Работно време и понятието вид от гледна точка на закона.

Работното време е интервалът от време, през което работникът или служителят се занимава с извършване на труд (официални) задължения. Този пропуск трябва да бъде ясно записано в правилника за работа на предприятието.

Казвайки, че това понятие и видове него работно време, да не говорим за понятието норма на работното време.

При нормални работни часове е времевият период (интервал), които работникът трябва да работят в завода за срок, определен от закона. За момента, всички работодатели в материята, уредени от закона "На увеличаване на социалните гаранции за работниците" от 1991. В него ясно се посочва, че размерът на време, за да работи за календарна седмица не може да надвишава стойността на 40 часа.

Много често, в предприятия, в които пет деня, приети от работната седмица, работното време е 8 часа на ден.

Работно време, концепцията и видовете, изброени по-горе, не са подходящи за всички организации. Това често се случва, че една фирма или организация не разполага с ясна и установена седмичната продължителност на работа. В тази връзка, в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на работното време се определя чрез сумиране през периода на докладване.

В допълнение към нормалната продължителност на работна ръка в някои предприятия има такова нещо като работа на непълно работно време.

Такива подтип работното време може да се настрои за определени категории работници и служители. Така например, служителите, чиято възраст е между 16 и 18 години по закон, общото време за една седмица по време на работа не трябва да бъде повече от 36 часа; ако използвате работата на деца под 16 години, през седмицата се намалява до 24 часа. Работниците, заети в рискови производства (вредни условия на труд), както и да имат не повече от 36 часа работна седмица. В категорията на непълно работно време или намалено работно време и да получите някои работници умствена свят на работа.

Също така, работните часове за всички работници и служители в дружеството е намалена на час в близост и предварителни празници.

Когато използва през нощта, дължината на една смяна също е намалена до 1 час. Въпреки това, ако работникът или служителят има друго намаление каузи в работното време, че тази разпоредба не може да се прилага към него.

По този начин, ако вземем предвид работата на непълно работно време от гледна точка на правото на това е възможно да се формулира такова определение - това е минималният интервал от време, необходим за изпълнение на служебните задължения, по време на което, по взаимно съгласие на страните, може да бъде намалена; плащане на тази работа се извършва по цена на придобиване времето на служителите да работят.

Намаляване на работното време може да се случи при получаване на персонал за работа, както и по времето, когато един служител работи в завода. Във втория случай, често преминаване към намален режим на работа може да се проведе по инициатива на работодателя (намаляване на разходите или производство) и от служителя (бременност, хронично заболяване, семейни обстоятелства). Заслужава да се отбележи, че работникът смяна на работа на непълно работно време не е свързано с работодателя, за да се намали или премахне социалното осигуряване, като продължителността на отпуска, начисляването на старшинство и т.н.

Работно време, концепцията и видове - означава още един мандат - ненормиран работен ден. Този подвид на работното време се прилага само за определени категории, по-специално тези, свързани с административните, икономически или технически персонал; лица, чиято дейност не може да бъде взето под внимание от други видове работа (инструктори, консултанти); работници, които работят от разстояние, или да не съдържат график; работници, работно време, което често се разбива на неравни интервали.

Работно време, концепцията и видовете включват още един термин - паузи. Ние считаме, че по-подробно концепцията за почивките в работно време. За този период се отнася за интервала от време по време на работния ден, когато работникът се освобождава от задължението. Има два вида почивки: почивка, свързани с краткосрочни почивка и храна обикновено не се включват в общото време и неизплатени, съответно; допълнителни почивки - създадени само за определени категории работници, такива паузи са включени в общото време и плащани от работодателя.