Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари

Както го е направил за изплащането на заплатите на работниците в някои детайли, боядисани в Кодекса на труда (по-специално, член 136). Този въпрос е изпълнена с нюанси задължителни. Работодателят е длъжен не само да даде своите работници парите в размер, установен от споразумението, и го правите редовно, при стриктно спазване на поръчката. Нека да се съборят, както е посочено в член 136 (RF).

резюме

В документа се прави специфични правила, необходими за управление на дружеството. Между другото, несъответствието заплашва служители мерки въздействието от страна на регулаторните органи. Член 136 изисква от работодателите да информират работниците за:

• размера на основните и допълнителните плащания;
• задържане възлиза с бази;
• Общият размер натрупани средства.

Тези данни трябва да бъдат предоставени на разположение на хората под формата на промяна, преди да получат достъп до средствата, дължими. В допълнение, текстът съдържа условията за местоположението, времето и реда на специфични операции в изплащането на парите, спечелени. Трябва да се отбележи, че стандартите, които са включени в член 136 от Кодекса на труда, е доста строги. Преминете към тяхното по-подробно проучване.

фиш

Наречена е така, специално одобрен документът, който съдържа необходимата информация. Член 136 LC предвижда, че администрацията трябва да действа открито, в съответствие със законодателството. Не се допуска укриване на информация по финансовата сметка от един служител по отношение на които се извършват операции. Фактът, че ние не само удържа определена сума от заплатата, бонус, обезщетение, индексиране, и други подобни, освен това, да прави удръжки, като например данъци и такси. Всичко това трябва да бъде доведен до профила собственик. Операции, извършвани от счетоводители. Може да се окаже погрешно, за да се покаже началното невнимание. Член 136 е съставен по такъв начин, че да се предотврати появата на продължителни спорове. Недоразумение, разбира се, това се случва. Но работникът има право да получи от администрацията (да се чете: счетоводство) пълен и подробен анализ на операциите. изчисление лист форма трябва да бъде одобрена от вътрешен акт. Този въпрос детайли статията 372 от Кодекса.

Място на получаване на заплата

Законът дава право да работят хора и фирми да се споразумеят за това къде ще се изчислява. Има два основни варианта:

• местоположението на администрацията;
• по банкова сметка.

Законодателят посочва, че страните могат, на доброволни начала, за да определят други условия за прехвърлянето на печалби. Те трябва да предвидят в договора или специално споразумение. Тази позиция е рядко се продават, само при определени условия на работа. Например, ако един човек отива на мисия в страната, която не е подписана междуправителствени споразумения върху финансовите транзакции, или в пустинята. Преценете сами дали е възможно в такъв случай да се приложи член 136 от Кодекса на труда? Счетоводител изпрати в пустинята на регулярна основа? Разбира се, не. Страните се споразумяват, по какъв ред и условия, при които ще се извършват плащане, като правило, в края на работата, след прехвърлянето на резултатите от научните изследвания.

Задължения и права на работника или служителя

Администрация е отговорна за това, което ние се дърпат надолу (в този момент). Но работника, също имат отговорности. А именно, той трябва писмено да уведоми дружеството за подробности от личния си профил. Без този документ счетоводител трансфер да се направи, не е правилно. Това е строго контролиран и не е просто формалност. Ако човек иска да промени банка, тя информира администрацията. Вие трябва да напишете съответното приложение, адресирано до неговия ръководител или ръководителя на финансовия отдел. Това трябва да бъде направено не по-късно от пет дни преди следващото плащане. В противен случай, експертите не разполагат с време за обработка на документа. Като правило, хартията пише на името на главния счетоводител, така че да не се пораждат излишната бюрокрация. Повече от една такава декларация не се прилага.

условия на плащане

Следното условие, която описва нашата статия, се казва, че когато е необходимо да се преведе парите на работника или служителя. Препоръчително е да се разделят на две части. Във всеки случай, законодателят задължава администрацията да се извършват плащания с редовността на половин месец. Свикнали сме да наричаме тези разписки: аванс и заплата. Всички нюанси на паричните отношения са определени в колективния трудов договор. Те също така са предвидени в правилата на вътрешни правила за труд. Парите са прехвърлени, обикновено лично работник. Но има и условия, когато те идват за сметка на друго лице. Например, когато един служител умира внезапно. Специфични ситуации определят от специални нормативни актове, те също трябва да бъдат направени в договора. В допълнение, член се отнася до периода на ваканционни плащания. Тази сума служителят е длъжен да предаде не по-късно от три дни преди началото на празника. Специалните условия включват препоръка за реда за плащане, ако Тони е в почивен ден. Сумата, в този случай трябва да бъде на разположение на работника на работния ден, предхождащ безплатно.

Член 136 от Кодекса на труда, с коментари

2016 не донесе никакви промени, отнасящи се до елемента, в процес на разглеждане на законодателството. Експерти коментираха, че да показват, че разпоредбите на член са абсолютно задължителни. Безскрупулни работодатели се опитват да се избегне необходимостта да се извършват плащания на регулярна основа. Тя е разрешено само когато фиксираните условия на договора на двустранен документ. Това означава, че страните трябва да се споразумеят за други условия, приемливи за двете. За нарушение на разпоредбите на член наказание - глоба. Служителят трябва да е наясно, че изпълнението на трудовото законодателство се контролира от държавните органи. Ако администрацията се държи несправедливо, той не плаща в срок, трябва да се чувстват свободни да се свържете на съответните органи. Инспекторът ще провери всички документи и да вземе решение. Но преди да се оплакват, че трябва да се провери на хартията за изплащане на дружеството. Може би имате нещо не сте прочели или е забравил. Проверка на съдържанието на трудовия договор, вътрешните правила и друга хартия. Можете да ги намерите в Служителят на персонал или адвокат. Те не са тайна и трябва да ви бъде предоставен за информация, както в областта на заетостта, и по различно време.