Как да се вземе почивка преди постановлението?

В живота на повечето жени имат определен период от време, когато дори и най-отявлените кариеристите настояват да се работи на втори план. Законодателство в този случай напълно подкрепя жените, като им време за почивка преди и след раждане. В допълнение, всеки служител има право да вземе годишния си, за период от не по-малко от две седмици платен отпуск преди постановлението. И той ще ви позволи бременна служител почивка преди основната работа в живота.

Почивка привилегия

Законодателството определя правото на гражданите на двете по време на работа и в свободното време. Почивка - този път, когато работникът или служителят е отсъствал от работа, но за него задължително запазва си самостоятелно работно място, длъжност, или състояние, а средната работна заплата. Всеки работодател е длъжен да предостави всеки служител, най-малко веднъж годишно, за срок от не по-малко от четири седмици.

дава право на отпуск възниква при всички работници, независимо от продължителността на работата и формата на трудовия договор. Отдих постави всеки, независимо от обстоятелствата, и домашните работници и сезонна и временна.

Няколко различни видове отпуск по различни критерии:

• платен годишен срок от четири седмици;
• Различни допълнителни почивни дни, отпуснати за определени услуги или за годините трудов стаж;
• специален отпуск, включително и майчинство (слагам само за жени), както и грижи (всеки служител), за да достигне до навършване на една и половина бебе или три години.

Разбира се, на служителите в държавата може да повдигне въпрос: напуснете преди постановлението положихте? Най-често този въпрос е повдигнат в случаите, когато срокът на работа в съоръжението е доста малък. Според закона, правото на първата си ваканция след шест месеца на непрекъсната работа. Въпреки това, един служител в позицията да го организира и преди.

работа правата на жените към прехвърлен отпускът преди отпуск по майчинство

Майките и децата са под специален патронажа на държавата. Бременните жени са отделна категория на гражданите, по-специално защитена от закона. Те са снабдени с различни предимства и допълнителен отпуск за гледане на деца в продължение на три години, а за бременност и последвалото раждане за най-малко 140 дни. Освен това, те имат право да ползват годишен отпуск им преди или след постановлението, както ви е удобно.

Всяко съществуващо свидетелство за бременност служител може да се ползва и за други допълнителни предимства:

• намалено работно време ;
• безплатен вход за клиниката в удобно време за една жена;
• преводаческа дейност, премахване на ефекта на вредните фактори;
• годишен отпуск, предвидена преди постановлението, или, ако е удобно, след;
• спестяване на средната работна заплата за всички периоди на увреждане, отсъствие от работа или почивка.

Ако една бременна служител на длъжност има право на удължен или допълнителна почивка, тя може да бъде разделена на части. Но това е възможно само след консултация с работника. Можете да вземете един месец, преди постановлението, както бе направено на оставащите дни след това. Това е удобно за устройството и да се адаптира детето в предучилищна възраст образователна институция.

Работодателят е длъжен да издаде винаги една бременна жена отпуск преди постановлението. В основата ще бъде сертификат от лечебното заведение и от служителя изявление. Един служител има право на това, независимо от своята позиция и време на работа в дадена организация.

Оставете преди постановлението: колко дни би трябвало?

За съжаление, бременни жени може да не са запознати с правата си. Работодателите, разбира се, изгодна запазване на работниците в тъмното. Независимо от това, дори и в този случай, на работника или служителя задава въпроса: възможно е да се вземе почивка преди постановлението? Кой и колко календар или работни дни се пуска?

Адвокати и специалисти по трудово право има отговори на тези въпроси:

• всяка бременна служител може да бъде издадена на следващия празник преди или след постановлението, по искане на жената;
• такава привилегия се дава на всички бременни жени;
• но имайте предвид, че е възможно да се вземе почивка преди постановлението само ако не се използва в една календарна година;
• Ако позицията на почивни дни са напълно използвани в текущата календарна година, не може да бъде предоставена тази полза;
• изчисляване дни на почивка, подадена пред постановление (както трябва да бъде, всяка жена се интересува от позицията), трябва да знаете, че не всички при условие че това бе направено на една календарна година, но не по-малко от 14 дни.

Работодателите трябва да имат предвид изискванията на регламентите. Ако една бременна служител се чудеше дали е възможно да се вземе почивка преди постановлението, администрацията трябва да бъде компетентен да съветва. Без значение на броя на отработените часове не се вземат под внимание или цялостното преживяване, а не специално. Единствената причина, поради които работодателят не може да даде на жената да отиде в отпуск преди постановлението - това, ако вече е напълно използвани в текущата календарна година.

Броят на дните за почивка, се изчислява въз основа на трудов договор. Стандартът е 28 календарни дни, с изключение на празничните дни. Бременна служител може да вземе отпуск преди постановлението изцяло или частично. Работодателят няма право да налага в този случай тяхната воля.

