Наредба за наставничество Концепции

Ментори ще бъде ефективен метод за обучение на нови служители. Сега е трудно да се избере най-професионален екип. Намерете някой, който е готов да се отправи незабавно към задълженията си, е почти невъзможно. Позицията на наставничество включва правила за формиране на група и обучение. Поради това компанията ще работят професионалисти.

дефиниция

Позицията на наставничество включва дефинирането на понятието. В зависимост от размера на организацията, управлението може да се наемат персонал с малко опит, или не. По време на обучението висококвалифициран преподавателски новак работа чрез предоставяне на подходяща информация.

Ментор е лице, което дава възможност на новия служител да научат принципите на работа. Той контролира усвояването на знания и умения, необходими за изпълнение на задълженията. След обучение на млади специалисти да зададете сертифициране, след което се оставя да работи. Целият процес се осъществява на работното място, която бързо позволява извличане на необходимите умения.

Обучение в компанията

Много предприятия, извършващи дейност позиция на наставничество. Редът на настоящото ръководство е създаден. Тези дейности включват овладяване на знания и умения, които да подобрят процеса на производство. Важна задача на обучението е развитието на персонала.

Наречен външен център за обучение училище в компанията или извън него. В този случай, служителите са обучени "от нулата", както и подобряване на техните умения. За тях, които ги има курсове за обучение, семинари и лекции, които организират свои собствени треньори и поканени хора.

Вътрешен училище нарича индивидуалния опция проучване. Млади специалисти предлагат инструкции, съвети от опитен персонал. Предимството на това обучение е да се прехвърлят индивидуалния опит.

на качеството на учителите

Позицията на наставничество включва ponyatieo какво трябва да бъде служител. Инструкторът трябва да е подготвен, преди да се извърши обучение на нови кадри. Те могат да бъдат мениджър, специалист или мениджър квалификант. Той трябва да отговаря на няколко изисквания:

• съответствието на пост;
• грижа при изпълнението на служебните им задължения;
• трудов стаж не по-малко от 1 година;
• опит в професионалните задължения за най-малко 3 години;
• лично желание;
• отлично представяне в MBO.

В отчета за позиция относно наставничеството участва главата. Документът включва всички действия, които инструкторът трябва да учат на стажанта. Mentor получава компенсация, ако нов служител всички усвоили и е бил нает.

Принципите на записване водачи

Тъй като взаимодействието с персонала е трудна работа, и това се отразява на ефективността на компанията, така че е необходимо да се избере ментори внимателно. Заедно с възможността и готовността на служител, който иска да бъде инструктор изисква съгласието на главата. Това се случва по време на проучването на молбата.

Ръководителят има право на самостоятелно избор и препоръка на работника или служителя да изпълнява наставничеството. Решението е взето въз основа на резултатите от работата. Инструктори са обучени, което позволява компетентно да организира процеса на наставничество. Те се учат на съдържанието, стила, редът на представяне.

Изключване от групата,

Наредба за наставничество в организацията включват фактори, върху които един служител може да бъде освободен от тази дейност. Инструкторът трябва да изпълнява ефективно задълженията си, в противен случай той може да бъде изключен от групата.

Причини за уволнение на наставничество:

• Няма напредък, компетентност не се развива;
• повече от 20% от новите служители не са били взети;
• експерт не извършва преки задължения;
• повече от 30% от обучаващите се изразява тяхната жалба срещу учителя.

интерес наставник

Позицията на наставничество включва правата и задълженията на стажанта на инструктор. В допълнение към личните желания и способности, експертът, който предоставя обучение, се заплаща такса. За тези средства трябва да наставляват качествено изпълняват служебните си задължения.

Експертите смятат, работата и познанието на новия служител, след което той се записва в държавата. Ако учителят съвестно изпълняват задълженията си, студентът може веднага да се захващаме за работа.