Ротация: какво е и защо е необходим

Ротация - какво е това? В действителност, терминът се отнася до преминаване от едно място на друго в същата група от елементи. Човек може да се цитират например въртенето на персонал в организацията, а именно прехвърляне на персонал от един пост на друг заета.

Също така, отговаряйки на въпроса: "Ротация - това е", може да се дължи на това, както се движат реклами в интернет. В този случай, те се движат в произволен ред, промяна периодично.

Преместването на персонал в организацията

Ротация на служителите включва превод на персонала на дружеството, от една позиция в друга в рамките на дружеството или на отдела за оперативни нужди. Ключов фактор за това движение на работниците и служителите е именно промяната в позицията. Те са следните:

1. Промоция. В този случай, една и съща линия на бизнес-голяма отговорност и да бъдат разширени отговорности. А по-големите заплати. Вертикална кариера - най-често срещаната ситуация е, че можете да видите, отговаряйки на въпроса: "Rotation - какво е това" Ако освобождава свободно място средни управленски кадри, например, заместник-началник или ръководител на отдел, в повечето случаи, това място се някой от бившите подчинени.
2. Промяна на длъжността. В този случай, задълженията остават същите, променяйки само името.
3. Промяна на местоположението на офиса. отговорности за работа и длъжност в този случай не се променят, променят само адреса на работното място. В този случай, може да е друга област или в друга държава.
4. Промяна на обхвата на дейностите и отговорностите. Това развитие се среща в хоризонтална посока. Служителят в този случай отива в цяла нова позиция, и се развива за него непозната дейност.

Когато се налага да се премести на персонала

Въртенето на държавните служители се извършва главно по своя собствена инициатива. Служителят става инициатор на процеса на превод, в случай, че бившите задълженията стават безинтересни за него, когато той осъзнава, че се приближава своя професионален прегаряне, и на същото място, на място, където да расте.

Също така, въртенето се изисква, ако работникът или служителят е доволен от организацията, в която той работи, но това става все по-трудно да се изпълняват задълженията си, както и неговите финансови резултати не дава удовлетворение. За такъв уволнение на служител - не е изход, а той предпочита да се търси приложение в една и съща фирма, но в новата си длъжност.

Процесът на въртенето от работодателя

Ако ръководството не искат да губят потенциален служител, който се стреми да се развива професионално, в този случай необходимостта от въртене. Какво е това? В тази ситуация, за организацията, за да се осигури по-благоприятни за възможностите на служителите, както и предотвратяване на прехода си към конкуренцията.

Ако служителят не може да се справи с отговорностите, възложени му, а след това, да не съкращава, него и понижен преквалифицират. Също така, въртенето се използва за реорганизацията на разделение и откриването на нови линии на бизнеса.

Важно е да се разбере обяснението на термина "въртене", която е процес на добре организирана не, спонтанно. Прехвърляне на персонал за нови работни места трябва да се извърши за развитието на компанията. Този процес е обвързан с други работни процеси - обучение, оценка и адаптация на персонала на новото място.