Функция конфликт, нейните конструктивни и разрушителни свойства

Конфликт - такъв познат и познати на всички понятие, защото всеки от нас се сблъсква с конфликтни ситуации в личния си живот, на работа, на улицата и т.н. Конфликтът неизбежно се свързва с бързото нарастване на емоция и стрес, така че обикновено се приписва изключително деструктивни и разрушителни свойства. Въпреки това, психолози смятат, че от двете страни на конфликта: отрицателен и на положителното. Като оставим настрана отрицателна роля на конфликта в човешкия живот и на свой ред да си положителни страни.

Конструктивна особеност на конфликта

На първо място, на конфликта - това е стимул за развитие. Това твърдение със сигурност важи и за социалните конфликти. В крайна сметка, ако си мислиш за него, кавгите и опозицията в екип, наречен, като правило, вътрешни разделения и съперничества, и те, съответно, винаги са стимул за конкуренция и развитие на способности.

Конфликт - това е стимул за промяна. Тези функции могат да бъдат наречени сигнал конфликт. Те са необходими, за да го направи навреме, за да се отрази върху противоречията, да се опита да се справи със ситуацията, преди да стане неразтворим и "разрушителни". Тези "разговори" в междуличностните отношения са първите кавги и недоразумения между съпрузи, родители и деца. И това е важно да не се задълбочи възникнала ситуация упоритостта и настояване, и за да се отрази и да се опитаме да разберем причините за кавги и недоразумения, но те са склонни да сигнализират за необходимостта от промяна и да намерят нови начини в отношенията.

Все още е възможно да се разпределят като конфликтни положителни функции като свързващо вещество и комуникативен. Много често причината за конфликта, което води до конфликт е инсинуация и близостта чувства. привидно банална ситуация, в която необяснима до края на чувство "изоставен" фраза, стойността на които не е напълно разкрит в разговора, да доведе до сериозни последици, разединение в семейния живот или между познати. Но доста често просто откровен разговор, който се превръща в "пробив" в отношенията, открива нови аспекти на личността, неизвестни досега, и води до сближаване и ново ниво на отношенията.

Положителни черти на конфликта е сключен, както и възможността за "възстановяване" на отношенията и на откриването на някаква нова, още не е известно и в безсъзнание в себе си мощ (това се отнася най-вече до личностни конфликта). Например, много често терапевтите в диалога с пациента използва устройството, повишаване на опита и задълбочаване на вече сериозни вътрешни противоречия, "разкъсване" на личността и да доведе до вътрешен конфликт. Той предизвиква човек да отиде отвъд емоционалните преживявания, които са просто разрушителни, и да се потърси изход, на моменти, довели до откриването на нови възможности. Въпреки това, ние подчертаваме, че рецепцията е подчинена само на опитни професионалисти, много е важно да не се прекрачва границата и не се потопите в лицето трудна емоционално състояние, от което той не може да намери конструктивен контакт.

Можете да се подчертае положителните черти на социални конфликти. Това е главно функция рали група (по-специално антагонизъм положение с други социални групи). Конфликтни ситуации често са причина за създаването в рамките на екипа коалиции, което подкрепя включването в една обща група дейности на всички членове на екипа и дава възможност на всеки да покажат способностите си.

И все пак, ние не трябва да забравят за разрушителната функция на конфликта, особено когато тя е личностни и включва процеси, които влияят върху развитието и нормално човешко zhizneosuschestvlenie. На конструктивната роля на конфликта може да се говори само, когато в резултат на разбирането на причините, както и за преодоляване на кризата, причинена от тях, човек става по-опитни и зрели, по-"втвърди" и социално адаптирани, готов за нови действия и дела. Това важи и по отношение на конфликти в екипа. В единството на отбора, толкова по-сериозно може да се случва в ИТ конфликти, така осъзнаване на причините за тях и успешното решаване на конфликт ситуация - това е единствената възможност да спаси отбора и ролята си функции.