Набиране на млад работник: стъпка по стъпка процедурата, документи

Сегашният закон предвижда правила за осигуряване на охраната на труда за деца и юноши. ТС, по-специално, има редица разпоредби, уреждащи заетостта на непълнолетен служител. Стъпка по стъпка процедурата за записване в държавата предоставя различни събития на свързване. Спецификата на тези зависят от няколко фактора. Помислете за по-нататъшно как наемането на непълнолетен служител.

правен аспект

В съответствие с Международния пакт за 1966 г. за културни, социални и икономически права, във всяка държава трябва да се настрои на възрастовите ограничения, под която е забранено да използват платени детския труд. В случай на нарушение на тези ограничения трябва да включва и задължение за работодателя. В допълнение, санкции следва да бъдат установени използване на детския труд в опасни или вредни за здравето и условията на живот. В Русия, има различни правила, които защитават правата на непълнолетните. Публичната политика като цяло се фокусира върху предоставянето на тази категория граждани на определени гаранции и подпомагане на нуждаещите се от работа. Така например, в правилника уредени с процедурата, според която позволи наемането на работа на непълнолетни лица на възраст 14-18. В допълнение, Законът предвижда заетост на граждани на 18-20 години, които са възпитаници на първични и вторични професионални образователни институции. Социална закрила на въпросната категория се извършва чрез въвеждане на квоти за работни места. Това е установено в чл. 11, п. 2 FZ № 124.

ограничения

Право доста строго регламентира процедурата, според която прави наемането на работа на непълнолетно лице на служителите. Стъпка по стъпка процедури за всяка отделна група е обяснено в TC. Общи правила са установени в практиката. 63. В съответствие с неговите условия, за всички предприятия, в допълнение към вредно и опасно, е разрешено да работи непълнолетно лице на възраст под 16 години. Заедно с това законодателство предоставя редица условия, при които може да се запишат в държавните и по-младите професионалисти.

SanPin

В съответствие с хигиенни и епидемиологични правилата забранено приемането на незначителна работа на възраст от 17 години и при опасно и вредно производство. Това изискване е задължително за всички организации, както и от физически лица, които използват в работата на младите хора и организиране на обучението си, независимо от принадлежност, вид стопанска дейност, организационна и правен статут, форма на собственост. Така че, това отрече допускане до незначителна работа при навършване на 17-годишна възраст или по-млади, ако дейността ще се извършва:

• В вредни / опасни условия.
• Underground.
• Условията, които могат да отразят неблагоприятно върху здравето и моралното развитие на тийнейджъра: в нощни клубове и барове, хазартни заведения.

Също така, тези млади хора не могат да вземат на работа, ако е свързана търговия, транспорт, производство на алкохолни напитки, наркотици или други токсични вещества, тютюневи изделия.

допълнителни ограничения

Непълнолетните не се допускат рецепция:

1. Държавните служби.
2. В спасителните служби и професионална формация като спасители.
3. В службите за сигурност.
4. С други организации, в които съответните забрани са установени от местните актове (длъжностни характеристики, както и друга PTB). Например, тя позволи наемането на млад работник на 14 години в цирка. Въпреки това, той може да действа във въздуха с полети само без прекъсване.

класификация

В гражданското право непълнолетни лица са разделени в две категории:

1. До 14 години. Тези граждани се считат за малолетни и непълнолетни лица от Гражданския процесуален кодекс.
2. 14-18 години - непълнолетни.

Също така, класирането се извършва по степен на образование:

1. Студентите вътрешно.
2. Официално престана да учат и да получават инструкции задочно.
3. Със средно образование, студентите под формата на гласуване на друго място, или са напуснали обучението.

