10 кг) обекти.

• Тежка физическа работа се характеризира с постоянно напрежение, както и повдигане и носене на тежки товари.

За гореспоменатите всеки вид има свои собствени норми и правила, предназначени да се намали износването на тялото на постоянно натоварване. Например, когато тежка физическа работа, необходими редовни почивки и пълен здрав сън. С други тежки дейности ще доведе до изчерпване на тялото. Той също така служи като една от причините, поради които работата на различните оценявани.

способността да се мисли,

Психично труда, за разлика от физически, не може да бъде оценена от прости критерии. Можете да опитате да се опише работата на броя запаметява информация или от скоростта, с която човек ще го понесе всичко това. Но това не е възможно да се направи цялостна оценка на работата на всеки един от нас.

Не на последно място роля в психическото труда играе способността да се вземат бързи решения и да поемат отговорност за тях. Тези качества са от съществено значение за много сделки. Трябва да се помни, че обработката и анализа на големи количества информация трябва да мобилизираме внимание. Работна глава може да бъде уморителна, не по-малко от плъзгане гравитацията, с изключение на това, че ще бъде различна умора.

Как е работата

Работата на всеки човек се оценява в съответствие с критериите, определени. И обикновено първо всички спомням времето, прекарано на дейност. За някои професии е съвсем вярно, и има дори заплатата се изчислява в зависимост от прослуженото време.

Но как да го оценяват работата на тези, които не работят в момента, а резултатът? Всичко зависи от работодателя. Разбира се, той не може да възлага абсолютно мизерни заплати за упорита работа. Но нивото на заплащане е напълно зависима от решенията на мениджъра. А това, от своя страна, е един от отговорите на въпроса защо работата се оценява по различен начин. Всеки работодател има мнение за това как много да плащат определен човек. А някои специална логика в решението на главата не трябва да изглежда.

знания багаж

Основните критерии за оценка на работата винаги е бил и ще имат познания и опит. И не поотделно, а заедно. Младият специалист във всяка област знае много, но малцина знаят как. Самата Знанието е практически безполезна, ако хората не могат да ги приложат на практика. Поради това, заплатата на опитни работници е толкова различен от доход начинаещи. Въпреки, че това обикновено е много по-умни, по-бързо, по-силни и по-млади.

заключение

Сега знаете защо работата на различните оценявани, и това може да ви помогне да вземе нов поглед към това как техните заплати и доходи от вашите подчинени.