На парче под формата на работна заплата - всички да бъдем честни

Както е добре известно: всяка работа трябва да се обърне. И това трябва да се обърне е валидна в зависимост от сложността, квалификацията на служителите, времето, прекарано и количеството на извършената работа. Ето защо в нашата страна се среща често след форми на плащане: време и работа на парче.

Що се отнася до формата свързано с времето, всичко е просто - това е плащане за времето, през което работникът или служителят е работил. Сумата трябва да бъде платена, зависи единствено от броя на работните дни или часове, и обикновено е фиксиран постоянно число.

По-правилно и справедливо се счита за форма на парче, на заплатите. В тази форма на служителя се заплаща всички от работата му, така че той има шанс да спечелите много пари, разбира се, се прилага за тези усилия. На парче под формата на заплати - получава заплати за броя на предоставяните услуги, извършена работа, или стоки, произведени. Както е известно, такова плащане насърчава по-продуктивна работа и поради това не са малко благоприятно за работодателя. Въпреки че е възможно да се открие и отрицателни - сделната форма на възнаграждение може да доведе до по-ниско качество на изпълнение на работата - защото работникът или служителят ще се опита да направи (да) по-малко заплащане, отколкото на заплата време, качество.

Тя е за това плащане време може да бъде две системи: проста и отнема много време бонус. Второто стимулира подобряване на качеството на работа (производство) - подобряване на качеството на изплащането на бонуси се насърчава.

форма на парче заплата е от значение, когато определени видове работи се извършват, което може да бъде изчислен по отношение на количеството. В такъв плащане, има такова нещо като курсът, изчислен за определен обхват на работа или услуги.

Както бе споменато по-горе, с формата на парче и неговите системи за възнаграждения се считат за по-справедлив начин на плащане за много видове работа, както и най-добрият начин да се мотивират служителите. Размерът на приходите не винаги зависи от личното производство. Както и времево, форма за плащане на бройка е разделена на системата. Системата избран за плащане на бройка влияния, от която параметри ще зависят заплата.

• Лесна система предполага като се вземе предвид личното производство. Прилагането му е много удобно, толкова популярен и се използва, когато е възможно да има индивидуално внимание на всеки служител.

• Косвени части подходящ за служители, които не се представят работата си, както и за гарантиране на работата на друг. С тази система за плащане на размера на доходите зависи от това колко работа (услуги) ще изпълнява "от съществено значение" работник.

• работа на парче-бонус не е по-малко популярен от прост цени на парче. Когато си над заплатите, изчислена върху размера на работата, извършена в рамките на утвърдените стандарти, изплатена премията.

• Ако парче-прогресивна система за труд, полаган в повече от нормата, изчисляването се извършва при по-високи цени.

• еднократна сума система се различава от другите в това, ако не се посочват цени за всяко едно работно място, както и за обхвата на дейностите, като цяло.

Както можете да видите, за работата на различните специфики поберат различни форми на плащане. Ето защо, всички те имат право да съществува. И някои от тях избират да се реши на работодателя.