Тийм билдинг: основните начини

Успехът на всяка организация зависи в голяма степен от това колко обединена е неговият персонал. И тук общия сплотеността на екипа? Да, въпреки факта, че хора на дневна база, за да си взаимодействат един с друг, да общуват, да направим нещо заедно. Когато служителите се отнасят един към друг с враждебност, а след това в резултат на общата работа ще остави много да се желае. Производителността ще бъде ниска, така че как да го постигне, не е толкова лесно да лошата комуникация на висока производителност.

Тиймбилдинг само в изключителни случаи се случва от само себе си. Долната линия е, че за отношенията между хората отговарят, че е техните лидери. Един добър лидер - силен отбор, лош лидер - всеки участник се интересува единствено от собствените си интереси и дори не мисля за начално взаимозастраховател.

Екип на изграждане трябва да бъдат приложени постепенно, внимателно и напълно прозрачен. Фактът, че лицето може да устои на всичко, което се опитва да наложи върху него. Именно поради тази причина, че лидерите не принуждават хората да се обединят, а просто за да се създадат условия, при които колективно консолидация се извършва от само себе си.

Както знаете, хората могат да се обединят и обща радост, и като цяло болка. Хората се събират, когато се познават помежду си. Невероятна и ужасен факт е, че някои представители на човешката раса може да бъде половин живот да работят рамо до рамо, без да знае абсолютно нищо за вътрешния свят на този, който е в непосредствена близост. Това означава, че един опитен мениджър ще трябва да се създаде среда, в която всеки може да изрази себе си, да се говори за някои от собствените си личностни характеристики, интереси, мисли, хобита. Повярвайте ми, няма такова тийм-билдинг е невъзможно и немислимо. Трикове изобилстват.

Упражнения за тийм билдинг в голямата си част са щастливи и способни да вдъхновят и най-мрачна персонала. Има много, но изборът трябва да се прилага правилно, като нещо, което рязко няма да може да се освободи човек, но напротив, да го направи по-трудно да се оттегли в себе си. Както бе споменато по-горе, че е необходимо, че всеки член на екипа в началото казах за себе си. Можете да попитате хората да стигнем до попитам всеки други въпроси. Освен това, можете да напишете въпроси парчета хартия и ги сложете в кутия - всеки извади ще се изисква да се отговори на въпроса, че той е задържан.

Има различни игри за тиймбилдинг. То не трябва нищо да се скрие иконата, както се поберат играта и най-обикновен детето. Основното нещо е, че хората в хода на тези дейности взаимодействат един с друг, да говорят и, разбира се, да има добро време заедно. Можете да подредите всичко, така че този потенциал ще бъде открита в персонала, които те никога не подозира.

Екип на изграждане се извършва и по други начини. Първо, ние трябва да го наричаме такава популярна днес, фирмени партита. Да, те често са скъпи, но усещането от тях е все още там. Важно е, че те са имали много забавно. Разбира се, докато тези страни се провеждат и множество игри. Алкохол? В този случай, той е добре дошъл, тъй като по силата на своето влияние хората общуват по-естествено.

Популяризира тийм билдинг и съвместен отдих на открито. Той е още по-добри корпоративни партита, тъй като хората се намират в напълно нестандартни условия. Важно е също така, че такъв празник те ще бъдат без сако и вратовръзка.

Изграждане на екип и по възможност с помощта на създаването на една обща идеология. Имайте предвид, че този процес е сложен, така че не е лесно да се направи на много хора да вярват в едно нещо.