Тормоз: Какво е това? Тормозът като социален феномен

Терминът "тормоз" - какво е това? На английски език, това означава, хулиганство. Тормоз - кратно негативен психологически натиск върху хората. Това се случва не само в училищата, но също така и по време на работа. В резултат на това хората, които изпращат отрицателно въздействие, започва да се опита постоянен стрес. И като резултат - е принуден да промени мястото си на работа или обучение. Тормоза в училище се характеризира със своята жестокост, непримиримост. И това трябва да се разглежда отделно.

Външната проява на тормоз

Външно проявява в тормоз неоправдано презрителното и арогантно отношение към хора (служители, студенти). Целият му инициатива е под въпрос и силно осмиван. Както и изявленията и действията. Всичко това попада под унищожителна критика.

Тормозът като социален феномен: Бикове колега, шеф

Лице, ангажирани в тормоз, като се опитва да докаже, че той е станал жертва на глупави и безполезни за отбора. Тя може да достигне публичните унижения, оскърбяващи обвинения и обиди. Forward не винаги е един колега, той може да бъде главата на жертвата.

От страна на ръководителя на проява на тормоз само показва неговата некомпетентност и неспособност да се ангажират с дейности по управлението. Те се крият зад атаката некомпетентен и по-ниско, което се определя от степента на преследване. Ако тормозът обикновено отнема на работника или служителя - това е самоутвърждаване за другите.

Такава преследване се изправи срещу много трудно. Колеги често се неутрална позиция, и едва ли някой започва да се застъпи за жертвата, не искат да се намесва в отношенията на другите хора. Понякога служители подкрепят нападател се присъедини към неговото унижение. Особено, ако са ангажирани в шеф тормоза.

Защо хората се занимават с тормоза?

Тормоз - е социален феномен, който помага да се скрие на несъответствието чрез насочване на агресия към друг човек. Покажи страх от безполезност. Forward се опитва да скрие своите слабости. Най-често това е озлобен човек, некомпетентен да работят.

Понякога той се присъединят и други служители. Това означава, че част от тези качества съществуват и те имат. Но ако нападател - главата, с подкрепата на действията му може да е проява на страх от загуба на работата си.

конфронтация тормоз

Насочена към човешкото открит отрицателна психологическа преса, преследване - това е тормоз. Концепцията за причините, поради които тя получава един единствен човек или група от хора ще избера най-подходящия начин за конфронтация.

На първо място на жертвата не може да се поддаде на този натиск, паника - трябва да се опита да запази спокойствие. И да се разбере причината за тормоз. Може да има много - лична неприязън, дългогодишен конфликт, желанието да се получи позицията на жертвата и т.н. В зависимост от това, опитайте се да работят тактиката на поведение по отношение на нападателя ...

Ако това е невъзможно да се справят сами, може да искате да се консултира с ръководството. Запитване за трансфер в друг отдел или клон. Ако няма възможности и сили да устои на натиска на нападателя остана - това е по-лесно да сменят работата си. Вашите нерви и здраве е много по-важно.

Как да се изправи срещу жертвата на тормоз

Тормоз - какво е това? С други думи, - постоянен психически тормоз, насочени към един човек или група от хора. Не се поддавайте могат да бъдат обект на тормоз. Психолозите предлагат няколко решения на този проблем:

• да работят така, че да е невъзможно да бъде обвинен за професионализъм;
• не отговори на нападателя едни и същи и не се опитват да отговорят на саркастични забележки и обидите;
• за предотвратяване на смущения във формата на възклицание, отворено вербална конфликт, скандал и вулгарност (той показва само безсилието на жертвата);
• намери съмишленици (може би някои предварително са подложени на такъв тормоза);
• изчисляване на колегите, които смятат, антипатия към агресора и се опитват да намерят общ език с тях;
• изчисли всеки ход и действие.

Защо се появява на тормоз?

Тормоз - какво е това? Казано по-просто - отрицателно психологическо въздействие върху човека, по време на която той открито унижават, обида, да критикува, и всичко е направено по каустик тон.

Тормозът най-често се среща и сред служителите на редови. Докато тя може да бъде насочена към индивидуални и фирмени клиентите. Мениджъри понякога злоупотребяват с позициите си, а има и случаи, когато те са в тази подкрепа дори контрол.

Според проучвания, беше установено, че обект на тормоз често стават послушни, бедни и скромни работници. Тези качества могат да ги предизвикат да не харесва колеги или началници. Но също така енергични и успешни служители могат също да бъдат подложени на психически тормоз, събуждащ завистта на другите.

