Какви въпроси да попитам при кандидат за работа интервю? набиране

Заетостта е най-важният етап от живота за всеки. Това е моментът, когато започнете да се направи нещо, отговорен, за да предложи на общественото благо, да поемат инициативата да организира собствената си съдба, трудовия си ден.

За работодателя, друг служител на устройството - тя също е определен значителен момент, което оказва значително влияние върху неговата фирма и бизнес му като цяло. В края на краищата, след като е направил грешка на този етап може да доведе до сериозни последици за целия бизнес. Ето защо, както всички знаем - ако е необходимо на служителя на някои повече или по-малко значима позиция, с него ще се говори, че ще бъдат тествани и проверени, за да се определи дали това наистина се вписва в случая.

Тя е тази статия ще бъде посветен на този въпрос - изборът на кадрите и тяхната проверка. Ние ще покрива, който включва процес, като например търсене на служители и как да се справят с тях. Също така тя ще привлече вниманието към някои от основните точки, които трябва да бъдат запомнени от всеки работодател. Освен генерала, и те ще бъдат дадени конкретни съвети за това какво да предприеме и как да се държи със служителя. Включително ще обсъдим какви въпроси да задават по време на интервюто на кандидата и как да се направи оценка на отговорите, получени в хода на това.

Как да търсим служител?

Всяка фирма има нужда от персонал, който ще бъдат ангажирани в своята услуга и да изпълняват възникнат по време на работа задачата. Затова избора на персонал - е нормален процес, който е неизбежен във всеки бизнес.

Предизвикателството пред главата всеки път, когато се търси персонал - е да се намери най-подходящия за определена работа служител, който най-добре може да се справи със задачите. И всъщност на някои от неговите възгледи и ориентирани работодатели, когато извършват подбора на кандидати за заемане на длъжността. Въпреки че не е напълно вярно.

Най-добрият пример за това, че работодателят, като жив човек може да направи грешна, а за "неправилно" служителят изглежда е следната илюстрация. Представете си, че вашата компания търсим служител на определена позиция. Човекът, който идва на главата, не ми харесва, въпреки че може перфектно да се справи с тази задача.

Вторият жалбоподател, неговият съперник, изглежда по-привлекателен работодател по отношение на човешките качества, но с по-ниска квалификация и може да бъде по-лошо, за да се справят с работата си. Мислите ли, че някой от тях да поеме тази позиция?

Точно така, това ще сложи край на търсенето на работници и служители, които работят, ще получават по-малко компетентен работник. И, за съжаление, няма какво да направиш за него - човешкият фактор играе важна роля в процеса на подбор.

Този пример е, разбира се, илюстрира ситуацията, в която работодателят не прави правилните неща, както по отношение на дейността си, както и от гледна точка на някои конвенционални справедливост. Ето защо, ние ви призоваваме да откаже такива модели хора за оценка. Основното нещо в своя служител - не, че той те харесва или че той някак особено се отнася за вас, и как качеството че е готов да си свършат работата. С цел да се направи нещо, за да помогне на работодателите да направят своя избор, ние ви предоставяме набор от механизми в тази статия.

Интервю - най-добрата форма на оценка

Всъщност, нищо не е по-добре от две форми на подбор - интервюиране и тестване - (да се намери служители във фирмата) все още не е измислена. Това е универсален инструмент, с който можете да се срещнете с кандидата да знае неговите лични и професионални качества, способността да го тествате. Точно такава форма, като тестването на кандидатите, е от значение във всички случаи, тъй като не всички длъжности изискват някои практически умения.

Понякога отговорности на служителя включват нещо повече от набор от практически знания. Или, от друга страна, има ситуации, когато е невъзможно да се извърши набиране изключително на тестове на определена тема. Всичко зависи от длъжностната характеристика, ние говорим за една област.

И затова излезе с интервю за работа като допълнителен (или единична) професионалисти инструмент за търсене на определени позиции. С обикновен разговор, работодателят осъществява седи реален кандидат за поста пред него, готови да се захващаме за работа и качествено се справят с нея, или дали лицето е достатъчно компетентен.

Какво да очакваме от преговорите?

Да се говори с потенциален служител е успешно, е необходимо да се знае какви въпроси да задават по време на интервюто на кандидата. Само в този случай ръководителят на компанията ще бъде в състояние да създаде за себе си груба представа кой е този човек се движи пред него и с каква цел. Затова ние препоръчваме да преминете към оправят с тях механизма за оценка, за да излезе с въпроси, които ще се учат определена информация за лицето.

За да направите това, напишете, се изисква по време на интервюто, и ще анализира информацията и да реши за себе си с това как да се изгради един разговор с следващото си конкурент.

Често задавани въпроси

Като цяло, ние всички знаем, приблизително какви въпроси да задават по време на интервюто на кандидата. Попитайте някой, за това, и той не се поколеба да отговори, че това поставя под въпрос за вашите хобита, за изминалата работата на някои лични качества на грешките и постиженията в живота.

В действителност, всички тези въпроси са типични и най-често срещаните, помолете ги всяко време и навсякъде. Те помагат да се създаде необходимия минимум от вашия кандидат за позицията, която ще ви помогне да разберете дали да говоря с него по-нататък. По-често, отколкото не, този комплект се допълва от някои нестандартни въпроси, нещо по-оригинално. Най-малкото, подходяща интервю трябва да се съчетаят и двете от тези видове.

