Кои са мениджърите на предприятието? Лидери - един ...

Предприятие на всякаква форма на собственост не може без лидер. Кои са тези хора и какви са техните отговорности?

Кой е лидер?

Според речника на икономическите условия ( "Великата речник по икономика" А. В. Борисова) лидери - е определена категория служители, които на ръководна длъжност в двете самите и техните отдели предприятия. Това включва директора (в т. Н. общо), управители, шефовете, редактори и главен научен директор. Тази категория включва и заместителите за горните позиции.

В допълнение, лидерите - това е най-председатели, директори, комисари, командирите, производителите работят на капитана. Тя също така включва основните експерти, а именно: на главен инженер, главен счетоводител и главен механиците и други "основната" (мениджър, агроном, един металург, заварчик, геолог). А освен това, това е основният изследовател, главен редактор и главен икономист. Държавните инспектори също са включени в тази категория. И накрая, лидерите - това заместници, всички позиции, изброени по-горе.

Какво трябва да направи?

Какви са функциите на главата? Съгласно Кодекса на труда, на главата, се счита за физическо лице упражнява организация за управление в съответствие с нейните учредителни документи и нормативни правни актове на Руската федерация. По-специално, той е орган на изпълнителната власт в един човек. По този начин, ръководител на организацията - е едновременно служител изпълнение на задължения по трудов договор, както и представител на дружеството, чиито функции включват организационни дейности и взаимодействие с трети страни - участници в гражданския оборот. В своята дейност, тя трябва да се ръководи от разпоредбите на двата труда и гражданското право.

В този случай, заглавието на главата може да звучи различно в предприятията на различни форми на собственост - президент, директор (CEO) или. Това не противоречи на законодателството.

Лидерите решават всички въпроси, свързани с непосредствената дейност на дружеството, с изключение на тези, които са от компетентността на съвета на директорите или на общото събрание на акционерите. Той може, без пълномощно да представлява интересите на самата фирма да издава пълномощно на други служители, да издават заповеди за прием, уволнение, дисциплинарни мерки. За главата на всички приложими правила и разпоредби, отнасящи се до всеки член - добросъвестно да изпълняват своите собствени задължения по договора за работа, за да се съобразят с правилника за вътрешния ред и трудова дисциплина и правилата за безопасност.

Договорът с главата

Според законодателството, процедурите, определящи съответствие с бъдещия шеф на публикацията може да бъде предоставена преди сключването на трудов договор с кандидата за поста на главата. Това може да е конкуренция, искането за присъствието на дисквалификация, и така нататък. Г. Информация за дисквалификация на физически лица, се намира в специален регистър, поддържан от Министерството на вътрешните работи на Руската федерация.

Трудовият договор с водещия лицето може да бъде определена или за определен период. Като правило, срокът на валидност на такъв договор е предвидено в устава на организацията. Обикновено този период не трябва да надвишава пет години.

изпитателен период за лица, допуснати да оспори позицията на ръководството не е инсталиран. За заместник-ръководителите, висши мениджъри и ръководители на подразделения на изпитателния срок не трябва да надвишава шест месеца.

Трудов договор за ръководна длъжност кандидатът е длъжен да включи клауза за неразгласяване на поверителна информация, достъпът до която той получава. И наказанията за нарушаване на този параграф.

Ръководител на единица

Фирма или организация може да се състои от няколко структурни звена. По-специално, ако фирмата работи не само на легално регистриран адрес, са отделни подразделения (клонове и представителства). Такава географско разстояние организацията ръководител на структурните звена имат законното право да представлява интересите на компанията и да организира стационарни работни места.

В този клон на ръководителя на звеното - е пълноправен представител на компания, която разполага с всички необходими правомощия. Нейните функции са сходни с проблемите на управлението на дружеството-майка, която е на пряко подчинение. При всички структурни лидери дивизия - е организаторите на всички текущи дейности и експерти за решаване на широк кръг от проблеми.

Какво друго главата?

В допълнение към справянето директно въпросите на производството, мениджърите и висши мениджъри на задачата за компетентен политика проводникови персонал. В успех, конкурентоспособност, икономическата стабилност на всяко предприятие зависи от ефективното функциониране на индивида и на екипа като цяло.

Създаване на единен екип, който е в състояние да работи върху резултата - най-важната цел на програма за управление. По този начин, ръководителят на инсталацията - тя също е психолог, въпросът за мотивацията, състоянието и роля в отбора, отделни служители, сплотяване на екипа.

Висши ръководители и средно управленско се препоръчва:

• Изберете група от хора, съмишленици, морални ценности, религия и така нататък. Работните места на членовете на групата, поставени в офиса на малко разстояние. Колкото по-далече служителите седят един срещу друг, толкова по-ниска сплотеност в отбора.
• Насърчаване на общи действия и колективни решения.
• Сложете пред група от конкретни постижими цели и предотвратяване на конфликти.
• Насърчавайте пасивни служители и съдържат твърде амбициозен.
• Запазване и поддържане на колективната атмосфера на сътрудничество и взаимопомощ.