Стаж на работното място: как трябва да бъде?

Днес, някои недобросъвестни фирми да вземат нови служители само при едно условие. Това обучение на работното място. Това често се случва, че един начинаещ, който е работил в продължение на 2-3 седмици, работникът или служителят е определен като неподходящ, и се отхвърля без заплащане. Това е грубо нарушение на законодателството, което дава по-точна дефиниция на понятието "обучение на работното място" и да го регулира. Стажовете наречени овладяването на умения за практикуване на делата, посочени в длъжностната характеристика. Най-често това практически период са специалисти в производството работници в опасни условия. Въпреки това, понякога тя може да назначи хора, които се движат в друга позиция, или други подобни получава тласък Поставянето време на работното място може да варира в зависимост от отговорностите на производство специфичност. Обикновено това отнема три до десет дни. Новоназначените служители без опит в тази област или професия, не са обучени и обучение. Едва след като работникът или служителят е получил необходимите теоретични знания и умения в практиката на изпращане.

Стажът на работното място

Процесът на придобиване на умения на работното място има положителни и отрицателни моменти. Добър, разбира се, по-:

• Служителите имат време да прочетете на заданието за оценка на точността на своя собствен избор, да се срещне с колегите си, за да се оцени собствената си сила.
• Има време да се адаптират към новото място.
• Работодателят също така получава и време, за да направи оценка на бъдещия специалист.
• Време стаж допуска работникът или служителят да се запознаят с характеристиките на работната сила, график на работа, условия, други особености на разглеждания работното място. Той помага да се започне процес на работа, без допълнителен стрес и нервно напрежение.

Лошата новина е, че някои лидери, които нарушават всички закони на Руската федерация, да направят този процес по неподлежащ на таксуване часа, след което стажантът е уволнен без парично обезщетение. Стаж на работното място - това не е обучение и практика, т.е. дейност, която се заплаща на задължителна основа. заплата е предвидено по-рано.

Процедурата за

Стаж на работното място започва с факта, че ръководството е издал заповед за неговото начало. Същият документ се определя отговорността за практиката. Най-често тя е началник на отдел или отдел, ръководител на другите дивизии. След това, обучаваният преминава първичните брифингите за безопасност, се срещна със служебни задължения и т.н. Ръководител поддържа регистър на ден, в който се отбелязва на продължителността на работното време, съдържанието на работата на стажантите, взема под внимание всички видове правене на нещата. Когато обучението е над, служителят трябва да мине изпита, безопасността и умения. Обикновено това е необходимо не само за професионално изпълнение на служебните задължения, но и знанията на документите, които той трябва да ръководи работата. Ако някой от тези правила е нарушил пробацията, измамени човек има право да се обърнат към съда.