Броят на работната заплата: какво е това и как да я познаваш?

Такова нещо като броят на работни заплати, е най-често при изготвянето на доклади. Всъщност самата фирма, такива доказателства не е много необходимо, защото винаги има възможност да вземе информация от листовете и изясняване на спорни въпроси. Но всичко това е много важно за статистически агенции. Въз основа на данните, получени от всички компании в региона или страната, можете да, с различна степен на вероятност да се направи по-нататъшни прогнози за развитие. В допълнение, той помага да се идентифицират проблемите в икономиката, да се води статистика официално работят на населението и така нататък.

Като цяло, докладът играе важна роля, и затова му запълване, точността на данните, в съответствие с всички стандарти и изисквания, представени достатъчно сериозно изисквания. Например, ако сте пропуснали крайния срок числеността на персонала, е налице висока степен на вероятност, че компанията ще трябва да плати глоба. Същото важи и в случай на неверни данни, но в тази ситуация ще трябва да се коригира не само един документ, но всички последващи такива, които се използват цифри от грешната доклада. Като цяло, по-добре е за лечение на проблема отговорно.

Списък брой работници на организацията

Под това понятие се отнася до броя на служителите на една компания. Ние трябва да помним, че всички данни, могат да бъдат определени само цели числа, фракции и други подобни не са разрешени. В списъка са включени почти всички категории работници и служители, включително и тези, които работят у дома си, са наети за един сезон, и така нататък. Има и някои изключения, които ще бъдат обсъдени по-подробно по-долу. Във всеки случай, броят на работната заплата се изчислява просто, просто трябва да се вземат всички работници, които официално са един или друг начин е част от състоянието на датата на доклада, както и да се изключат тези, които не попадат в тази категория. Например, има една компания, в която работят 100 души. 10 от тях работят у дома си, но все пак 20 - сезонните работници и служители, и 5 хората нямат договор. Общият брой на доклада ще бъде 95 души. Всички надомни и временни работници в доклада ще бъдат включени, но лица без трудови договори не попадат тук вече.

Кои са те

номер Списък включва всички служители, дори и с тези, които работят само за един ден или просто уволнен утре. Но е необходимо да се изключи от списъка на работниците и служителите, не са включени в състоянието на предприятието, както и лицата, които изпълняват своите задължения в съответствие с договора, който е сключен с държавните органи. Можете също така трябва да се почисти на служителите, работещи на непълно работно време. Те се отчитат в завода, който се смята за своя основна. Например, ако лицето, първоначално се оформя в работата на фирмата "А", а след това реши да изпълнява някои функции на фирма "Б", а след това ще бъде отчетено само в "А". Освен това, в някои случаи, има тези служители, които остават на същото място, но в действителност работят в друга. Ако те не получават заплати от основната работа, те трябва също така да не бъдат взети под внимание. Учащи, получаващи втора степен, са на курсове за обучение и така нататък, ако те са в отпуск, без заплащане, не са включени в списъка. Е, последното - не вземат предвид всички онези, които подаде оставка.

А сега нека разгледаме един прост пример как да се преброят на планирано като се вземат предвид всички по-горе. Формулата ще бъде подобен на този: MF = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - НС. Къде MF - брой работни заплати, OS - обикновени служители, ND - надомни работници, SS - Сезонни работници DB - работещи без договор, ГД - изпълнение на задължения по договор с държавата, CB - съчетават, I - студенти и HC - отхвърлена. Това е вероятно да работят за потенциална фирма до 100 души. От тези надомни - 10. сезонни работници - 5. работниците без договор на всички - 1. Тези, които са влезли в споразумение с държавата, - 5. COMBINE - 3. Научете момента - 2. подаде оставка - ще се изчислява 1 Общ брой на работната заплата както следва: 10 + 5 - броят на домашните работници и сезонни работници. Включва 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - броят на тези, които не са взети предвид. Така че, въз основа на 100 души, ние получаваме 100 - 12 = 88 лица. От тях, ние не се изчисли първите две категории, тъй като те попадат в списъка.