Набиране на млад работник: документи

Пакет от документи, които трябва да предоставят на работодателя, ще зависи от това коя група включва гражданин. Така, 14-годишният Кандидатът трябва да представи кандидатурата си. Законът не е изрично определен, завършване на тази книга, но на практика тя се използва доста често. В допълнение, той е много желателно да има това приложение в случай на трудов спор. НК предвижда, че на името на дете под 18-годишна възраст, всички сделки, извършени родители. Това правило важи и за трудови договори. По този начин, от името на родителите на тийнейджър писмено изявление на, според които ще бъде наемането на непълнолетен служител. Стъпка по стъпка процедурата за добавяне на нов служител на държавата предвижда също задължително предварителен медицински преглед, резултатите от които издават медицинско удостоверение. Този документ също така трябва да се дава на работодателя. В заключение следва да се посочи, че здравето на тийнейджър съответства на дейностите, които ще се извършват от тях в предприятието. Работодателят е длъжен да осигури:

1. Писмено съгласие на родител (настойник). То се изразява в свободна форма и адресирано до началника на предприятието.
2. Сертификат за образование, има специално обучение (знания), умения.
3. Резолюция орган настойничество и попечителство. В този документ, трябва да бъдат посочени на допустимата продължителност на работата и други съществени условия. Като основа за съставянето на хартия застъпва лечение на родители или работодател.
4. Работа запис (ако има такъв).
5. Св на раждане / паспорт.
6. Сертификатът за застраховка (ако има такъв).

Набиране на млад работник: стъпка по стъпка процедурата

Всички действия по отношение на сключването на трудов договор се извършват не тийнейджър и неговите родители или настойници. Това, обаче, не освобождава работодателя от редица отговорности. По принцип процедурата за набиране на непълнолетни е подобна на тази, предвидена за напълно способни граждани. Тийнейджърът трябва да е запознат с всички свързани пряко с дейността й, местни актове на предприятието. По-специално, те включват:

• Описание на длъжността.
• PTB.
• наредби правила.
• График.
• срок на плащане и така нататък.

Подпис на запознаване с тези актове, по заповед на работа повишава, отново, не тийнейджър и си родител / настойник.

Записването в държавата на гражданите, записани на пълно работно време

Достъпът до незначителна работа на възраст от 15 години, както и шестнадесет и четиринадесет, извършена с стриктното спазване на редица изисквания. По-специално, трябва да бъдат изпълнени следните условия:

1. Работна програма не съвпада с форма на обучение и не наруши учебния процес.
2. Тийнейджърът е студентка, която се предоставя на съответния сертификат, от учебното заведение.
3. Предложена дейност е включена в категорията на лека работа, и не носи вреда на здравето на детето.

Законодателството не съдържа обяснение на термина "лека работа". Въпреки това, броят на Конвенция на МОТ 138 показва, че някои правила и закони на страната, може да се разреши наемането на непълнолетен служител (студент) за изпълнение на задачите, които:

1. Не изглежда да бъде вредно за неговото здраве и развитие.
2. Това не доведе до увреждане на трафик училище.
3. Това не пречи на участието в програми за професионално ориентиране / обучение или имат възможност да приложат придобитите знания.

Като правило, получават незначителна работа на възраст от 16 години и по-млади се извършва:

• Услугата куриер.
• За озеленяване на градската зона.
• За събирането на реколтата.
• За поддържане на културни събития.
• За изпълнение на грижи земеделски насаждения и така нататък.

Без значение колко дълго извършва наемането на непълнолетни работници - по време на лятната ваканция или постоянно - се прави на трудов договор. Що се отнася до ценните книжа, които трябва да се даде на работодателя, те се изброят само добавя удостоверение от учебното заведение.

Заетост на лица, които са завършили обучението

Малка на възраст под петнадесет или шестнадесет годишна възраст има право на избор. След това той може да продължи обучението си в средно училище или да напуснат училище. В зависимост от вашия избор, ако искате тийнейджър работа трябва да предостави един от следните видове активи:

1. В областта на образованието - свидетелство за завършен девети клас.
2. При продължително проучване на основната програма не е на пълен работен ден (отдалечено на непълно работно време, чрез кореспонденция) - сертификат, който потвърждава, че той получава знания в определена институция.
3. При прекратяване на обучение със съгласието на родителите или изключване от училище - директорът на съответната поръчка.

