Действайки ръководител на предучилищната институция: възможности и ограничения

Задължения управляващи всяка институция, включително и детска градина, предполагат да се осигури стабилна работа на персонала на служителите в периода на присъствието на главата на работното място, както и по време на неговото отсъствие. Липса може да бъде краткотрайна, когато тя не е длъжна да посочи друго лице да изпълнява задълженията на главата (напускането на най-високо организацията, на среща с основателя или сключването на договори за доставка на грижи за децата, храна, играчки или лекарства). И може да има дългосрочно, когато по реда на ръководителя се назначава изпълняващ длъжността ръководител на продължителността на отсъствието му (в момента на следващия празник, бизнес пътуване, заболяването или стажове).

Ръководител на място обикновено назначава старши учител методист или заместник-ръководител на образователното дело. В съвременните детски градини това е всичко - имената на същите позиции, но с различни функции между задълженията на ръководител на детската градина. Ако длъжността ръководител по-рано е бил старши учител, преходът към новата си длъжност той ще бъде финансово неизгодно, т. За. Нейната квалификация категория се отнася само за изпълнението на неговата позиция като детска учителка. При изпълнението на техните функции плащане глава е направен без оглед на квалификацията категория, освен ако старши преподавател не е преминал сертифициране на две длъжности в институцията: педагогът и мениджър. Най-благоприятният вариант - .. Ако длъжността началник ще изпълнява работата си без освобождението на работата по основните позиции, т.е., на вътрешния Moonlighting ще бъде издаден. Този вариант е по-често, т. За. Статията 151 на RF на LC установява в този случай, неограничените условията за ползване, а при пълна подмяна на позиции е възможно такова изпълнение за период не по-дълъг от един месец. Това е от полза за преподаватели, т.е. продължителността на почивката си - .. Поне 36 работни дни.

За човек в позицията на заместник-началник на детската градина няма такива проблеми. Той обикновено има програма за управление категория квалификационен и линията се крие в неговите функционални отговорности, че лидерът на Ваканционен беше той - в качеството, с всички права и задължения на началника си. Тя може да бъде за същия срок тече от преките си отговорности за образование.

Ако заместник-ръководител на строежите в предучилищна възраст на непълно работно време, а след това, за да се вземат офис мениджър, той трябва да вземе почивка в основната работа за същия период (чл. 347 от КТ RF). Ограничения за своите дейности, определени чл. TC 345, който регулира работата на непълно работно време само половината от времето на определена позиция. По този начин, на непълно работно време работник - работник, който действа като ръководител на само половината.

Ако по някаква причина депутатите да не могат да направят работата на главата по време на отпуската си, а след това в качеството на директор, назначен от основателя на броя на вътрешни служители с опит в офиса или на крайния срок, приемано от народа. Служители данни няма право да подписва финансови документи, ако не е съставен на отделно разрешение от ръководителя на институцията. При липса на такова пълномощно, но е необходимо сключването на договора, в качеството на ръководител има право да уведоми отсъства служителя на сделката. Същото, от своя страна, трябва да се появи в определеното време за подписването на документите за вашето работно място.

И.д. директор по време на отсъствието на главата има възможност да докаже, основател на техния потенциал в областта на управлението, което може да бъде стимул и причина за него отпускане на свободната длъжност на ръководител на друго предучилищна възраст.