Това, което отличава средният брой работни заплати

За разлика от стандартната версия, а на средно версия на списъка на служителите е вече трудно да се разбере. Но поради факта, че тя се използва за определяне на средната заплата, съотношението оборот, рутината, производителността на труда, както и други подобни фигури, това означава още по-голяма. От гледна точка на правилата на наказание за грешки в двата случая едни и същи, но за да ги предпази, когато изчислява като средният брой на работната заплата, много по-лесно. Основната разлика между един период, за който е направено отчитането. Така че, ако в първия случай на конкретна дата, версията със средната главната роля се играе от конкретен срок. Обикновено вземат срок от датата на първото до последното число, независимо от броя на почивните дни, празници и така нататък.

Отчитане на персонала по това време, докато компанията не работи, тя е направена достатъчно проста: ние трябва да вземем последния работен ден, предхождащ почивните дни или празниците, както и да посочат сумата в съответствие с него. Например, празникът се пада в понеделник. Преди това, има два почивни дни - събота и неделя. За тези три дни, изчисляването се извършва както в петък - на предишния работен ден.

Но това е само част от проблема. Много по-трудно да се справят с тези, които трябва да бъдат включени в този списък, и някой - не. За разлика от това как средно изчислена нормалния брой на работната заплата му вариант има много повече функции.

структура

Както и в опростена разновидност, има определен брой работници, които не са длъжни да се явяват в общия списък. Така че, ако една жена е в отпуск по майчинство, или е взел почивка, за да приеме бебе, тя не попада в списъка. Подобна ситуация е, когато човек се грижат за дете. Това са най-често срещаните проблеми, за които има най-много грешки.

Наред с другите неща, не трябва да се включват хора, насочени към работа в селското стопанство или ангажирани в експлоатация оборудване, изграждане на съоръжения или извършващи такива дейности в друга фирма в средносписъчният брой на организацията. В този абсолютно няма значение къде и как те получават заплатите си. Особено внимание следва да се обърне на компанията в полза на който работи като служител. Необходимо е тя да бъде включена в списъка, тъй като просто изчезват едно не мога.

Точно както в ситуацията с един прост номер, няма да бъдат включени в списъка на хората, които се обучават в момента на отчета (или по-скоро, които са учили в периода, за който се издава документа). Но тук трябва да се разбере, ако се плаща за това обучение, или не. Ако не сте, вие все още трябва да бъдат включени. Например, член на персонала е бил изпратен от дружеството за получаване на второ висше образование. За периода на проучване напусне компанията продължава да му плати парите, защото той разбира, че разполага с квалифициран експерт ще бъде, толкова повече ползи ще донесе. Такъв човек е включен в списъка. И ако някой реши да се получи това образование по своя собствена инициатива и със съзнанието, че тя ще бъде дадена на компанията не са необходими, а след това няма да плати. И в списъка включват - също.

Последната част от групата, която също никога няма да се появи в списъка, са ветераните от Великата отечествена война. Но всичко това също е доста проста. След това отидете интересно. Има групи от работници, които са взети под внимание в списъка, но не напълно. На първо място сред тях са гражданите на изпълнение на задълженията си на непълно работно време. Те трябва да бъдат включени в списъка, пропорционално на времето е работил. Това означава, че броят на часовете, взети по време на периода, когато такъв човек, ангажирани в работата си. След това те са разделени от средната работна време. Така например, през последния месец хората работили 80 часа. Разделете на продължителността на работния ден - 8 часа и да получите 10 дни от работа. Трябва да се помни, че надомните работници все още са преброени в пълен размер. Те могат да работят по-малко, и повече, но планът е все още да се изпълни.

