"Работна сила" - какво означава този термин означава?

Класическата дефиниция на понятието "труд" се свежда до набор от човешки способности за работа (умствена и физическа). В статистиката за труда означава, броят на хората, наети или подготвени за такава работа. В различни страни, този показател се изчислява малко по-различно, обикновено отнема броя на заетите и официално регистрираните безработни.

На езика на литературата и журналистиката на работната сила - това ръководство работници, заети в нискоквалифицирани работни места, т.е. работническата класа ... Това включва доброволен труд под наем, и силата, участващи (напр роби или военнопленници).

В капиталистическата обществения ред работна сила - стоката (всички функции, присъщи на нея), но конкретния продукт. За да го отличи от други продукти е както следва:

1. Той създава стойност по-голяма от самата цена (над тази бройка). Освен това е създаден стойност се нарича излишък и е в основата на печалба.

2. необходимостта абсолютно всяко производство, без него, че не е възможно в този вид продукт.

3. Чрез правилното използване на продукта (труд) определя нивото на ефективността на използването на средствата за производство и на цялата икономическа структура като цяло.

Цената на труда се състои от такива фактори, като съотношението на заети и безработни лица, секторно обхвата на предприятието, степента на икономическо развитие на региона и др Превозвачите работна сила - .. неговите собственици и са законно те могат свободно да се разпорежда с него. Но, след като нямат средства за производство, собствениците на работната сила, за да го продават като стока. В този случай, стойността му се определя от сумата на разходите за поддържане на необходимото ниво на живот и ефективността на служителите, както и неговото обучение и репродукция.

Тези разходи варират значително в страните с различни икономически и климатични условия, в зависимост от сложността и интензивността на труда и много други фактори. Цената на труда е количествен отражението от стойността си и се изразява в заплатите.

В съвкупност на работната сила на всяка компания (т.е.. Д. заплата на служителите си) включва действително работи, както и липсва поради различни причини (заболяване, бизнес пътуване, веднъж или отпуски за обучение и др П.), но в трудовите отношения сега.

ТРЗ може да включва персонал от непромишлени единици и производството на персонала (заети пряко продуктивни дейности и обслужване на нуждите на производството). Последният, от своя страна, се състои от работници (самонаети производство, ремонт на оборудване, товарни и разтоварни операции), специалисти (наети Счетоводство и контрол на производството, документи и т.н.) и мениджъри от различни нива (директор, управител, бригадир, мениджър).

Всеки брой на работниците и служителите постоянно се променя, т. Е. има движение на работна сила и нейното преразпределение между предприятия и индустрии и цели региони. Анализ на работническото движение се извършва в абсолютно и относително изражение на неговия оборот.

Абсолютни стойности - Оборот за приемане и обезвреждане, съответно равен на общия брой на приетите и се изсипват за определен период. Относителните показатели са съотношение оборот за приемане и обезвреждане. Също така взема предвид степента на оборота на труда (поради съкращения в самостоятелен вид или по други причини), измерени от скоростта на потока.

Използва се, освен това, коефициентът на заместване. Ако стойността му е по-голяма от тях е не само възстановява загубени по време на изстрели, но и ще създаде нови работни места. Когато това съотношение е по-малко от един вид разфасовки работни места, което показва увеличение на безработицата.