"Elar": коментари на персонала. Corporation "Elar": коментари за работодателя

Днес, ти и аз ще видя какво корпорация "Elar" обратна връзка от служителите по отношение на тази работа, както и мнението на клиентите за сметка на функционирането на дружеството. Честно казано, тук се стигне до категорично становище е много трудно. В края на краищата, днес компанията е един много интересен и необичайни дейности. И за нея да се прецени само отчитат вече написани и публикувани мнения, или въз основа на собствения си опит. Това, че той не е бил отрицателен, ние ще разгледаме най-популярните мнения по тази работа.

Какво е това?

Какво прави компания "Elar"? Обратна връзка от страна на персонала и клиенти се считат за най-надеждни в това отношение. Първата стъпка е да се разбере как една корпорация трябва да се справим. Това е важно, особено ако се мисли за сътрудничество с тях.

Фирма "Elar" са заети с работа в електронните архиви. Те пишат данните, които те публикуват, редактират и украсяват документация хартия. В допълнение, компанията се занимава също така изготвяне на база данни. Това е нещо като отпечатването и IT-технологии, слива заедно.

Освен, че корпорацията "Elar" постоянно се нуждаят от нови служители. мениджъри на организацията поставени много реклами в специализирани състави, в които се посочва, че ще бъде в състояние да работят от разстояние, както и с всичко това, за да получите добър доход. Но това е? Наистина сега всеки има възможност да работят и да печелят пари от комфорта на дома си?

За Работа

В действителност, това е вярно. Като правило, работа в "Elar" изисква персонал попълване на различни документи и да ги изпращате на архива (или за конкретен адрес на електронна поща). С тези предизвикателства могат да бъдат преодолени и в домашни условия. Така че, както каза той, работодателят, а сега вие ще бъдете в състояние да получават доходи, без да влиза в офиса.

Фирма "Elar" далеч не получава най-ласкави отзиви за командироването на работа. По-точно, сред потребителите постоянно да възникнат недоразумения. И, разбира се, подозренията на злоупотребите на работодателите. Защо се случва това?

Работата е там, че работата в "Elar" е възможно, тъй като на 14 години. Това означава, че в рекламите, обикновено писмено, че възрастта не е от значение. И това е много подозрително. В крайна сметка, повечето измамници използват тази техника, за да се направи един млад и все още неопитен аудитория - ученици. Едва сега, нашата компания днес - това е известна корпорация, която от дълго време е много популярна. Това означава, че тя може да се има доверие. В допълнение, работа у дома ( "Elar" обещания такива условия) изисква предварителна подготовка. Ако живеете в Москва или района на Москва, че е необходимо да отидете в офиса. Не? След това ще бъдат обучени на практика - с помощта на уеб-камера и микрофон "на Skype".

разписание

За всеки един от служителите е важно график, и "Elar" обратна връзка от служителите в тази област получава предимно позитивни. Работата е там, че имате интервюто се каже, че сте в състояние да бъдете себе си време, тоест, да има свободен график. Само с една малка състояние - ще бъдат изложени на една малка кутийка, в рамките на които ще се наложи да изпълнява задача. По този начин, на работника или служителя ще бъде в състояние да реши кое време на деня, за да работят. Например, можете да веднага на сутринта да изпълнява всички задачи, а след това се отпуснете през целия ден. Това е много удобно.

В допълнение, корпорацията "Elar" ви позволява да работите върху определен график. Такъв подход ще изисква най-отдалечените персонал около 4 часа на ден. Това е идеална възможност за работа на непълно работно време за млади майки, които са в отпуск по майчинство. Например, можете да от 8 до 12 дни, за да работят и да се получи полагащото им се пари. Условия за изплащане на заплати, тъй като много служители, бързо твърдят. И "udalennikam" всички средства се прехвърлят директно на банковата карта. Но ние можем да се съгласим и на плащанията за електронен портфейл - както намерите за добре.

атмосфера

В интерес на истината, "Elar" служители обратна информация за работната атмосфера получава много неясно. Мненията се различават от това, къде точно прави това или това лице, както и работа. В крайна сметка, има места, където почти винаги "почивка", а някъде ще трябва да работят неуморно.

Цялостното управление на фирмата, ни дава доста добри условия на труд. Както и да е, както се казва в рекламата и в интервюто. Ако имате намерение да работят от разстояние, това е наистина от полза. В края на краищата, атмосферата у дома винаги е по-добре, отколкото в някои претъпкан офис. Но в случай на наемане на работа като член на персонала, нещата са малко по-различни.

