Редът на датите на изплащане на заплатите: пробата и правилата за писане

Руската трудово законодателство обръща голямо внимание на не само правилното изчисляване на заплатите на работниците, но и навременността на доставката му. За тази счетоводство на всяка компания трябва да заплати на служителите си спечелени пари в брой предварително определени дни. Така че това изисква действа на територията на Кодекса на труда на страната ни. Въз основа на своите членове, ръководството на компанията се публикува главно "Ордена на периода ведомости". Подготвянето на пробата и нейните правила не трябва да са в противоречие с трудовото законодателство, които понастоящем се прилагат на цялата територия на Русия.

Как да създадете документ

Чл. 136 TK Русия казва, че проблемите, свързани с условията за получаване на плащания на служителите, могат да бъдат отразени в колективен или индивидуален трудов договор, както и общите правила за вътрешния ред на труда (по-нататък - PVTR). И всеки един от тези варианти е законно и правилно. Независимо от това, по-голямата част от предприятията с цел той е издаден отделен ред от времето на изплащане на заплати, проба от която може да се формира самостоятелно. За да направите това, необходимата информация трябва да се съдържа в този документ:

• дата на създаване на реда;
• регистрационен номер
• местоположение и име на дружеството;
• наименование на документа;
• причината за неговото публикуване;
• TC статия, която служи като основа на публикуване на такава цел;
• основното съдържание на документа, който ясно да посочи датата на плащане, извършено;
• допълнителни части трябва да посочат лицето, което отговаря за преразглеждане на този документ за всички работници;
• длъжност, име и подписването на главата.

В днешно време почти всеки бизнес има заповед за срокове за заплати. Пробата не могат да бъдат намерени в специални директории. Документът, изготвен в съответствие с произволно съответните държавни стандарти. След пълното му влизане в сила на всяко отклонение от тези дати ще се счита за нарушение на законните права на работниците.

върховенството на закона

Руската Кодекса на труда, изисква условията за получаване на парични работници са ясно формулирани в един от местните разпоредби на предприятието. Там трябва да бъде отразена информация за конкретни дни и начини на плащане. Това може да се отрази като колективен трудов договор, а в PVTR и договор (или трудов договор) с всеки служител. Някои тълкува член 136 TC Русия по такъв начин, че информацията за честотата на плащанията трябва да се съдържа във всеки един от тези документи. Това мнение е погрешно. Необходимата информация е достатъчно, за да посочите само един от тях. В други документи, можете да направите само препратка към този нормативен акт. Но повечето от ръководството на компанията реши да издава отделна заповед за това от датата на плащане на заплати, проба от които имат не е задължително. Трябва само да посочите конкретните дати и след това се опитайте да се придържа стриктно към тях. Такъв документ може да се наложи да се подготвят, обслужващи финансови ресурси на банките, за да се гарантира навременното изпълнение на превода.

на сетълмент

Процедурата за изплащане на заплатите е ясно описан в статия 136 TC Русия. На нейна основа работодателят трябва да предостави на служителите парите най-малко два пъти месечно. И първото преброяване трябва да бъде направена не по-късно от петнадесет календарни дни от момента, в който приключи периода, за който са предвидени съответните плащания.

Тук всяка компания, независимо реши които датират от законно допустимото период от две седмици, за да изберете. Това може да е на пето място, десети или петнайсети на месеца, следващ отчетния един. В тази връзка, управление е дадено правото да избират свободно. Втората част от заплатата се издава във всеки един от оставащите дни до края на този месец. Но понякога, някои компании са открили непрактично да се разделят заплатите на парчета и се предлагат на служителите си съответна молба с искане за корекция на план за плащане. От гледна точка на правото на е решение, въз основа на лични желания на служителите, изразено в писмена форма, изглежда, не е нарушение. Но инспекцията по труда по време на инспекцията, обикновено не са съгласни с това. В крайна сметка, нито съгласие не трябва да влоши положението на всеки служител, по отношение на това, което се осигурява от Кодекса на труда.

възможни промени

Възможно е, че в някакъв момент от дните, одобрени за плащане на заплати, ще бъде неудобно за работодателя. В този случай, те могат лесно да бъдат променени. Но е необходимо да се спазва определена процедура за това. Тъй като конкретните дати на плащане не са посочени в трудовия договор не е необходимо да ги направят съответните допълнителни споразумения. Достатъчно е да се отбележи, промяната във времето на плащане на заплати в специфичната местна регулаторния акт, където са били първоначално инсталиран.

След това, на основание чл. TC 22 руски работодател е длъжен да уведоми всички свои служители под подпис. Освен това, законът не определя конкретна нотификация ред. Всяка фирма може самостоятелно да се развие техниката за самите служители сигнали за промени в условията, свързани с непосредствената им работа. Това може да стане, например, поръчки с приложените към нея регистър за събиране на подписи или под някаква друга форма. Основното нещо, което е записано факт от запознаване с конкретните промени на всеки член на екипа.