Задължения на работодателя за предоставяне на разрешение за постановлението

Ръководството трябва да спазва кодекса на труда и други нормативни актове, регламентиращи отношенията със служителите. Трябва да сте наясно от специалните правата на бременните жени. Необходимо е да се осигури безопасни условия да получите безплатен достъп до здравни заведения и, ако е служител изразява желание, следващата почивка преди постановлението.

В допълнение, отговорностите на администрацията включват информиране на работниците за техните права. Особено това се отнася особено уязвима: малолетни и непълнолетни лица, лица с увреждания и бременни жени. Ако служителят се зачуди дали отпускът преди постановлението положи, че е необходимо да й се даде подробни съвети.

Работодателят трябва да информирате бременна жена с нейните права, по-специално с характеристиките на предоставяне на отпуск. Въпреки факта, че програмата на празниците е направена предварително, през декември на предходната година, следва да бъдат изменени за тази категория работници. Доста често такава ситуация е изненада за всички страни.

Оставете преди постановлението за наличието на заявлението в нейната цялост, но само ако той, както казахме, все още не е използван в настоящата календарна година. Това означава, че по искане на работника или служителя бременна е издал заповед да напусне и да направи съответните вписвания в личната карта и график на празници.

Бременната жена може да поиска годишни дни от положение на покой не само на постановлението, но също така и на всяко друго подходящо време. документиране на процедурата ще бъде подобен. Същият празник може да се използва след указа.

Работодателите често притеснен как да се справят със сътрудници, които едва се върнаха на работа и все още не са имали време да работят в продължение на шест месеца. Но дори и в този случай, една жена в държавата има право да всичките дни на почивка по всяко време удобно за нея, а не за администриране.

Кой може да кандидатства за отпуск преди отпуска по майчинство

За съжаление, служители на фирми често не знае на трудовото законодателство и на въпроса дали, за какви предимства може да претендира. Бременните жени са специално защитени категории работници и служители. Те нямат право да освобождава, трансфер без съгласието на друга работа или длъжност, да бъдат включени извънреден и нощен благоустройството. В допълнение, те имат възможност свободно да посещават клиниката по всяко време за една жена и да вземе произволен брой ваканционни дни преди постановлението. Все пак, в последните ползи, има и изключения. Както вече знаете, той не може да претендира за работници вече почиваха в текущата календарна година.

Ето някои примери:

1. Служител на работа в компанията в продължение на пет години и всяка година е почивка през май или юни. Така например, през януари, тя отива в отпуск по майчинство и след това, но това е било направено на следващия май. Тя е успяла да се възползва от правото си да остане в текущата календарна година и ваканция преди постановлението не може да претендира. Въпреки това, ръководството може да й предложи няколко дни през януари, тъй като вече е следващата фискална година.
2. Служителят започва работа през март и през август е научила, че е бременна. Тя не отиде на редовна почивка и има право да кандидатстват за пълни четири седмици или повече, по всяко време удобно за нея.

Всяка бременна служител, независимо от това положение и стаж, може да поиска да се присъедини към следващия празник и постановление, в случай, че тя не е била използвана в текущата календарна година.

Оставете преди постановлението: на броя на дните си заслужава?

Съгласно закона, всеки служител годишен отпуск положени. Всяка категория на труд на гражданите ще имат различна продължителност. Например, университетски преподаватели и учители да си починат 52 календарни дни, а броят на ваканционни дни за държавните служители, ще зависи от продължителността на трудовия стаж и някои други фактори.

От горното може да се заключи, че броят на ваканционни дни ще бъде индивидуално. Въпреки това, за календарната година не може да има по-малко от 28 дни отпуск се разрешава да споделят, но един от периодите, трябва да бъде най-малко 14 дни. Тези минимални две седмици бременна служител могат да бъдат прикрепени към постановлението.

При разглеждането на въпроса с броя на ваканционни дни, трябва да се отбележи, че част от тях вече може да се използва. В този случай, една бременна служител отдава на постановление оставащото. Ако не се използват дните за почивка, може да отнеме всичко, или ако искате да ги разцепи. Половината е било направено по време на почивката на постановлението, а втората половина - след това.

Работодателите трябва да помнят, че преди празниците постановлението за всичките дни задължени по закон да осигуряват всяка бременна служител. Тя има право да попълни броя на дните. Само тя може да поиска от работника да споделят почивка преди постановлението от страна. Би било разумно за тези, чиито престой надвишава изискванията на закона до 28 дни. Например, един учител или служител на публична институция.

Има ли смисъл да се разделят на отпуска преди постановлението от страна на всяка бременна служител е решен самостоятелно. Работодателят не е имал право да се окаже натиск върху него и не поставяйте условия, определени със закон на дни почивка. Ако ваканция е достатъчно голям, и жената се съмнява, че може да не е проблем да се измъкнем от постановлението, част от нея има смисъл да го оставя за по-късно.

