Професионална среда: тяхното формиране и видове

Формиране на професионална среда - истинско предизвикателство за всяка компания. За съвременния бизнес - това е много важно. За пост-съветските предприятия, едва свързва двата края, неправителствени организации, които преследват некомерсиална цел - това е двойно по-важна: ако не можете да се образуват професионални фактори на околната среда, чрез естествен регулатор - парите, тогава ще трябва да се осигури най-малко мирни отношения на производство по друг начин.

реалност

Професионална среда, в първо приближение - различен набор от предмети на труда, социалните отношения, изпълнението на знания и опит, личен характер на отношенията и отчитане на въздействието на държавата.

Това определение е малко по-широко от това, което обикновено се среща, но през последните три позиции са станали много важни в днешно време. Професионална среда, определено попадат в две категории:

• бизнес - пари и броят им е настроен на работника или служителя;
• живот - ". очакване на края", когато има една идея, настоящата ситуация или

На преден план, и в двата случая, винаги човек стабилност и професионална среда в контекста на предметите на труда, социалните отношения, знания, опит, лични и други обстоятелства, но в първия случай (бизнес) има значителен факт: тя е естествен регулатор - парите в размер на който ви позволява да управлявате.

Във всеки случай, има реална формация, развитието на професионалната среда, както и "професионални" служители. Няма значение коя категория се формира в определена социална ниша, това няма значение позиция всеки служител или позицията на главата. Винаги работим само обективни закони, добре, тъй като те са известни служител или лидер - не е от значение, но това е всичко, но не и за първия или втория, по-специално.

Заинтересованите служители и мениджъри могат да бъдат заинтересовани в разбирането на обективните закони и резултатът ще надмине очакванията. Разчитането на собствената си сила, интуиция и разбиране на ситуацията, като правило, не води до успех.

Професионална среда

Светът е винаги пълен с мислители, които знаят какво да предложи на слушателите. Сгъваема да се каже - не много си струва. Но за да прекарват времето си на прекрасното познаване на идеи - неоправдано лукс. Някои твърдят, че професионалната среда - място, където човек осъществява професионална дейност. Други отиват по-далеч и определят видовете професионална среда:

• реалистична,
• Проучване,
• Бохемия,
• социални,
• предприемаческа,
• конвенционален.

Всичко това е интересно за теорията, за психолог, ръководител на отдела за персонал или служителя, който разпределя на работната сила по желание или персонал. В реалния живот, изисква доста по-различно, и без значение колко хора се опитват да управляват всичко по-добре, когато той си върши работата и се ръководи от здравия разум, обективни закони на живота практика.

Какво значение има, така че това е казано или написано? Абсолютно - нищо. Но ако се направи опит да се разбере живота като колекция от лични и обществени, където първият - често един живот и семейство, а вторият - на работата и на външната среда, много неща могат да изглеждат много различни.

Професия и живот

Всички интересувате от пълен комфорт, ние можем да се надяваме да притежава яхта, но често по-лесно: нормално семейство и нормален режим на работа. Не е необходимо е по-добре от всички, за по-голямата част е достатъчно, за да има мир в страната и здрави взаимоотношения на работното място, прилични доходи и планове за утре.

Всичко винаги е много лесно. Фирма, която иска да се гради, а не само едно лице се по време на работа, той е необходимо за това, което е, и да го направи така, както е необходимо. Всеки човек - склад на знания, опит и банални разсъждения. Първите две позиции разкриват трудно, но е в наличност. Последна позиция - брояч на комунизма, много прекарано на практика, тъй като за много фирми все още живеят, това копче е съвсем достъпна.

Работа, когато е необходимо значително време и професионални навици и привикване към екипа обикновено са образувани от един месец до две баланси система "мъж и професионална среда", но ако човек свикне да изпълнява определен тип действия, професионалната среда отговаря променят нещата работят, и адекватна реакция на работната сила.

За промяната в предмета на околната среда

По отношение на частта по същество, на промените в ефективността на технологията на работа, нови или модернизирани машини и т.н. - .. е статичен, дори ако вземем най-динамичните професии, като например информационните технологии.

Абсолютно нищо не се е променило от появата на PHP, JavaScript, но явлението в момента на Fortran още помня (на езика и езиците на времето си просто отварят огромни възможности за сложни математически изчисления, най-вече).

Комбинацията от HTML + CSS разбираемо и интересно за по-малко от един процент от населението на света, дори и с голям процент ужасната растеж на броя на заетите в областта на информационните технологии, хората. Не всеки се нуждае от оформление (HTML), и без правила (CSS), стилове на всичко, което може да направи.

Как програмиране беше през 80-те - и остана така в настоящия век (в определен контекст, тук се фокусира върху семантиката, отколкото различия по отношение на производствения цех и функционалност, като например кухня печка в момент, когато тя стана достъпна, а сега време).

В началото на 90-те години на програмиране е истински шанс да обърне развоя, но монополистите са отишли в другата посока (класическа предимство пред обектите), но не всеки е самотен специалист или фирма може да се противопостави нещо авторитарно мнение.

В момента на промяната в темата би бил драматичен и смислено да се промени в социалната част на многобройните видове медийни професионалисти в областта на информацията. Само в края на 10-те години на този век, той се превръща в реалност, която може да се случи в началото на 90-те години на миналия век.

По същия начин може да се каже и за друга професионална среда: целта на постоянно променящи се, но как континента се променят лицето на планетата, това не винаги е фундаментално променя социалния елемент.

Промяна на социалния елемент

Човек се променя непрекъснато. Във всеки момент от време лицето възприема информацията и да вземат решения незабавно. Решението на индустриални проблеми на времето зависи от спецификата на професията.

Операция при хирургът може да отнеме от няколко минути до няколко часа. Изграждане на къщата зависи от доставката на строителни материали, и те имат - умението на работниците. За уебсайт специалист развитие може да наложи един ден или една седмица, но в края на периода трябва да бъдат подготвени за това, че клиентът внезапно смени темата или желаната функционалност.

Тя не винаги е важно да се отчете това, което определя една или друга професия. Въпреки това е важно да се вземат под внимание факта, колко добре служителят прекарва времето за изпълнение на работата, колко добре го използва потенциала си и колко той трябва да плати за него.

Като фон, но процесът на свързване е важно да се грижи за комфортни условия за всички работници и служители, за ползата от социалните взаимоотношения между служителите, управлението на работния процес.

Служителят и недостатъците на естествен регулатор

Парите са от съществено значение, когато броят на значителен. Една малка възнаграждение за работа не представлява интерес дори за оцеляване. По-скоро, това е подигравка с професията като цяло, и по-специално върху работника.

Смислена възнаграждение за възможности за работа. Апартамент, кола, Слънчев бряг в близост до морето и реакцията на роднини, приятели и съседи. Обикновено, пяната лети бързо, а служителят продължава да работи, и работи добре, сигурно и стабилно, но има и такива, които овладеят не е най-добрата идея.

Във всички случаи, без изключение, всички на професионалната среда, дори и ако работодателят или работа в екип са направили нещо нередно, не представи конкретен сценарий, остава нормално. Бизнес или фирма може да престане да съществува, но това специално. Професионална среда има над предприятия, фирми и други форми на комбиниране на предметите на труда и социалните отношения.

Можете да говорите за миграцията на знания и опит между фирми, от страна на предметите на труда и социалните отношения, но ние не трябва да си представим, че частна компания има опит в един критерий или основа за обсъждане на общи - конкретна професионална среда като цяло.

Обратен процес, напротив, са много важни. Възприемат и използват успешния опит във всеки случай много добра стратегия и значителен ефект.