Как да стане по-добър шеф

Много често в компанията се окаже, че шефа е най-мразеният фигура в целия офис сграда. Но какво ще правиш с шефа? Далеч не всеки иска да получи репутация. Има начини да ви помогне да намерите общ език с подчинените си и за тях да не станат обект на присмех и преговори зад гърба си, но истинското качество и обичан лидер. Вашите служители може да се влюби в теб, ако следвате правилата по-долу.

победа

Най-важното нещо в работата - е да спечелим, и там не е толкова важно от размера на победата като факт. Следователно, дори ако даден проект не разполагат с никакви впечатляващ положителен тон за всички служители, работата си като лидер - да го създадем. Трябва да се уверите, че всеки един от вашите служители постоянно спечели победа, в противен случай той няма да обичам всякаква работа, че той не разполага.

Говорете за бъдещето

В повечето случаи, служителите в работа от днес за утре, без да мисля за това, което ще се случи по-нататък. Трябва да говоря с тях за в бъдеще, за да кажа в каква посока компанията се движи, както и да им обясним на въздействието им върху това движение, така че служителите да разбират важността и стойността и могат да гледат на нещата по-широко.

Създаване на мантра

Екипът е много важно за хората да работят в екип. Но това изисква усилия от ваша страна, защото трябва да ги комбинирате в една единствена старт. Въпреки това, не може да устои пред тях, тъй като капитан, и просто да мотивира - а вие имате вашите дела. Следователно, вие и се нуждаят от някакъв вид светъл и закачливите мантра, която е в състояние да комбинирате вашите служители, дори когато не сте там с тях.

Можете да поставите всички

Вие не можете да си представите как възникват поради факта, че главата не оставя неясни инструкции много грешки и проблеми, както и служителите се страхуват да се изясни. Трябва да се уверите, да изложи пред всички всичко по рафтовете на магазините, за да не оставят никакво недоразумение. Освен това, важно е, че вашите служители не се страхуват да ви помоля да се изяснят или да изразят своето несъгласие, предполагат друг вариант и така нататък.

Слушайте цялата

Вашият екип трябва да има стойност не само на вашето мнение, но мнението на всеки член. Слушайте всички свои служители, но не прекалявайте - не забравяйте, че шефът все още не сте, така че можете да вземете своето мнение под внимание, но все пак трябва да решим всичко що ви.

практика Маркетинг

Грешите, ако смятате, че маркетингът е само за клиенти. Трябва да бъде в състояние да представят своите идеи за проекти, така че служителите се интересуват от тяхното изпълнение.

говоря директно

Вие не трябва да се опитват да мамят, да направя нещо за трикове и така нататък. Винаги се говори директно с подчинените си, и ги помолете да ви даде в лицето на всички, които си мислят, че сте създадени между нормалната отношенията на доверие, а вие може да реши всички проблеми, здрави.

определи проблема

Един добър шеф - това не е този, който видя грешката на подчинения му го поправя, а този, който казва на роба, че той не го направи, както и да му помогне да се разбере проблема и го оправя сам.

Погледнете за силните страни на служителите

Повечето шефове дори не знаят какво някой от техните служители имат силна ръка. Всеки е да си вършат работата - и това е достатъчно. Но ако искате да се постигне максимална ефективност, трябва да се анализират всичките си служители, за техните силни гледам - и да им даде задачи в зависимост от техните способности.

Обърнете внимание на кризата като възможност

Кризи в бизнеса не могат да бъдат избегнати, но е възможно да му се губят и - или да се анализира и да видите на всеки кризисни нови възможности за по-нататъшни успехи.

Научете от опит

Трябва не само да вдъхновява служителите си, за да се гарантира, че те са работили, те са грешни и се учат от грешките си - трябва да се разбере, че едно и също нещо трябва да се прилага към него.

решения

Много от служителите се обръщат към шефа с въпроси като роботи, но ако искате вашата компания всичко е било успешно, да поискат от тях не само да задават въпроси, и веднага се подготвят няколко решения, дори ако те са абсурдно. Той помага да се развива творчеството и независимо мислене.

Демонстрирайте одобрение

Ако искате вашите служители да бъде обичан - им благодаря за тяхната работа и похвала за успех, да ви помогне да се справят с неуспехите. Това е изключително прост и неизискващ ресурси на действието, но с течение на времето ще забележите, че вашите служители са на подсъзнателно ниво, за да се опитаме да станем по-добри, защото те знаят, че той ще получи за одобрение.

мерки

Е, най-важният начин, по който трябва да се използва, за да се превърне в голям шеф - е да се действа. Това действие позволява да реализира стратегия и идея. Ето защо, ако искате да стане велик лидер, ще бъде достатъчно просто да се запознае с всички методи, описани по-горе - ще трябва да ги използват, както добре.