изчисление

Най-трудната част - да се определи как точно да се вземат под внимание всички работници, които изпълняват функциите си в съответствие със споразумението, са направени с държавните органи. Тук трябва да се разбере, не е броят на заетите лица и техните заплати. Определя се средната списък броят на пробата чрез изчисляване на средната работна заплата на един обикновен човек в дружество, участващо в подобни дейности. След това е необходимо да се вземат пълния размер, който е получил през последния месец група от физически лица с държавни поръчки, и да споделят най-късно на върха. Например, там са 10 души, които са получили един месец на работа 100 хиляди рубли. Средната работна заплата в същия район е 20 хиляди рубли. Разделете 100 от 20, получаваме 5. Това е броят на хората, необходими, за да посочите в декларацията. Внимание! Не 10, но това е 5!

Групирани по категория

Следващият важен елемент отчет - категория. Те са по своята същност две - работници и служители. Но ето на служителите, от своя страна, са разделени на три групи, все още. По принцип, разликата не е от основно значение и е необходимо само за доклада, но все пак. Поради факта, че държавните служители като такъв е по-лесно да се опише и да разберат кой точно трябва да бъде включена тук, е за тях и ще се ръководи. По подразбиране всички, които не са служители, тези работници.

Така че, третата подгрупа включва служители, секретари, Счетоводител и подобни позиции. Вторият се състои от инженери, счетоводители, икономисти, и така нататък. И първата подгрупа - мениджърски екип. Главен счетоводител, ръководител на компанията, отдел или организационна единица главен икономист и така нататък. Логично е, че преходът от една група в друга може да се направи доста свободно, стига квалификация служител достатъчно. В някои случаи, работниците се изплащат значително повече служители, така че това разделение на практика няма никакъв ефект върху заплатите.

Информационен доклад

Има строга форма на което е необходимо да се извършва запазване числеността на персонала. Всички разлики с него са неприемливи. В допълнение, всички данни, което прави в доклада, са длъжни да бъде нещо, което потвърждава: поръчки, болни заявки за отпуск, и така нататък. И можете да вземете само оригиналите, тъй като в противен случай може да възникне грешка, която да доведе до глоба.

Отделно от това, трябва да имаме предвид възможността, че се случва най-вече в големите предприятия - образува отново, създавайки или разформироване разделения. В такава ситуация, всички промени, които трябва да се показват в отчета веднага, но в следващия период.

Друг важен момент - грешката. Ясно е, че всички хора могат да ги изпълняват. Основното нещо - време е да го докладва и да реши проблема. Но тук в интерес на предприятието своевременно да се открие този факт, защото ако грешка е намерена в течение на продължителен период от време, след поправката ще има абсолютно цялата документация. Това е всичко, което е било направено от момента, в грешна доклада.

Отговорен за съставянето

номер ТРЗ може да бъде съставен като водещ структура и конвенционални, обикновени служители. Важно е да се помни, че отговорността за това все още ще остане начело на отдела / офис / предприятието и главния счетоводител. По-късно, след като са били наказани от държавните органи, те могат независимо глоба нарушител служител. Но пряка отговорност да не се поемат.

Характеристики на пристигане и заминаване

трябва да кажа няколко думи за характеристиките на сметката на заетостта и уволнение. Това променливи, които характеризират номиналния брой. брой ТРЗ, от своя страна, също се вземат предвид всички тези параметри. Има дори цяло разделение на групи, които са въведени в различни позиции. Така че, ако един човек влиза в организацията, фундаменталния фактор е, че от къде идва. Разграничаване на тези, които са подредени за разпределение на учебното заведение, в превод от друга организация, стигна до състоянието на организираната набиране или са били избрани от компанията сами по себе си (т.е. по-голямата част). Уволнение или заминаване, също е разделена на категории. Има превод на друга организация, след изтичането на договора, пенсиониране, изпращайки в армията или да учат, по искане за уволнение на служител или отсъствия.

кратко резюме

Като цяло, всички изчисления и общото разбиране на проблема не са много сложни. Основното нещо - да влязат в с всички функции и да разберем кой и, когато е необходимо и може да бъде взето под внимание, но някой - не, и така нататък. По-голямата част от фирмите, работещи в същия режим, както и всички възможни ситуации или са постоянни, или са били, а системата работи. Вие ще трябва да свикне с конкретен списък с въпроси.