Осигуряване на бременни работнички годишен отпуск в аванс

Понякога се случва, че една жена получава нова работа вече е бременна или не разполагате с време да отидете на годишен отпуск е да се знае позицията си. В този случай, тя може да се класира за ваканция по-рано, преди постановлението. Тя се предоставя от бъдеща работа.

За регистрация отдих предварително работник трябва да се вземат помощ от болницата, че това е за сметка на бременност, както и да напише декларация. Тези документи ще бъдат достатъчни. Бременна служител е свободна да решава колко дни ще отнеме останалата част, въз основа на личните си предпочитания, здраве и семейно положение.

Впоследствие отпуск предварително се брои като е направено на годишна след жените на наредбата. Въпреки това, преди работодател може да бъде проблем: на работника или служителя при определени обстоятелства са принудени да се пенсионират без да е изпълнил дните на почивка. За съжаление, законодателството в този случай не разрешава въпроса за компенсации на наетите платена отпуска. Ние можем да се съгласим само на изработване или връщане почивка.

Процедурата за регистрация на preddekretnogo празници

След като взе решение да се отложи годишното празник по време, преди постановлението, една бременна жена трябва да се постави в репутацията на работодателя, както и запасите на редица документи. Необходимо е да се вземе удостоверение или друг документ за регистрация в клиника областните жените или подобен документ от частен гинеколог. Без подходящо признание на администрацията предприятие може да откаже да отложи отпуск, дори и ако положението на жените е вече съвсем очевидно.

По принцип процедурата за документиране ежедневно напуснете преди постановлението ще се състои от следните етапи:

1. Осъществяване на бременна служител съответна справка в болницата. Такъв документ, издаден от жената в нея искане на лекуващия лекар и подпечатан с подписа на ръководителя на клиниката при жените. Обикновено като дизайн от един до три дни.
2. Писане молба за отлагане на работник отпуск със задължителното посочване на броя на дните и датите. Жената трябва задължително да се посочи причината за офсетните дни на почивка. Посочете начална и крайна дата и не забравяйте да оставите общия брой дни. Изявление записано в отдела по персонала и е основа за издаване на подходяща команда.
3. Публикуването на заповедта за отпуск. Това може да бъде или в единична, и в свободна форма. За отпуск се посочва датата, а общият брой на календарни дни. Бременна служител непременно запознати с документа на ръка. копие от заповедта за отпуск подадена в един личен въпрос.
4. Влизане в личните работници карти. В съответната част от работника на персонала услуга оставя запис на празника, основата е заповед.
5. Изменение на графика за почивка. Този въпрос често се пренебрегва от служителите на отдел персонал, но този документ трябва да запишете промяната на датата и посочи като причина сертификат от гинекологичен кабинет и изявлението на работниците.

Спазването на тези стъпки, които са строго необходими за предприятия от всички форми на собственост.

Какво става, ако работодателят отказва бременна жена в прехвърлянето на платен отпуск?

За съжаление, работодателите могат да устоят на законодателните норми, за да обезкуражи или сплашване бременни жени и дори да ги заплашва с уволнение. Служителят трябва да се помни, че такова поведение е неуместно и неприемливо. Ако администрацията на компанията отказва да спазват трудовото законодателство, е необходимо да се свържете с полицията или с проверката на охраната на труда.

За да се защити правото си да напусне преди постановлението за трансфер в случай на повреда трябва да се предприемат следните стъпки на работодателя на бременна служител:

• или да изиска писмено освобождаване от администрацията при прехвърлянето на отпуск;
• напише молба за отпуск и да го регистрирате в отдела по човешки ресурси;
• да записва на лента на разговора си с шефа, като по този начин документиране на отричането на законното право на прехвърляне на отпуск;
• привлече подкрепата на адвокат;
• с удостоверението за регистрация на бременността и всички по-горе доказателства, да се прилага за зоната за проверка на охраната на труда, ако такова лечение не помага - прокуратурата.

Въпреки това, обикновено за нарушаване на работодателите право достатъчно искания в писмен отказ за издаване на законното право да прехвърлят отпуск преди постановлението. Не се страхувайте да се борят за правата си. Уволнение на бременни жени и други административни санкции са забранени от закона. Ако администрацията заплашва проблеми в бъдеще, в зависимост от изхода на постановлението, помислете за това: трябва да се върнем към работодателя, противно на закона? Освен това може да се промени няколко пъти в рамките на няколко години на отсъствие от работа ситуация и насоки, както и правното си почивка и остава неизползван.

Дали да изпълни годишните дни на почивка преди постановлението?

И все пак бременни жени трябва да прецени внимателно решението за отлагане на освобождаването. Необходимо ли е да се прикрепят към постановлението? Може би трябва да се вземат необходимите дни след това. В крайна сметка, като не се знае какво ще бъде положението с достъпа до работа. Полезно е да имате няколко седмици на доставките.