нетипични въпроси

Сред най-необичайните трябва да включва въпроси като: "Защо сте - неадекватен човек?", "Какво се домашни любимци?", "Защо правите - вие сте?" И така нататък. За да излезе с такива "трикове" не е трудно, всъщност, можете да попитате всеки глупости, целта ви (като работодател, неговият вносител) - не знам какво животно пред вас. Необходимо е да се разбере как работникът или служителят отговаря на нестандартна ситуация за себе си и колко е лесно да излиза от нея, тъй като тя решава настоящия проблем.

Професионални акценти

Разбира се, говорим за какви въпроси да попитам по време на интервюто на кандидата, не забравяйте за професионалните качества (ако офиса, разбира се, изисква някои специални знания и умения, които не са надарени с всички).

В допълнение да се изясни какво и къде работникът или служителят е работил преди това, които се решават задачи и какви предизвикателства усвоили, той също така е важно да попитам нещо от професионалната сфера. Разбира се, естеството на тази част от интервюто, зависи от това в коя област на дейност може да бъде включен.

въпроси категории

Има и друг класификация на това, което се изисква по време на интервюто. Това са въпроси, свързани с конкретни характеристики на психологията на служителя. Например, определянето на неговата мотивация, самочувствие, опит, умение за решаване на конфликти, и така нататък.

Напротив, тези проблеми могат да бъдат приписани на описания по-горе "типични", като пример за всяко интервю, които можете да срещнете, един или друг начин ги използва. Сега също представяме няколко примерни варианти за това как да ги зададете, и това, което трябва да се ръководи, когато получите отговорите.

мотивиране

Най-често интереси на работодателя, какво мотивира един служител: желанието да работят в дадена фирма, необходимостта да се печелят пари, или възможност да работят в една интересна област за него. Това първоначално представяне на работата на човека, фактор, който ще определи качеството на неговата работа и какви резултати служителят ще може да се постигне. За да се провери истинските мотиви на лицето, го попитам за това, защо трябва да се работи, защо тя работи, защо тя е в компанията, той очаква работата, която вършиш и така нататък.

Разбира се, вие трябва да бъдете внимателни за възможността, че кандидатът ще бъде отговорен, така че да чуят това, което искате от него. Затова психолозите препоръчват да задават въпроси по няколко пъти циклично да обърка събеседник и не му даде шанс да се мисли предварително какво ще каже. Ако това, което каза той - не е вярно, можете бързо да я докоснете при неизпълнение ", изплува" в разговор.

За мен

Важно е да не пропускайте възможността да се поиска от заявителя нещо лично, така че да знаете какъв човек стои пред вас. В този случай необходимите въпроси за хоби, или нещо подобно ", разкажи ми за себе си", или "как да мине време?". В повечето случаи, първото нещо, което на жалбоподателя да започне да се опише това, което той прави често, и който отделя повече време и внимание. Така можете да разберете приоритетите си в живота, и в действителност това, което той живее и интереси.

нивото на доходите

Важен въпрос, който също не бива да се пропуска, е въпросът за очакваното ниво на заплатите. Трябва да попитам колко служителят ще получи ниво на заплата, той каза: "тавана" в своята област, до каква степен той би искал да дойде в 5-10 години, и така нататък.

Важно е да се разбере как този човек се отнася до пари и какво да очакваме от двете своята професия като цяло, както и на вашата компания в частност. Така че можете да се ориентирате примерни въпроси конкретния служител и ще бъде в състояние да се разбере как те са в състояние да предоставят и как тя обикновено отговаря на желаното от гледна точка на техните професионални умения и бизнес умения. Питайте, не се колебайте за това колко той е платен в предишна работа и други "неудобни" въпроси за пари и доходи.

постиженията

Не забравяйте да се научат на самочувствието на човек, който е дошъл при вас, отношението му към постиженията и резултатите от тяхната работа. Най-доброто от всичко това ще помогне да се въпроси като: "Какво направи на последната работа?", "Какво се гордея в професионалната област на живота си ти?", "Кой е най-големият успех в живота си в кариерата си", и така нататък. Така че вие ще разберете, че стойността на един човек е това, което неговите идеали в работата, към която той се стреми.

реакция

Винаги обръщайте внимание на това как работникът или служителят отговаря на всички ваши въпроси. И най-интересното, в тази връзка, че реакцията ще бъде този, който идва на вашия най-странните и неочаквани въпроси. За вас като работодател трябва да се знае, че в началото всички се държат хората в същите интервюта. Те са нервни, опитайте се да се покаже, доколкото е възможно с по-добра ръка, опитвайки се да изглежда по-добре, за да ви хареса и да си намеря работа на мечтите си.

Само постепенно се те спрете да се притеснявате и да започнете да говорите по-красив и хармоничен. Вашата задача - да ги изведат от равновесие и да направи в началото, за да се изнервят, раздразнена, дори ядосан на теб. Само по този начин, което води до един човек, знаеш ли какво си мисли, че наистина е и какво да се подготвят за в тази ситуация. Очевидно е, че всички сме различни и в реалния живот, и това е, как да се държи по такъв служител в това "бойни" условия, то зависи от успеха си на работното място и, следователно, е колко е полезно за вашата фирма ще бъде.

съчетание

Комбинирайте различни видове въпроси, се опитват да объркат и подведат събеседник. В същото време, чрез своите въпроси, опитайте се да достигне до възможно най-широк кръг от интереси, неговите сфери на живота - това ще ви помогне да разберете, че сте се търси мъж.

И не забравяйте: подбор на персонал - това е един много отговорен професия. Опитайте се да направите някои тестове по време на интервюто, за да провокира човека, който го изпитва, така че ще се премахнат всички онези, които може да не е подходящ кандидат за длъжността.