Допълнително споразумение към дизайна нюансите на трудов договор

Как да се направи допълнително споразумение към трудов договор, за да се угоди на директора, одитор, служителя, и да не нарушава трудовото законодателство? Life представя много въпроси, свързани с прехвърлянето от една позиция в друга, промени в заплатите, замествания и така нататък. Г. Всички реални ситуации, предвидени в Кодекса на труда не е възможно, следователно, при условие, че всички промени, които са направени от допълнителни споразумения.

От друга страна, има случаи, когато увеличението на заплатите да се поддържа редовно, няколко пъти в годината, по-скоро голям екип. Наравно много документи, имам да пиша повече от едно допълнително споразумение към трудовия договор.

Промени в договора, изготвен при наемането, могат да се правят само със съгласието на работника или служителя, и то трябва да бъде документирана като задължителна част от трудовия договор.

Когато допълнително споразумение към трудовия договор се прави задължително?

• Служителят се прехвърля на друга работа.
• Някое от условията в договора за промяна на заетостта.
• Промените се случват под формата на собственост или промяна на неговия собственик.

Възможно ли е да се прехвърлят на служител без негово съгласие? Вие не може да оспори в съда той ще спечели със сигурност, че е по-добре да прекрати договора без съдебни процедури. Алтернатива - да изготви и подпише споразумение, предвиждащо временно прехвърляне, но отново, само по взаимно съгласие. работно време Терминът е приключила. Възможно ли е да се прехвърлят на работника или служителя в гърба? Можете, с негово съгласие, и непременно трябва да се направи допълнително споразумение към трудовия договор по прехвърляне на друга длъжност. Формата на договора е същата като на промяна заплата, само първият параграф се определят от промяна на положението, а вторият - на заплата.

Като цяло, това е ясно, че всички стъпки, свързани с движението на служител на персонала трябва да бъдат придружени от документи, подписани от двете страни. Това се дължи на факта, че, заедно с движенията обикновено промените и заплатата (или сделна) и служителят трябва да знае колко пари ще получи за награда.

Как се прави допълнително споразумение към договора

Най-често възникват недоразумения в момент, когато на допълнително споразумение към трудовия договор на промени в заплатите. Законодателството предвижда, че работникът или служителят е да се въведат промените (с обратна разписка).

Общ изглед от добавката не е сложно. Обичайната преамбюла: допълнително споразумение (ако не е първата, а след това на броя). "Лютиче ООД, представлявано от (име) ... въз основа на" бизнес както обикновено. След това, на името на служителя, сключиха ... и така нататък. И след това на следните секции:

1. За да се измени TD от ___ №__, п .___ изрази както следва: (от променя всяка точка на поръчката)
2. Споразумението влиза в сила на ...
3. Това споразумение е (по-нататък за неразделна част), TD - реквизити.

Дата, подпис.

Тогава бележка , подписана от ръководителя на отдела за персонал и по реда на числеността на персонала. Това е в случай на увеличение на заплатата. На необходимото намаление, за да предупреди служителят предварително и как да се действа в този случай - виж Кодекса на труда.

Как да се избегне бюрокрацията?

• Задайте програмист да направи допълнителни форми, за да бъдат в състояние да отпечатате всичко бързо.
• Някои адвокати (персонал офицер) избягват документи предписване първоначално в договора условие, че увеличение на заплатите, но без да се променя позициите, допълнителни споразумения, не са задължителни.
• При наемане, посочен в трудовия договор основно местно вътрешен акт, който има силата на допълнително споразумение. Този местен вътрешен акт в периода на промяна на заплатите, дадени на подписването на всеки служител. Доволен ако такъв акт на инспекторите по труда - не е известно.