Всеки, дори начинаещ предприемач трябва да знае, че човешкият ресурс е основният актив на неговия бизнес. Но как могат те да повлияят върху успеха на развитието на компанията?
Човешки ресурси - това е всеобхватно разбираем термин, който характеризира хората, техните способности и възможности, техния принос, работа и потенциал Сила, приложена към търговско или нестопанско предприятие или организация. Каквото и да е оборудването на компанията, независимо колко бизнесмен инвестира в оборудване или стоки, ако няма компетентни работници, които да управляват материални блага, няма да има развитие. Всичко може скоро да дойде, да се срине, да изчезне. Човешките ресурси са източник на промяна, производителност, печалба в дългосрочен план. Можете да дадете аналогия на изоставено имение. Докато има персонал, наематели, гости - мястото живее, носи доход. Но ако в него няма нито една душа, дори най-твърдите стени ще започнат да се влошават от време, атмосферни условия, физически сили.
Никакъв бизнес не съществува извън хората. Човешките ресурси са Необходимо условие за развитието на предприятието. Успехът на компанията, а понякога и на цялата индустрия, зависи от това колко компетентно са избрани и използвани. Системата за управление на човешките ресурси трябва да бъде изградена в съответствие с най-новите постижения в областта на психологията, управлението и знанията за производителността. Всички знаем примери за фирми, в които хората не остават дълго. Или ниска заплата, или неудобен работен график, или непокорен и неграмотен лидер - такива фактори предизвикват оборот на персонала. Какво стои зад това? За да работят, служителите започват да се държат небрежно, небрежно. Не е интересно и нерентабилно да се инвестира труд и време в дейностите на такова предприятие, което не ги цени. В резултат на това предприемачът е принуден да отделя значителни средства за търсенето и обучението на нов персонал, който (ако използването на човешки ресурси не стане по-смислено и рационално) скоро ще напусне фирмата, ще отиде на конкуренти.
Компетентното управление на човешките ресурси се основава на уважение към Способности и нужди на служителите. Човешките ресурси са нематериален актив, но без това развитие и създаване на продукт генерирането на доходи е невъзможно. Ако възможностите на работещите в предприятието се използват разумно, ако техните потребности - например в покой, обучение, професионален растеж и достойни заплати - са изпълнени, човек може да разчита на тяхната лоялност и преданост към компанията. Отделяйки времето си за производство, разработване на нови продукти, насърчаване на стоки, човек трябва да усеща не само своята нужда и полезност, но и да не се тревожи за жизнените хлябове , за да не се справя.
Общият рейтинг или репутация на компанията на пазара зависи от политиката за персонала. Спомнете си, че хората не живеят в изолирано пространство, но общуват с приятели, роднини, съседи. Следователно, широк кръг от хора научават как предприятието третира служителите, дали имат възможност да се развиват професионално, дали работата им се смята за обещаваща. Важно е имиджа на компанията да бъде положителен в това отношение.