Мотивация - е желанието да действие

Често чуваме по време на работа на такова понятие като мотивацията на служителите. Какво е това? Тъй като ние се нарича мотивация и как тя може да повлияе на хода на трудови дейности?

Като цяло, терминът е дошъл при нас от далеч, го кара човек да се действие. С други думи може да се каже, че мотивацията - е динамичен процес, който има за цел да контролира човешкото поведение, и от психологически и физиологични условия. Този термин означава удовлетворение на човешките потребности. Например, за производството на персонала, който работи в пълна сила и влияние, работодателят трябва да ги мотивира непрекъснато, например, увеличаване на премиите или да стартирате обиколка. Всичко това дава един човек един вид стимул за извършване на предназначението.

Мотивация - това действие, след което лицето се движи по-близо до своята нужда. Например, от една и съща работа, ние искаме висока заплата или допълнение към него, така че ние често са мотивирани. На образованието на детето, ние също прибягват до този срок, му даде това, което иска, и в замяна да получите желания резултат - поуки, пет по математика, или почистване на къщата. Всичко това и има мотивация - мотивацията на човека към действие.

За да накараш хората да действат, имате нужда от психологическа мотив. В различни случаи, този мотив може да бъде материална или нематериална, вътрешни или външни. Видове мотивация могат да бъдат доста различни:

- външна мотивация, която мотивира темата за определена цел, той стимулира поведението на човека. Например, за бизнес отличен мотив е печалба, а за работника или служителя - способността да произвежда собствените си домове;

- вътрешна мотивация - това е опция, която не е свързана с външни обстоятелства. Така например, човекът, който спаси живота на някого, на първо място, си мислех за този човек, а не като награда. Това е вътрешен мотив - да се спаси, да има смелостта;

- позитивна мотивация, тук пише за това как да мотивират хората да постигат желаната цел. В този случай, и могат да бъдат най-различни бонуси към заплатите, бонуси, награди и бонуси;

- отрицателна мотивация, която, напротив, има за цел да гарантира, че хората да се чувстват страхът от провал или наказание за неизпълнение на работа. Тази опция показва, че този въпрос, като са били страхуват да не бъдат наказани, ще се стремят да избягват всички неприятности, като по този начин мотивира себе си за постигане на положителни резултати. В този случай, като наказание може да направи забележки от страна на властите, лишаване от бонуси, неустойки, стипендии и различия в екипа и отказа да приеме групата;

- устойчива мотивация - това е мотивацията, която не се нуждае от допълнителни стимули;

- нестабилна мотивация, че се нуждае от допълнителни стимули.

По този начин, човек може да се стимулира напълно различна, и то не само в положителна светлина. Най-често на много ръководители на образователни институции, предприятия и организации успяват да постигнат добри резултати от своите студенти и служители само чрез метода на отрицателна мотивация. Човекът каза, че той ще бъде лишен от стипендии или награди, а след това правя всички неща, които този човек не се предадоха някакъв шанс да се правят планове.

Примери на мотивация може да доведе до толкова, колкото е необходимо. От ранна детска възраст, хората мотивират един друг, а след това и стимул за действие се превръща в навик. Например, детето вдигна след играчка, родителите често говорят за бъдещата награда като бонбони или дългоочаквана машина. В училище, ние също се стремим да се гарантира, че децата се учат добре, като по този начин им обещава всичко, което те искат, като пътуване до лагера на почивка или закупуване на велосипед. Така че всичко наоколо - солидна мотивация, която изтласква за изпълнение на желаните цели.