"СТС Груп": преглед на служителите на компанията

Днес на пазара на труда, има цял сегмент от реалния сектор, който се нарича "лизинг и прехвърляне на персонал под наем." Той се използва активно в търговията на дребно или, например, за да се поддържат функциите на представителство на други компании на пазара. То включва прехвърлянето на определени функции и задачи на персонала за изпълнение, които са наети от договора за наем, наемодателят, а другото дружество.

За това, какви са предимствата на работата с наети служители, в които е използван, какво компании предоставят такива услуги, ще разгледаме в тази статия. Аз също обърна внимание на един от лидерите в индустрията, за да ни каже какво е да се работи в такива фирми обикновено са наети служители.

Това, което е възложено?

За да започнете, трябва да се изясни, че аутсорсинг (т.е. изпълнението на служителите на друга фирма) да се прехвърлят функции и задачи, които са отделна част от производствения процес и не взаимодействат с други части на механизма (на цялото). Също така по този начин наемане на хора, чиято работа изисква определен период от време и да ги наемат за постоянно няма смисъл. Това означава, че например, ако ние говорим за супермаркетите, задачите, като например приемане на стоки в склада или привеждане в съответствие на продуктите могат да бъдат прехвърлени на лице от външна агенция - това ще го направи по-бързо и по-евтино, отколкото ако тази задача се възлага на новия служител, подредени по постоянно. Друг пример - това е необходимостта от единна приемане на стоката в склада. Очевидно е, че за такава мисия няма смисъл да държи хората към пълна заетост - по-изгодно да "под наем" тяхната работа за известно време.

С всички тези и други решения на отличната работа на фирмата, които се занимават с аутсорсинг. Тяхната мисия - да осигури квалифициран персонал за компанията и даде добра производителност на обикновените хора. агенции за събиране на такива на голям брой хора, които са готови да правят всякакви работи. Клиентите на тези дружества служат главно голяма мрежа на дребно.

STS компания - играчът на индустрията

И, както е обещано, работата на лизинг на персонал агенция считаме примера на конкретна фирма. Става дума за "СТС Груп" се занимава с прехвърлянето на служители за изпълнение на работата.

В тази област, компанията оперира от 2004 г. насам, а през това време тя вече има какво да се хвали. Базата данни на "СТС Груп" обратна връзка от повече от 700 клиенти. В същото време в момента портфолиото на компанията са профили на близо 20 хиляди души, сред които 4000 са заети почти непрекъснато. База група персонал, постоянно нараства, средно, ела тук около 300 души всеки ден, за да запази вашия профил за определена свободно работно място. Общо 14 региони на група държави, обслужва 800 различни обекти. Те включват супермаркети, търговски център, ресторанти и други заведения.

Във всички тези места, представени на "СТС Group". Москва в същото време е централен и координирането на основната платформа - тук е централният офис на фирмата. Въпреки това, както се вижда от препоръката на персонала, често наема група от хора от други градове, понякога дори от провинцията, за да ги привлече да работят в големите областни центрове.

Едно от основните лица в структурата на управление на "СТС Груп" - Рижков Николай Владимирович. Според официални данни, е председател на колективния орган на управление.

Друг интересен факт за компанията е, че тя е разширила географията на дейността си на Беларус.

Предмет на дейност

Както знаете, компанията се занимава с предоставяне на персонал за осъществяване на определена категория на работни места. Освен това, най-важната задача на агенцията може да се нарече един народ устройства от икономически по-слабо развитите региони. Това, разбира се, в зависимост от социално посока, благодарение на нейните хора от провинцията възможност да се печелят добри пари в столицата. Както е отбелязано за дейността на "СТС Груп" обратна връзка от служителите, в допълнение към предоставянето на работа, компанията също плаща за квартира и храна на персонала и организиран транспорт на работниците.

Работа

Списък на позиции и специалитети, които можете да получите на компанията, представени на официалния им сайт. Ако отидете в тази секция, става ясно, че компанията "CTC Груп" предлага работа в две ключови области - офис позиции и на непълно работно време. Първата категория са мениджъри, офис сигурност, експерти за работа с компютър, дори и на директора на отделните отрасли. Това означава, че този персонал, нает за компанията. Позиции тук доста. Така например, в офиса на "СТС Груп" (Толиати) изисква главата, тази свободна длъжност ще бъдат публикувани на централен уебсайт. И хората в същото време могат да идват от друг град и ще остане там за постоянно пребиваване, ако се уреди.

