Време заплати

Ефективността на производството до голяма степен зависи именно от формите на възнаграждение. Какво може да бъде си форма? Като цяло, има два - сделната и времево. Всички останали са просто им вид. Когато плащането на бройка, работникът получава наградата веднага след извършване на работата, а просто с времето на възнаграждение означава, че той няма да получи пари за произведените продукти, а именно часовници, които прекарва на работното място.

Може да изглежда, че процентът на части от полза и за двете страни, но е факт, че много работодатели да го отхвърлят, тъй като считат, недостатъчно ефективни. Плюсове и минуси на почасово заплащане ще бъдат разгледани в тази статия.

Време базирани форма на заплатите

Широкото тази форма се дължи на редица фактори. На първо място сред тези обстоятелства следва да включва научно-техническия прогрес, постоянно се променя характера на производството. През годините на разделението на труда става все по-забележима, изискванията, които се прилагат по отношение на персонала, по-строги. Тя не винаги е възможно да се оценят резултатите от определен служител, като акцентът е върху работата в екип и, разбира се, за колективен резултат.

В някои случаи, производственият процес е строго регламентирано. Работата е там, че увеличението на производството ще доведе до увеличаване на печалбата не и загуби.

Да, с времето на възнаграждение има много предимства. Ключът е в това, че работодателят не трябва да прекарват много време и пари за по-строг контрол на качеството на продукта - на персонала няма да се бърза и да правим всичко върху съвестта. Работниците се чувстват част от предприятието и да осъзнаят, че тяхната работа зависи от благосъстоянието на другите. Време заплащане на труда значително намалява текучеството на служителите. Служителите разбират, че остава в предприятието, те ще получат стабилна заплата, която ще бъде уверен в бъдеще.

Време заплащане на труда осигурява относително стабилни доходи. Всеки получава точно това, което той е бил да се положи, за да не се опитаме да се придвижва на малките неща, враждебност може да се види не толкова често.

Дали времето на заплащане никакви проблеми и трудности? За съжаление, да. Да не забравяме, че персоналът не е получил пари за извършената работа и за реалното им присъствие в него. Стимули, които могат да подобрят производителността на труда не е толкова много. Контрол на качеството не е толкова важно, но е необходимо да се контролира от служители. Разходите това води до значителни. Контрол в някои ситуации може да не е възможно. Важно е също така да се отбележи, че инспекторите са в състояние да се стигне до споразумение с работниците, които не са готови да работят по предназначение.

Необходимия контрол, който е описан по-горе, може да струва скъпо на работодателя. Къде да получите пари за това? В повечето случаи, средствата са изтеглени от заплатата на самите работници. Това е една от основните причини, че заплащането време базирани обикновено е по-ниска от плащането на парче.

В действителност, работодателят плаща на работниците и служителите не самата работа, както и часовете, в които те да останат на нея. Проблеми могат да възникнат, ако производството ще бъде спряна по обективни причини. Притеснението е, че счупената оборудване на работника не е в състояние да изпълни преките им задължения. Въпреки това, почти винаги имат възможност да вземат нещо друго, различно от обичайната си работа. Но все пак от полза за предприятието. Само не забравяйте, че не всеки ще се съгласи да изпълнява работата, не са разписани в трудовия договор.