Преразпределение - то ... преразпределение в организацията

Голяма част от работата на отдела за персонал до известна степен е свързан с решението на въпросите, които възникват, когато правите промени в служителите на компанията. Като правило, който се прави на главата, за да се повиши ефективността на професионален капацитет на персонала. Междувременно рамки пермутация (синоним - прегрупиране) трябва да се извършва в строго съответствие със законовите разпоредби. Общи разпоредби за движението на работници и служители в рамките на дружеството, установени в КТ. Нека разгледаме по-нататък какво представлява пренареждане на персонала в организацията.

Преглед

Преразпределение - това е нормално за живота на почти всяко предприятие. ТС предвижда възможността за прехвърляне на служители на друго място (в рамките на предприятието) на постоянна или временна основа, в друга единица, в друга позиция и така нататък. В този случай, работодателят е длъжен да се съобрази с редица условия, определени в Кодекса. В противен случай, действията му могат да се считат незаконни.

трудов договор

Връзката със служителя започва от сключването на договора с него. Този документ съдържа основните разпоредби, свързани с дейността му в предприятието. Като неразделна точка в договора в полза на използването на определението за границите на гражданин на труда, както и преките функции, които той ще се представят. Преразпределение ще означава промяна в тези условия. Според TK, те трябва да бъдат документирани. Трябва да се отбележи, че възможността за работодател за преводи и движението на своите служители, а строго ограничена до Кодекса.

предпоставки

Като общо правило, рамката е възможно разместване в предприятието с писменото съгласие на служителите. Инициативата да се движат между тези, може да дойде от служителя. Например, един служител подава молба да го прехвърля на операцията на едносменен с три смени, поради необходимостта да се съчетаят с професионалната дейност на преподаване. Преразпределение може да бъде инициирана от действителната наемател. Например, резултатите от оценката, беше решено да се прехвърлят на работника или служителя на друга длъжност. Така, например, това е пермутация на кадрите в Министерството на вътрешните работи. Движение на работници може да се дължи на причини, независещи от страните. Например, може да е необходимо да се възстанови позицията на работника или служителя, преди връчва на професионалните си задължения.

специални случаи

Понякога това преразпределение вменено на работодателя като задължение. Например, един служител отказва да продължи професионалната дейност в условия се променят в съответствие с чл. 73 TC. Преводът е задължителен в следните случаи:

1. Несъответствия служител за офис или извършената работа във връзка с недостатъчни квалификация. Този факт трябва да бъде потвърдена от сертифицирането на резултатите.
2. Влошаването на здравето на работниците. Тя трябва да бъде потвърдена от сключването на компетентен медицински институция.
3. Нарушаване на договора за поръчка.
4. Постижения служител възрастова граница за подмяна на някои категории постове.
5. Провеждане на съкращаване на персонала и числеността на персонала.

Нюансите на законодателството

Независимо от горните обстоятелства, пермутация / прехвърлянето на служителите трябва да се извършва с тяхното съгласие. В допълнение, работодателят трябва да се вземат предвид разпоредбите на чл. 57 и 9 TK. Според тях, новата среда не трябва да влоши положението на работника или служителя, в сравнение с един и същ. Необходимо е също да се каже за правилата на чл. 182 от Кодекса. В съответствие с това в превода на работника или служителя като здравето му към други по-ниско платена работа в същото предприятие средната работна заплата се запазва от него, която той получи в предишния мястото, в рамките на един месец. Ако движението се дължи на вредата, заплатата продължава да се изплаща със същата скорост, както и преди, докато създаването на постоянна инвалидност или възстановяване. Тези правила важат за всички фирми, без изключение: няма значение, има пренареждане на персонал в руските железници или в който и да е магазин.

регистрация

Според ч. 4 супени лъжици. TC 57, в случай на прехвърляне трябва да бъде подходящо споразумение. Това е приложение към договора за работа, промяна на условията му. Договорът е подписан, разбира се, да пише. Въз основа на този документ, управител издава заповед. Работодателят е длъжен да запознае служителя с него на ръка. В допълнение, съответна забележка е направена в работната книга на служителя. Независимо от обхвата, организационно-правна вида, спецификата на дейността, тези правила важат за всички компании, където персоналът е пермутация (железници, предучилищна възраст, университет, продуцентска компания за производство на лагери, и така нататък).

временно прехвърляне

Разгледахме правилата относно движението на работници и служители и за постоянно обитаване. Няколко различни процедури са предвидени в временна обмен на персонал. Например, ако един служител се прехвърля на друго място, за ограничен период от време, той запазва предишното си положение, за които той е записан. Временно ход като постоянно, може да се започне от всяка от страните с трудовия договор. Например, съгласно изделието. 254, бременни служителки определяне на стандартите за разработването или преместване на друга работа, за да бъдат изпълнени, че елиминира негативното влияние на вредните фактори. Средната работна заплата се запазва в продължение на една и съща дейност. Същото правило важи и за жените, които имат деца до 1,5 години. Те могат да бъдат прехвърлени на друга работа, докато детето навърши тази възраст. В същото време, както предишните средните доходи за тях продължава да съществува. В чл. TC 74 също така предвижда прехвърляне на персонал във връзка с оперативните нужди за срок до 1 месец. работа, която не е свързана с основните си отговорности. С тази нова дейност, която не трябва да се го противопоказано поради здравословни причини и трябва да се извършва в рамките на предприятието.

Специфика на временно придвижване

При прехвърляне на служители на друга работа за определен (къса) период на тяхното съгласие не е необходимо. Изключение се прави, когато се премести в позицията, която изисква ниско ниво на умение. В този случай, според статията. 74 TC мениджър трябва да получи писмено съгласие.

условия

Временни движения се разглеждат като някои изключения от правилото. В същото време, изпълнението им е възможно, ако изискванията за ограничаване на възможностите на работодателя. Сред тях трябва да се отбележи следното:

1. Продължителност на престоя в новата работа не може да бъде повече от 1 месец.
2. Временно прехвърляне е позволено само с оперативни нужди.

В последния случай, в частност, е да се предотврати бедствие, авария, аварии, повреждане или унищожаване на имущество, оборудване престой. Промишлени нужди могат да бъдат свързани с подмяната на един отсъстващ служител. Независимо от причините за прехвърлянето, новото произведение не трябва да бъдат противопоказани за служителя. Това се потвърждава и от съответния сертификат от лечебното заведение.

допълнително

В часа. 6, чл. TC 414 осигурява едно важно право за работодателя. В съответствие с разпоредбите на член, работодателят в случай на стачка може да превежда на служителите, които не участват в него, но от самото начало не може да изпълни преките си задължения, предвидени в договора за работа и обяви началото на писмена форма кош. В тази ситуация, общите правила, определени в TC за временни движенията на персонала. Що се отнася до регистрацията на временни пермутации, тук са няколко прости система работи. По-специално, ръководител на публикуване на съответния административен документ, който показва условията за предаване. Що се отнася до служителите запазват старите си работни места, условията за наемане остават непроменени. В съответствие с това допълнително споразумение не е така. Това не е необходимо и да направите всички марки в работната книга.