Анализ на предприятието разпоредба на човешките ресурси

Един от инструментите на програмата за увеличаване на нормата на печалба е анализът на сигурността на работната сила на предприятието. Поради големия брой на квалифицирани работници в състояние ясно да спазват указанията и да изпълняват задачи зависи от ефективността на цялата организация и нивото на производителност на труда.

Качествено проведен анализ на предлагането на труд на дадено дружество може значително да намали цената на крайния продукт и поради това значително се увеличи размерът на печалбата. Това не е изненадващо: при изготвянето на този анализ, експертът може ясно да се види как ефективно наличната работната сила. Анализът на сигурността на човешките ресурси въз основа на първоначалната информация, статистическите записите от броя на работниците и производителността на всеки от тях.

При извършване на този анализ е основен разделение на организацията на работниците в две основни категории или групи. Първата група включва специалисти, пряко ангажирани в процеса на производство и призоваха промишлено-производствен персонал. И вторият е свързан непромишлени персонал.

Има една класификация на производството работници и индустриална група за определен тип работа, според която всички служители, участващи в производството на крайни продукти могат да бъдат разделени на служители и работници. Основната задача на работниците е да участва в процеса на производство или за създаването на условия за непрекъсната работа, т.е. изпълнението на основните и спомагателни дейности. Служителите на Групата са включително мениджъри и специалисти. Първият се отнася до организацията на непрекъснато производство и са отговорни за вземането на окончателно решение в трудна ситуация. Специалистите, които включват служители на счетоводство, правни отдели, в тази група са включени и те задават инженери, технолози и други.

Анализ на сигурността на работната сила на предприятието се основава на персонала. Този документ, който съдържа броя на служителите, на обхвата на дейността си разделена на отделни групи и категории. График, изготвен на редовни интервали, както и въпросът за продължителността на компанията преминава от само себе си.

Основните фактори при оценката на броя на показателите считат за безопасни къща, числеността на персонала и броя на действително работи на определена дата. Когато анализът е направен от работната сила на предприятието за сигурност, направени изчисления на горните показатели. Среден брой на заетите лица е отношението на сумата от броя на служителите на всяка отчетна дата за общия брой на календарни дни в периода. Sredneyavochnoe брой служители - отношението на служителите, които се яви на работа всеки ден, с броя на работните дни.

Сигурност предприятието работна сила е от решаващо значение за производителността на производствения процес. Въпреки това, плановия документ е никой в бъдеще, така че анализът се извършва чрез сравняване на предишни данни и действителните. От особено значение е проследяването на персонала в предприятието. Смята се, че по-голям оборот на труда намалява производителността на труда. В крайна сметка, един сплотен колектив работи в екип. Освен това, хората се интересуват повече от финансовото състояние на дружеството, тъй като това има пряко влияние върху нивото на заплатите и възможност за бонуса. За анализа на оборота трябва да разберат причините за уволнение, например, по инициатива на ръководството на продължително отсъствие от работа, пиянство или злоупотреба с власт или получен на собствената си заради ниската заплата.