Elar Много работниците "твърдят, че им не е доволен от атмосферата на работното място. Постоянно напрежение, определен натиск от страна на властите, големи обеми от работа - всичко това се отразява становища на хората. Служителите не са особено щастливи. Някои дори смятат, че работата са били измамени. В крайна сметка, те обещаха спокойна атмосфера, без никакво напрежение, което присъства в много офиси. Всъщност, всичко е точно същата, както в много компании.

печалба

Ръководството на компанията ни е обещал по заетостта стабилни доходи, а по-скоро голям. Но ако действително могат да направят добри пари? Може би зависи от това как сте служител - редовен или не? Нека се опитаме да разберем какво може да се каже за този Elar на работниците ".

В интерес на истината, ситуацията се получава твърде неясно. Но "Elar" служители обратна информация за приходите, като правило, не е много ласкателно. Защо? Да, защото ти обещавам да работят за малко висока (или средно), пари, и се оказва, че е точно обратното. Това означава, че в повечето случаи, ще работим усилено, и да получите една стотинка за техните усилия.

Единственото нещо, което наистина е угодно е фактът, че компанията не е платил закъснения. Т.е. всички плащания идват точно навреме. Въпреки това, "Elar" получава обратна връзка от служителите не е много положително за приходите. Но това не е всичко, което трябва да се намери по въпроса за това какво мислят служителите в компанията. Има някои доста интересни неща, които и аз все още не са се научили.

растеж на кариерата

В заетостта (независимо дали дистанционно или не) да ви кажа, че компанията "Elar" Вие ще трябва да чакам за една добра кариера, както и че с течение на времето, вие ще бъдете в състояние да заеме по-престижната позиция от тази, за която от нов персонал. По принцип тези обещания - това е често срещано явление сред всички работодатели. Само някой наистина се опитва да удържи на думата си, и някой забравя това, което той каза.

В повечето случаи, "Elar" обратна връзка от служителите по отношение на кариерата стане много лошо. Ако наемете служител на пълно работно време, а след това се пригответе за това, което постоянно ще работи за едни и същи позиции. В случай на "udalennikami" малки пропуски по отношение на кариера там - с обичайната оператор можете да отидете до офис персонал. Честно казано, много имена, които е достатъчно да работи успешно. Но преди "елита" на "Elar" не може да бъде достигната.

Плюс това, компанията не се интересува от развитието на служителите. Не обучение, опреснителни курсове, по-нататъшно образование и други неща. Единственото нещо, което ще бъде от помощ - ще покаже как точно ще се наложи да работят на негово място. Този кратък период от време, така наречения пробен период. След това можете да забравите за всички възможности за обучение и собствената си самостоятелно развитие на работното място. И това е много шокиращо много служители.

ръководство

Има и друг неприятен момент "Elar". Обратна връзка от страна на персонала на ръководството - точно това, което често се събира огромна аудитория. И това е ясно - никой не иска да работи под ръководството на един тиранин и тиранин. Що се отнася до този момент в тази компания не е най-добрият отговор.

Много от служителите казват, че ръководството е повече или по-малко добро на тези, които се интересуват само от работа от дома. "Elar" в този случай няма да бъде в състояние да контролира напълно целия работен процес, както и емоционално да окаже натиск върху служителя. В края на краищата, служителят просто няма да бъде в състояние да отговори на имейл или уведомление. И от "udalennikov" изисква малко по-малко от това на служителите на пълно работно време.

Но в офисите на персонала са много нещастни. В ръководството на "Elar" комуникира с обикновени служители надолу. И това не е най-добрият начин за мотивация на служителите, за да се подобри качеството на работа.

текучество на персонала

В интерес на истината, в "Elar" има огромно текучество на персонала. Офисите са по-малко и по-малко и по-малко служители, които дълго време са били на работа в корпорацията. В повечето случаи, това явление се дължи единствено от несправедливост, измама по отношение на условията на труд, както и малка заплата, не са сравними с товара. Но има и друг много интересен момент.

Работата е там, че много хора се опитват да напуснат възможно най-скоро "Elar", тъй като се казва, че самите служители, работим много истински алкохолици. В офиса почти всеки ден костюм пиене. И всичко това въпреки заповедите и забраните. Много, особено на нови служители (и въздържателите), тази нагласа плаши. Днес ние можем да намерим много мнения, които казват, че има един вид непитейна служители омраза на работа в офиса.

общуване

В интерес на истината, в "Elar" проследи много интересна ситуация, особено сред ръководството. Работата е там, че "върха" на системата са сред роднини, приятели и добри приятели. И заради това, можете да забравите за възможностите за кариера в корпорацията.

Това поведение обикновено генерира всепозволеност лидери. И това не отговаря на неговите подчинени. Особено тези, които работят директно в офиса. Затова мнозина се опитват за дълго време не работи в "Elar".