Друга категория на свободните работни места - т.нар непълно работно време. Тук, разбира се, най-голям брой на наетия персонал. Тази категория включва кухненски персонал, работници, носачи, касиери, шофьори, почистващи препарати и др. Това е, както виждаме, това е специалност, която не изисква специални знания, умения или образование. кандидатстват за работа и всеки може, най-важното - да се явят на интервю и да отговаря на основните условия.

Изисквания към кандидатите

Как да кажа на фирма "СТС Груп" обратна връзка от служителите, няма специални условия за наемане на работа не са установени. Очевидно е същото като с прахосмукачката не се изисква диплома за MGIMO. От друга страна, хората, които идват при персонал лизинг агенция, много се отрази на репутацията на последния. Затова сред целите на компанията е да следи хората, които ще работят в него.

По-специално, то се отнася до това как ефективно и работата ще се извършва добросъвестно, независимо дали са или не понася кражба или унищожаване на имущество, както човек би реагирал на колегите си.

условията на труд

Също така от интерес са "STS Група" мнения, свързани значение какъв условията на труд като цяло. Разгледахме няколко препоръки на тези, които са работили за компанията - всички от тях казват, че работата е много трудно.

Тъй като, както е нает (и наети служители) идват в чуждестранна компания за извършване на конкретна задача, да бъдат подготвени, че ще изисква много от вас. Служителите, които очакват да дойдат тук, за да получите първата заплата, и да седне, стига те да не ме уволнят, има определено няма нищо общо. Това е просто, че "СТС Груп" (прегледи на персонала го потвърждават) има свои собствени методи за контрол на всеки роб. Всичко е изградена по такъв начин, че човек първо трябва да се работи за един месец (в случая на часовника), а след това той ще получи плащането на техния труд. Ако за него да се види нарушения или че реши да отиде на собствената си, той не плати парите. Това означава, че всеки, първоначално трябва да се разбере защо той влезе в тази фирма.

условия

Осигурете добра жилища. На страницата "STS Група" Отзивите се като фирма, която привлича работна ръка от други градове. Разбира се, хората трябва някъде да се утаи. Помогне за решаването на проблема с общежития, в които, както е описано от мнения, всичко е доста чисто и подредено. Всеки служител в месеца носене на вахта на предоставяне на легло и нощно шкафче. Условия доста просто, но като цяло е абсолютно неприемливо. Персоналът на стаите живеят същите, както и вие. Следователно, можете да разчитате на компанията на съмишленици и кой ще подкрепи в трудни времена.

обезщетение

Pay е добро. OOO "STS Груп" задава наистина прилична заплата за работата си, така че всеки да има добри шансове да спечелят хляба си от техния труд. Разбира се, работата не е лесно - преди мъжът сложи голям брой различни задачи, за да се извърши ефективно. За това той и награда.

Както бе споменато по-горе, плащането става в края на STW. Страхът, че ще бъдат измамени, че не е необходимо - фирмата работи в тази не е първият формат.

Обратна връзка от страна на персонала

Разбира се, информация за дейността на компанията в Интернет много. Отзиви тук са много различни, освен това, те се различават по клоните. Някой "СТС Груп" (Санкт Петербург) призовава чудесно място за работа, но някой в Москва има лош мениджър все още е в етап на интервюто. Тук, както се казва, всичко поотделно. Вие не може да бъде щастлив с техническия ръководител, например, или колеги. Като цяло, опитът на това не е необходимо - тези конфликти се решават много просто.

Сама по себе си, компанията е основен работодател, привличане на голям брой хора, за да работят. Това е ясно предимство, тъй като тази част е понякога имате нужда от много - за периода до основната работа, например. И за да работят тук за постоянно или не, вие решавате. Работете здраво, но заплащането е отлично. И най-важното - даде заплата в срок и без забавяне.