На системата за възнаграждения: за сделка, povremenka или акорд

В рамките на работна заплата е система от отношения, свързани с изпълнението на работната заплата на работодателя на работника за работата си в съответствие със законите и подзаконовите актове, споразумения, трудови и колективните трудови договори и договорите. Има няколко форми, както и разнообразие от заплащането система.
През всяка форма на заплатите - награда за работата, която зависи от количеството, качеството, състоянието и сложността на работата, произведени, както и квалификация специалист. Тази категория включва също така и различни плащания, облечен стимулиращо и компенсаторно.
Заплатите обикновено се издават под формата на пари. Но според трудовия договор или на колективен трудов договор и други възможни форми на възнаграждение, непарични знаци (в натура) и не противоречи на законодателството. Такова възнаграждение се изплаща въз основа на писмено искане на работника или служителя, и не трябва да надвишава една пета от общата работна заплата.
Има някои видове плащания работа като работа на парче, бройка, и във времето. Те се класифицират в подтипове: прост време-базирани, времето бонус, направо на парче, парче-прогресивно, парче-бонус, заплащане на парче, непреките разходи за труд.
С течение на времето въз основа на работата на доходите се изчислява за определен период от време, труд, и не зависи от обема на извършената работа. Заплатата на времето система на базата на възнаграждението се изчислява чрез умножаване на ежедневното или почасово цени за отработените часове броят на дни или часове. За някои категории работещи с пълната месечна работна заплата, установена под формата на официални заплати. С частичен брой работни дни, се изчислява, като се раздели печалбата скорост от скоростта на календарни работни дни, и умножаване на резултата по броя на отработените дни при.
Заплащане в начален момент плюс бонусна система се извършва чрез добавяне на премията за тарифните приходи, която се определя от процент от заплата или процент на работника или служителя. Служителите, които работят в счетоводната povremenka проведени с помощта на листа, които са първичните счетоводни документи.
печалба на бройка (сделки) система за заплащане се формира на базата на броя на единиците, произведени или произведени работата по твърди цени, които се определят въз основа на квалификациите. Когато плащането на бройка-бонус предвидено възлагане на бонуси на служителите за неспазването на стандартите за производство, както и за постигането на показателите за качество (липсата на оплаквания, брак).

Според парче-прогресивна система предвижда повишено заплащане за една и съща работа, но извършва над нормата. Косвено части настроени за работниците, които участват в производството на услуги, берач, инженери, помощник-бригадир и т.н. Нейният размер се изчислява като процент от приходите на най-големите работниците, които извършват работа задължения във водосборния басейн.
Когато изчисленията на заплатите на работа на парче система, използвани документи за развитието.
В някои случаи, системата за възнаграждение се смесват. Така че работата на определени категории работници може да бъде платена в същото време за бройка, и система основана на времето. Например, ако главата на един малък екип съчетава управление (система основана на времето) с производствен характер на работата, изплащане на което се изчислява като парче проценти.
Когато системата за еднократна плащане се извършва в продължение на определен период от продукти или за преминаване на определени етапи от работата.
Когато бригада организация на труда , за да се вземе предвид приноса на всеки служител, със съгласието на членовете на екипа може да се използва коефициент на участие на труда.