Отговорност за нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя и на работника или служителя

Проблемът, поставен в заглавието на статията, е особено актуален въпрос, тъй като по отношение на огромен брой граждани, които са трайно свързани с трудовите правоотношения в тяхното ежедневие. Отговорност за нарушаване на трудовото законодателство попада в приложното поле на всички свои клонове. Това е, както на самите лица, които в правната система действа главно като служители или юридически лица, представляващи работодателите.

По-конкретно, възложени в закона на страната се прилага за лица, които могат да се провеждат, отговорен за нарушения на изискванията на ТС RF. Те включват:

• Конкретно работодател;
• Представители на контрол предприятие структури на работодателя, които са началници на отдели;
• служители персонал или лица, изпълняващи задълженията на персонала орган на работника или служителя;
• юридически съветници.

Тези хора могат да бъдат в различни сфери на отговорност. Освен това, трябва да се отбележи, че фактът на привеждане един от тези видове отговорност не изключва отговорността на друг вид. Така например, незаконно уволнение , изисква не само обезщетение за вредите, понесени от служител на безработни статут, но също така предлага такава мярка като компенсация за морални щети.

Въпреки това, както показва практиката, големи нарушения на трудовото законодателство, които могат да бъдат подведени под отговорност лица са ограничени до мерки, най-вече материал и административен характер.

Въпреки това, нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя и може да включва прилагането на мерки на гражданското право. Да предположим, че такова дъщерно предприятие (допълнителна) отговорност възниква в случай на несъстоятелност на предприятието в рамките на съществуващия дълг на различните ползи, особено на paydays.

Наказателна отговорност са направени за създаване на необоснован отказ да се наемат с уволнението на бременна жена и обосновава отхвърлянето на този факт, както и съзнателно незаконно уволнение е извършено умишлено.

Това при условие, че отговорността за нарушение на трудовото законодателство се основава на определянето на категорията на "длъжностно лице". По такъв закон разбира определени физически лица, което осъществява организационни и административни функции и приемат решения за управление по отношение на работниците, които са най-малко временно подчинени на него. Такива лица и закона счита "упълномощен служител".

В Кодекса на труда е посочено различията в правния статут на официален и оторизиран служител.

Финансова отговорност от тези категории е:

• да плащат - ако не бъде въведен безделието работник - средните доходи (в това число и необосновано прехвърляне на по-ниско платена работа), за всички от времето си;
• необходимостта да се възстанови сумата на доходите в кошарата;
• възстановяване (в случай на признаване на факта, че на съда), неимуществени вреди.

Работниците, освен дисциплинарната и са финансово отговорни за нарушаване на трудовото законодателство. Щети върху него, независимо от големината и продължителността може да се компенсира свободно.

В зависимост от естеството на задължението, се определят следните видове се влизат в уреждането на трудови спорове, или след резултатите от тестовете.

Контрол върху прилагането на законодателството в областта на трудовите отношения се носи от съответните надзорни органи, включително прокуратурата и съдилищата на първа инстанция. надзор прокуратура решава проблема за това как отговорността за нарушение на трудовото законодателство е в състояние ефективно да окаже влияние върху икономическата дейност на предприятията.