Създаване на вътрешни правила в организацията

Във всяка организация има вътрешни правила. Този на пръв поглед незначителен документ, който не винаги се чете на персонала, в действителност, е много важно. Той разработен и одобрен за такива цели като укрепване на трудовата дисциплина и повишаване на ефективността на организацията на работа.

Този регламент е един от основните документи, необходими в институцията. Наред с другите неща, той регулира устойчив и правилното използване на времето, като по този начин осигуряване на високо качество на производителността на служителите. Изготвяне на този документ трябва да се извършва в съответствие с действащото законодателство и Устава, приет от фирмата.

Условия за вътрешни актове на предприятието за преглед трябва да бъде доказано, че всички служители. След това, служителите трябва да подпишат, че са ги научили. Много често това е този документ дава възможност да се гарантира правилното изпълнение.

Струва си да се знае, че при изготвянето на тези правила, които се предоставят от Кодекса на труда, не е препоръка, а задължителна процедура, която предполага, че те трябва да бъдат във всяка институция. Работодателят е длъжен да се създадат условия, които да гарантират, че щатната дисциплина. Тя трябва да се ръководи от законите на Руската федерация и подзаконовите актове на организацията.

Вътрешни правила следва да регулира следните точки. На първо място, това е приемането и освобождаването на работници и служители, техните права и задължения. На второ място трябва да се посочи на режима на труд и почивка. Освен това, необходимо е да се спомене, пътищата на стимули и санкции, предприети от организацията, както и други точки.

Изготвен този документ на бланка на институцията, се съгласи с персонала на общото събрание, подписано от адвокат и одобрен от главата. При проверка на организацията на инспекцията по труда, която се изисква в първото място и при липса на физическо или юридическо лице, документът може да бъде глобен.

Вътрешни правила са разработени от себе си, и се извършват в тях, най-вече, спецификата на работата. Кодексът на труда не съдържа препоръки относно съдържанието на този документ, както и всички специални условия. Въпреки това, в подготовката трябва да се съсредоточи върху това тяло на закона, по-специално раздела, в която се подчертава дисциплината на работа и график на работа. Напълно пренапише разпоредби, които вече фиксирани в ТС, не си струва, в противен случай тя може да бъде твърде обемист и нечетлив работа.

На което са се развили вътрешни правила, пробата може да бъде взето следващата да е ясна структура. Първоначално струва спиране на общите условия. Те описват целите на документа, за които е предназначено, и неговия обхват.

Освен това, трябва да се уточни процедурата за допускане, прехвърлете в рамките на организацията и уволнение на работници и служители. След това се изброяват задълженията и правата на работодателите. В този раздел се основава на съответния член на ТС, и го описва методите на организация на работата, начини за привличане на работници до правосъдие, и така нататък. Г.

Вътрешни правила също се изброяват правата и задълженията на работниците и служителите на организацията, включително и спазването на дисциплината на пожарна безопасност, съдържанието в начина на работа, и така нататък. Г. Документът по време на труд и почивка, заплати, и реда за неговото изплащане, промоция и отговорност на страните ,

Всички промени, които правите в бъдеще в тези правила, е задължително да съобщават на служителите. Документът трябва да се съхраняват по такъв начин, че да бъде винаги на разположение за справка на всички служители.