Лидерите, които са в състояние да тормоза - лошите мениджъри, липса на компетентност за високи постове, като не знаят как да се справят с гнева, липса на комуникация и социални умения. Такава психически тормоз, те просто се опитват да запазят властта си. За да направите това, не презирай обидите и униженията за справяне с работниците и служителите.

Тормозът на работното място може да се дължи на неподходящи места, тесни стаи, лошо оборудване и условия на труд. Натискът върху работниците и служителите за подобряване на производителността в тези случаи най-вече предизвика кавги в отбора. И това може да е началото на проява на тормоз.

Тормоз - е следствие от психични разстройства

Психолозите са проведени проучвания, които са довели до създадена връзка между тормоза и разстройство на личността. В момента има общо 11 вида психични разстройства. 3 от тях не са често срещан в престъпници, докато лидерите на организациите:

• Театър разстройство - характеризира с неискреност и манипулиране, самостоятелна абсорбция и повишена нужда от внимание;
• нарцистично - характеризира с мания за величие, липса на съпричастност и разбиране, превъзходство над другите;
• обсесивно-компулсивно - се характеризира с перфекционизъм, упоритост, диктатура, насилие и прекомерна преданост на работа.

методи на човека заяжда, използвани в тормоз

Има няколко ключови форми на тормоз. Те се появяват агресивен, неразумно, прекомерно и постоянно постоянство. Тормозът на работното място може да бъде под формата на:

• изтощение на служители (работи над нормата);
• изнудване, заплахи;
• узурпира успех от други лица;
• скриете информация, необходима за работа (или неточност);
• изолация от останалата част от екипа на персонала;
• непризнаване на добрата работа;
• постоянно напомняне за бившия грешката на служителите.

Въздействието на тормоз върху продуктивността на служителите и ефективността на предприятието

Тормоз - дългосрочна агресивен психологически (понякога физически) натиск върху другия човек. Това влияе негативно върху работата на екипа като цяло и качеството на длъжностно лице на труда, който е режисьор на това преследване, в частност. Един от най-негативните последици ще бъде стресиращо за него. Използването на човешки тормоз понякога да доведе до самоубийство.

тормоз свидетели да им доза негативизъм. Работна среда става напрегнат, и те се опитват да отида на друго място. В резултат на това една организация може да загуби един висококвалифициран персонал. Показват оборота, съдебни дела, кръшкане, грешки в експлоатация и др. Г.

Тормозът в училищата

Тормоза в училище - какво е това явление? С други думи - най-агресивно физическо и психологическо стръв един още едно дете (или група лица). По принцип, това явление започва да се проявява от 11-годишна възраст. Често там е не само психологически натиск, но и побои. Клюки, обиди и жилещи шеги наричат мобинг.

Почти 50% от децата в Русия се превръщат в цели на тормоз. В началното училище, той може да се прояви под формата на училище ракета (изваждане от мобилни телефони на жертвите, пари и така нататък. Г.). На възраст от 11 до 15 години да започне жилещите подигравки, унижение, бойкоти. В резултат на това детето жертва да изпитва чувство на безнадеждност, самота и болка.

Малтретирането винаги започва едно дете. След това той се присъедини и др. Ако жертвата не се противопоставят, а учителят не се опитва да спре тормоза, никой не държи на детето на страдание. Понякога състрадание към своите промени до безразличие и дразнене.

В училищата, където се акцентира върху образованието на човешкото достойнство, тормоза е рядкост. За разлика от училищата, където всичко започна до шанс.

Подложи на тормоз може дори силните ученици, ако те са натискане на група от съученици или други деца. самите жертви често несъзнателно провокират нападателите. Така например, те са небрежен външен вид, свръхчувствителност и уязвимост, и тя може да бъде домашни учители. Както и деца, драстично различни, отколкото някои от съучениците си.

Тормоз - какво е това и как да се прояви? Терминът може да бъде описан като дългосрочна агресия, насочена към друго лице. Булър са ученици, които нямат уважение към родителите или възрастни. Така че агресивните деца често им липсва внимание и разбиране. С действията си, те се опитват да постигнат, за да бъдете забелязани. Някои плисък копнеж за родителската любов, която не е, от другите деца.

Най-Булър доминиран от нарцистични черти. Тези деца не са самочувствието и да отстояват себе си за сметка на други. Ранните предупредителни знаци, че едно дете може да стане Булър - това е очевиден егоизъм, агресия и психическо разстройство.