Списъкът на останалите книжа, подобно на по-горе. При сключване на трудов договор с лице на 17-18 години трябва, наред с други неща, за да се осигури на гражданите идентичност, която е да се извика за обслужване (услуга за регистрация Св-в).

медицински преглед

Той действа като условие за допускане до незначителна работа. Предварителен медицински преглед е необходимо да се определи здравословното състояние на гражданите, както и възможността, според него, да извършват дейността си в дадена професия. Сключването на лекарската комисия се изготвя върху формуляр на ф. Брой 086 / г. Преди да навърши 18 непълнолетни работници преминават медицински преглед всяка година.

трудов договор

Наемането на млад работник (временно), издадени в съответствие със закона. Въз основа на това е срочен трудов договор, ако тийнейджърът е кредитирана на компанията да извършва професионална дейност за период до два месеца, или до определен сезон. Това позволи наемането на непълнолетен служител на договора за строителни работи, като се вземат предвид ограниченията, предвидени от закона, за срок до една година. Законодателството не предвижда създаването на пробен период, за тази категория граждани.

Чл. 268 TC

Тази статия включва забрани, които важат за непълнолетни. По-специално, тийнейджърите не са разрешени:

1. Изпрати на бизнес пътувания.
2. Включете дейности през нощта, извънреден труд, почивки, уикенди.

В този случай, тези ограничения не важат за всички непълнолетни. Забраните не се прилагат по отношение на работниците и служителите:

• Кинематография организации.
• Театри.
• Циркове.
• Концертни организации.
• Media.
• Други участващи в проектирането / създаването на творби, в съответствие със списъка на работните постове, професии, одобрени от правителството постановление номер 252.

В същото време ние трябва да се вземат предвид ограниченията за дейността на:

1. Едновременно с това.
2. В изпълнение на ротационен принцип.
3. Религиозните организации по договора.

Не се допуска, тъй като сключването на споразумения за малолетни и непълнолетни лица пълна колективно или индивидуално отговорност.

продължителност на почивка

Подобно на останалата част от персонала, при условие малка почивка. Въпреки това, за млади професионалисти законодателство предвижда повечето от неговата продължителност. Например, непълнолетни, допуснато в 31 календарни дни. Възползвайте се от това време, експертът може по всяко удобно за Вас време. В този случай, а останалите могат да бъдат предоставени при поискване на служителя, преди края на шест месеца от непрекъсната дейност на предприятието. При комбиниране на специализирани курсове в акредитирани държавни образователни институции за висше, средно или начално професионално него се разчита повече почивка. Въпреки това, средната му заплата се запазва. Също така трябва да се помни, че работодателят няма право да се оттегли от персонала отпуск, да замени последната парична компенсация. В допълнение, на управителя се изисква за изпращане на специалист, който да почивка, дори и ако последният го моли да се движат.

заплата

С течение на времето на базата на такса плащане се извършва със съкратен срок на смяна. Ако непълнолетно работа на парче, нейното изчисляване се извършва по съответните тарифи. счетоводни вноска специалисти, които са обучени в образователните институции и да извършват професионална дейност във фирмата си свободно този път изчислението се извършва пропорционално на отработените часове или в съответствие с производителността. От собствени средства на работодателя може да таксува допълнително заплащане:

1. За нивото на заплатата на специалисти от съответните категории, предмет на целия период на ежедневните дейности при изчисляването времево.
2. Преди тарифната ставка за периода, за който намалява продължителността на ежедневната работа.

Нарушаване на договора и отговорност

Прекратяване на правни отношения с непълнолетно служител по инициатива на работодателя е предмет на съгласието на Инспекцията по труда и КДН. Като изключение от прекратяването на актове на FE, ликвидация на организацията. Непълнолетните пълна отговорност, ако:

1. Умишлено причиняване на вреди.
2. Вредящ интоксикирани (токсични, наркотик, алкохол).
3. Щетите, причинени в резултат на административно или друго престъпление.

вътрешно разследване се извършва във всички тези случаи.