Moko набиране: обратна връзка от служителите, качеството на работа

Съвременната работна среда изисква съвсем различен вид специалисти. Тя не винаги е квалифицирани специалисти. Често определена позиция по-подходяща творческа личност с определен житейски опит, виждания за света, идеи и други подобни. Така че сега значително разширена агенцията, за да помогне в намирането на подходящ специалист заетостта и собственик на компанията - да се намери персонал, който максимална ефективност ще се прояви в бъдеще.

Набирането агенция Moko набиране

Да разгледаме характеристиките на сътрудничество с Moko набиране. мнения за персонал (по-голямата част) положителен. Разбира се, има и отрицателни, както и за всяка друга организация (оплаквания ще бъдат обсъдени по-долу). Основни принципи трябва да бъдат следвани от тези агенции:

• Speed.
• Обективност.
• Бързо разбиране.

Първата алинея предоставя бърз търсене на клиенти, работодатели и посредничи между тях. Вторият критерий показва колко добре и ефективно агенцията избира служителите на определена позиция. Лечение на клиенти трябва да бъде безпристрастен. Третият параграф се отнася до възможността да се оцени качеството на обикновената, необикновен човек, който търси работа. Набиране на фирмата трябва да бъдат в крак с времето и да бъде в състояние да се види цялата картина.

Се справят с този Moko набиране? Обратна връзка от страна на персонала, които са намерили своя работодател чрез агенцията, като каза, че това е така. Разбира се, че не е без редица недостатъци. Фирмата не е много публичност, която има отрицателен ефект върху общия брой на исканията на клиентите. И все пак прегледи на служителите на компанията Moko набиране звучат много положителни.

Надеждността на набирането Moko

Един от най-важните показатели за добро представяне Moko Recruiting - обратна връзка от служителите. Москва - град, в който много експерти, които са намерили работа благодарение на тази компания. Това е важен показател за успех на агенцията. Разбира се, има хора, които не обичат работата (или те не се справят с него, което се случва доста често), и те обвиняват организацията набиране. Разбира се, Moko набиране поема отговорността за намиране на работа и набиране на персонал. Коуп добре със задачите, възложени на новата позиция трябва да бъде изключително специалист, т.е. бивш клиент агенция.

Недостатъци на агенции за подбор

Но все още има пропуски от страна на компанията. Понякога кандидатите получават интервю, което едва ли може да бъде успешна. Това се отнася до сравнително нов формат на комуникация с работодателя потенциален служител. Например, въведете интервю на бизнес игра. Заявител минава "конкурс", което доказва, че той е по-добре в сравнение с другите претенденти. Тази доставка е обща за интервюта в кол центрове, средно и ниско значение на офисите, еднодневни фирми.

Такава процедура при наемането се случва, но специалисти с високо ниво на квалификация, често считани за нея малко по-унизително. Агенция за подбор на персонал, трябва да се вземат под внимание и се насочва кандидата за дадена организация.

обобщени изводи

Доверени агенции за подбор лесно биха могли да попълнят Moko набиране. Обратна връзка от страна на персонала, макар и не винаги недвусмислено, но все още се среща много по-положителен. И това е много важно. След набиране на организации често са просто се преструва, че е, като се лихвени вноски, като предлага на работниците и служителите на работодателите в почти случайно. Тук трябва да се отдаде почит на Moko набиране. Преглед на работниците и служителите - това е може би единственият показател, който искате да слушате. Търсене дали да работи с помощта на агенцията, или да го направите по старомодния начин, е трудно да се отговори. Но се обмислят всички варианти, никой не забранява.